صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 32

الموضوع: && ماهو الخيار الأخر &&

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تميم المجد الصورة الرمزية ضوى
    رقم العضوية
    9292
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    المشاركات
    43,010

    && ماهو الخيار الأخر &&

    م. ناصر القحطاني

    «ما هو الخيار الآخر؟»

    هذا السؤال رغم بساطته ووضوحه، إلا أنه قد يكون سببا -بإذن الله- في حماية اقتصاد من الانهيار وشركات من الإفلاس وأسر من الضياع ودول من التفكك، خصوصا في وقت الأزمات.

    هي ليست دعوة للانهزام والرضا بالواقع، وترك الطموح والتحدي، بل هي دعوة للواقعية، والبعد عن المثالية عند اتخاذ القرار.

    الناجحون عبر التاريخ هم الذين تصالحوا مع الذات والواقع، واتسموا بالمرونة في التعاطي مع الأحداث والمفاجآت.

    تجرع الألم البسيط رغم قساوته، أفضل من تجرع ألم أكبر يأتي لاحقا بالاستمرار بنفس الطريق، وصدق الشاعر حينما قال:

    إن لم يكن إلا الأسنة مركبا فما حيلة المضطر إلا ركوبها

    العقلاء في مراكز اتخاذ القرار هم الذين يسألون وقت الأزمات (ما هو الخيار الآخر؟) وفي الغالب تكون قراراتهم صائبة، وتحمي كياناتهم الاقتصادية أو الاجتماعية أو السياسية من الانهيار، وتقلل من الخسائر.

    على المستوى الفردي، الشاب الطموح العاقل هو الذي يسأل دائما (ما هو الخيار الآخر؟) عندما لا يتحقق طموحه، وفي الغالب يكون قراره صائبا بالتحول إلى الخطة (ب)، بينما الشخص (العاطفي) هو الذي لا يرضى بالخيار الآخر، ويبقى مصرا على الخيار الأول حتى لو كلفه ذلك الكثير.

    استسلام اليابان في الحرب العالمية الثانية، بعد إلقاء الولايات المتحدة الأمريكية قنبلتين نوويتين عليها، كان بعد النقاش حول (ما هو الخيار الآخر؟) كان قرار الاستسلام صعبا ومؤلما، لكنه جعل من اليابان قوة اقتصادية مؤثرة ومتحكمة في الاقتصاد العالمي خلال أقل من 25 عاما.

    في عام 2007 اتصل بي أحد خريجي الثانوية، بعد أن أقفلت جميع الأبواب في وجهه، وطلب وظيفة (تليق) به، فعرضت عليه الشاغر الوحيد لدي بالشركة وهي وظيفة مأمور سنترال براتب 2500 ريال، فرفض بحجة أنها لا تليق به، فسألته (وما هو الخيار الآخر لديك؟) فلم يجد جوابا، فجاوبته نيابة عنه أن الخيار الآخر هو أن تبقى في البيت!! فقبل بالوظيفة وتدرج عندي بالشركة، ثم انتقل لأحد البنوك ويشغل حاليا مديرا لإحدى الإدارات، ولا يزال يتذكر قاعدة (ما هو الخيار الآخر؟).

    في صيف 2005 تعطلت إحدى المعدات الصغيرة في أحد مصانع البولي ايثلين بالجبيل، مما أدى إلى تعطل أحد خطوط الإنتاج بالكامل، تم استدعاء مقاول الصيانة، وطلب منه تصليحها خلال أقل من 24 ساعة، وافق المقاول وطلب مائة ألف ريال مقابل تسليمها خلال 24 ساعة، علما بأن قيمة شراء معدة جديدة مائة ألف ريال من هولندا، وافق مدير المصنع على السعر؛ لأن (الخيار الآخر) هو الانتظار على الأقل 5 أيام حتى تصل المعدة الجديدة، والذي سيخسره المصنع خلال فترة الانتظار هذه 5 ملايين ريال بمعدل مليون ريال يوميا بسبب توقف الإنتاج.

    في المجال الطبي يناقش الأطباء مع المرضى قاعدة (ما هو الخيار الآخر؟) لكي يصلوا إلى أفضل حل بأقل الخسائر والألم، حتى لو تطلب الأمر استئصال عضو حيوي أو إجهاض جنين.

    السائق الناجح هو الذي يتصرف بحكمة فطرية ويتخذ القرار في أقل من ثانية عند مفاجآت الطريق بقاعدة (ما هو الخيار الآخر؟)، فالاصطدام بشجرة أقل خسارة من الاصطدام بعابر مترجل ودهسه.

