موضوعي مهم جدا