    بعد هذا المقال، اجلس مع ذاتك في خلوة، واستعرض مشاكلك وفكر بحيادية وعقلانية بالخيارات المتاحة أمامك، وسوف يهديك الله بفطرتك للخيار الذي فيه سعادتك، وتأكد أن عاطفتك سترفض قرار عقلك، ولكن عقلك سينتصر -بإذن الله- إن قال لها

    (ما هو الخيار الآخر؟).

    ارووووووع مقال

    مقال سيغير الكثير من افكارك ، استمتعوا بقراءته ، صباحكم خير وفرح
    اللهُمْ خِفّافاً لا لنْا ولا عَليّنا لا نؤُذيِ ولا نُؤذى، لا نَجّرح ولا نُجرح، لا نَهيّنْ ولا نُهانْ، اللهُمَ عَبُوراً خَفيّفَاً لا نُشّقيِ بأحدً ولا يُشّقى بنا أحد

  2. #2
    عضو مؤسس الصورة الرمزية sweet qatar
    رقم العضوية
    27023
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    12,397
    مقال رائع كروعة ناقلته


    القبول بالخيار الآخر وفق إستراتيجية مخطط لها لبلوغ الهدف الأول يعتبر خطوة للأمام

    أما الاستسلام للخيارات المطروحة و الخنوع لها مع الأيام يؤدي للموت البطيء



    أحياناً نطمح لشي و مع تقدم العمر تتغير طموحاتنا

    ممكن مثلاً تدخلين الجامعة بتخصص وتخرجين منها بتخصص مختلف تماماً

    إما بسبب رغبتج أو قدراتج


    لازم الإنسان يجدد محاورة ذاته و يفهمها

    حرام يضيع عمره في عمل لا يستمتع فيه ولا يستفيد منه
    ما ارد للجاهل ولا اسمع حكاويه ... حيــاي يمنعني من القيــل والقــال

    The best way to survival is to save each other

    الأجواء الساحرة في جزيرة البنانا .. شاركوني متعة اللحظات ..!

  3. #3
    عضو مميز الصورة الرمزية الجـــوديّ
    رقم العضوية
    47465
    تاريخ التسجيل
    May 2014
    المشاركات
    2,314
    مقال رائع ضوى ومداخلة جميلة من سويت ..

    الحياة من حولنا مليئة بالخيارات فلماذا نقف عند خيار واحد !

    الانسان منذ نشاته مخير في كل شيء .. وله مطلق الحرية لاختيار ما ينفعه ويبتعد عن مايضره

    بيدنا سعادتنا وبيدنا ايضاً شقاءنا .. ونحن بتصرفاتنا واختياراتنا أحرار !

  4. #4
    عضو مؤسس الصورة الرمزية sweet qatar
    رقم العضوية
    27023
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    12,397
    تسلمين يالجودي علي الإطراء ..

    و مثل ما قلتي الخيارات كثيرة ليش الواحد يقيد نفسه

    اما يصير دكتور أو مهندس !! آلاف الوظائف المهمة غيرها

    يقولون " إذا حياتك مب عاجبتك .. غير اختياراتك
    لأن الواقع الي تعيشه نتيجة اختياراتك في الحياة "

    للأسف الكثير يدعي إنه إنسان واضح يا أبيض يا أسود

    و يفوت علي نفسه فرصة العيش بألوان الطيف !!
    ما ارد للجاهل ولا اسمع حكاويه ... حيــاي يمنعني من القيــل والقــال

    The best way to survival is to save each other

    الأجواء الساحرة في جزيرة البنانا .. شاركوني متعة اللحظات ..!

  5. #5
    عضو نشط جداً الصورة الرمزية الـمـرقاب
    رقم العضوية
    32983
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    الدولة
    QATAR
    المشاركات
    1,196
    مقال رائع ومحفز..
    اعتقد أن الكاتب اقتبس كثير من الأفكار من هذا الكتاب:
    Plan B: What Do You Do When God Doesn't Show Up the Way You Thought He Would?

  6. #6
    عضو مؤسس الصورة الرمزية وطن
    رقم العضوية
    1260
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    قطـــر
    المشاركات
    44,788
    كلام جميل جداااااا

    بقعد اعيد حساباتي



    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الليـوان مشاهدة المشاركة
    مقال رائع ومحفز..
    اعتقد أن الكاتب اقتبس كثير من الأفكار من هذا الكتاب:
    Plan B: What Do You Do When God Doesn't Show Up the Way You Thought He Would?
    do u recommend this book ??

    ما احب انا المركز التالي . . . الاول اموت واحيا به



    والمركز الأول يبا عزم وابهار
    ياللي تحداني ولا تدري العوق
    ابوي علمنا التحدي والاصرار



  7. #7
    عضو مؤسس الصورة الرمزية مستوى الدعم
    رقم العضوية
    11079
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    المشاركات
    1,905
    أختي ضوى..

    أحييك على هذا الاختيار الجميل

    الحياة العملية علمتني أن أفكر دائماً في خطة بديلة.. فهي تجعلني أسير بثقة في الخطة الأصلية..

    سأخبرك عن تجربة حدثت (وتحدث لي بشكل دائم):

    في أحيان كثيرة يتم تكليفي في عملي برئاسة فرق عمل لا تقل عن 5 أشخاص ومن إدارات مختلفة..
    ولكن ينتهي الأمر غالباً بأن العمل يقع علي وعلى شخص آخر أو شخصين فقط من باقي الفريق..
    لأن بعض مديري الإدارات يتعمدون إغراق موظفيهم الموجودين في الفريق بمهام عملية واجتماعات مكثفة.. كي يمنعوهم من المشاركة في الفريق..

    لماذا يفعلون ذلك؟
    لأنهم يعتقدون أن نجاح الفريق سينسب للإدارة التي أنتمي لها بما أني رئيسة الفريق... ولن ينالهم شيء من الفضل..

    المهم.. كان أمامي خياران:
    إما أن أشكو إلى المسؤولين وأضيع الوقت وأبدو في صورة مهزوزة لا تستطيع التحكم..
    والخيار الآخر..
    أن أعمل بمجهود إضافي.. كي أغطي النقص.. ثم ينسب الفضل للجميع حتى من لم يشاركوا..

    طبعاً كنت أختار الخيار الثاني..
    Go where you are celebrated – not tolerated. If they can’t see the real value of you, it’s time for a new start

  8. #8
    عضو مؤسس الصورة الرمزية sweet qatar
    رقم العضوية
    27023
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    12,397
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستوى الدعم مشاهدة المشاركة
    أختي ضوى..

    أحييك على هذا الاختيار الجميل

    الحياة العملية علمتني أن أفكر دائماً في خطة بديلة.. فهي تجعلني أسير بثقة في الخطة الأصلية..

    سأخبرك عن تجربة حدثت (وتحدث لي بشكل دائم):

    في أحيان كثيرة يتم تكليفي في عملي برئاسة فرق عمل لا تقل عن 5 أشخاص ومن إدارات مختلفة..
    ولكن ينتهي الأمر غالباً بأن العمل يقع علي وعلى شخص آخر أو شخصين فقط من باقي الفريق..
    لأن بعض مديري الإدارات يتعمدون إغراق موظفيهم الموجودين في الفريق بمهام عملية واجتماعات مكثفة.. كي يمنعوهم من المشاركة في الفريق..

    لماذا يفعلون ذلك؟
    لأنهم يعتقدون أن نجاح الفريق سينسب للإدارة التي أنتمي لها بما أني رئيسة الفريق... ولن ينالهم شيء من الفضل..

    المهم.. كان أمامي خياران:
    إما أن أشكو إلى المسؤولين وأضيع الوقت وأبدو في صورة مهزوزة لا تستطيع التحكم..
    والخيار الآخر..
    أن أعمل بمجهود إضافي.. كي أغطي النقص.. ثم ينسب الفضل للجميع حتى من لم يشاركوا..

    طبعاً كنت أختار الخيار الثاني..
    لو سمحتي لي أختي مستوي الدعم .. بتحليل بسيط للموقف الي تتعرضين

    كأن ننظر لكأس نصف ممتلئ


    الإنسان السلبي بيشعر بالقهر والحقد علي الوضع الي هو فيه لأن الناس ماعطوه الفرصة لممارسة سلطاته
    إضافة لتحمل العبء الأكبر من المهام .. لأن إدارة الفريق في حد ذاتها مهمة متشبعة .. ونضيف عليها التنفيذ


    أما الشخص الإيجابي بينظر للنصف الممتلئ


    جرعة مكثفة من الخبرات و طاقات تتفجر تحت الضغط .. و معرفة محكمة لكل إجراء

    و نجاح ظاهر و سمعة طيبة لأداء الفريق و حسن إدارته



    طبعاً ولكسر حلقة الاستغلال لازم يكون في حدود لمثل هذي المهام


    يعني لو وصلتي لعدد معقول ترفضين إدارة أي فرق إضافية لا تضيف شيء لج أو لسيرتج الذاتية
    ما ارد للجاهل ولا اسمع حكاويه ... حيــاي يمنعني من القيــل والقــال

    The best way to survival is to save each other

    الأجواء الساحرة في جزيرة البنانا .. شاركوني متعة اللحظات ..!

  9. #9
    عضو مؤسس الصورة الرمزية مستوى الدعم
    رقم العضوية
    11079
    تاريخ التسجيل
    Aug 2006
    المشاركات
    1,905
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sweet qatar مشاهدة المشاركة
    لو سمحتي لي أختي مستوي الدعم .. بتحليل بسيط للموقف الي تتعرضين

    كأن ننظر لكأس نصف ممتلئ


    الإنسان السلبي بيشعر بالقهر والحقد علي الوضع الي هو فيه لأن الناس ماعطوه الفرصة لممارسة سلطاته
    إضافة لتحمل العبء الأكبر من المهام .. لأن إدارة الفريق في حد ذاتها مهمة متشبعة .. ونضيف عليها التنفيذ


    أما الشخص الإيجابي بينظر للنصف الممتلئ


    جرعة مكثفة من الخبرات و طاقات تتفجر تحت الضغط .. و معرفة محكمة لكل إجراء

    و نجاح ظاهر و سمعة طيبة لأداء الفريق و حسن إدارته



    طبعاً ولكسر حلقة الاستغلال لازم يكون في حدود لمثل هذي المهام


    يعني لو وصلتي لعدد معقول ترفضين إدارة أي فرق إضافية لا تضيف شيء لج أو لسيرتج الذاتية
    أختي مثلما تفضلتي.. لا بد الواحد ينظر للأمور بإيجابية
    أنا الحمدلله أشوفها بطريقة إيجابية جداً بفضل الله وحده

    أول مرة حصل الموضوع
    كنت أفكر بطريقة تلزم الجميع بالعمل.. واكتشفت إني مهما حاولت.. كان الي يبي يتهرب يلقى طريقة

    لذلك ركزت على المهم وهو الإنتاجية واكتساب الخبرات.. وإذا لقيت أشخاص غير فعالين من الإدارات الأخرى ومتغيبين باستمرار.. كنت أشوفها ميزة في صالحي..
    لأن العمل المطلوب كان يطلع بدون تدخلات تفسده..

    لكن بالطبع ما كنت أترك ثغرات.. فأنا في كل دعوة لاجتماع للفريق.. كنت أوجه الدعوة للكل
    وفي محضر الاجتماع أكتب التفاصيل مثل: أسماء الحضور وما تم الاتفاق عليه وأرسله للكل..
    لذلك ما كان أحد يقدر يدّعي إني تجاهلته.. أو مررت توصيات بدون معرفته

    مثل هذي الأمور تعطي الشخص مهارات "سياسية" بالإضافة للمعرفة المهنية

    وعلى فكرة أنا كسرت حلقة الاستغلال.. وصرت أشترط مع التكليف أني أختار من يشتغل في الفريق.. وما كان أحد يقدر يجبرني على إضافة شخص من قائمة المرفوضين.. لأني بالأدلة أقدر أبين للمسؤول أنهم ما كانوا منتظمين وإذا دخلوا الفريق راح يشكلون عبء من غير أي إضافة..
    Go where you are celebrated – not tolerated. If they can’t see the real value of you, it’s time for a new start

  10. #10
    تميم المجد
    رقم العضوية
    43831
    تاريخ التسجيل
    Sep 2012
    المشاركات
    2,941
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستوى الدعم مشاهدة المشاركة
    أختي ضوى..

    أحييك على هذا الاختيار الجميل

    الحياة العملية علمتني أن أفكر دائماً في خطة بديلة.. فهي تجعلني أسير بثقة في الخطة الأصلية..

    سأخبرك عن تجربة حدثت (وتحدث لي بشكل دائم):

    في أحيان كثيرة يتم تكليفي في عملي برئاسة فرق عمل لا تقل عن 5 أشخاص ومن إدارات مختلفة..
    ولكن ينتهي الأمر غالباً بأن العمل يقع علي وعلى شخص آخر أو شخصين فقط من باقي الفريق..
    لأن بعض مديري الإدارات يتعمدون إغراق موظفيهم الموجودين في الفريق بمهام عملية واجتماعات مكثفة.. كي يمنعوهم من المشاركة في الفريق..

    لماذا يفعلون ذلك؟
    لأنهم يعتقدون أن نجاح الفريق سينسب للإدارة التي أنتمي لها بما أني رئيسة الفريق... ولن ينالهم شيء من الفضل..

    المهم.. كان أمامي خياران:
    إما أن أشكو إلى المسؤولين وأضيع الوقت وأبدو في صورة مهزوزة لا تستطيع التحكم..
    والخيار الآخر..
    أن أعمل بمجهود إضافي.. كي أغطي النقص.. ثم ينسب الفضل للجميع حتى من لم يشاركوا..

    طبعاً كنت أختار الخيار الثاني..
    بس السؤال الي يطرح نفسه ،،لين متى موظفين لثلاث يغطون كظاهرة بمكان العمل ،،والباقي يستلمون رواتبهم باردة مبرده وهم معروضة أسمائهم في فريق العمل ،،ظلم
    يتحمل وزره المسؤولين ،،
    التعديل الأخير تم بواسطة بنت شرق ; 26-05-2015 الساعة 08:44 PM

صفحة 1 من 4 123 ... الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •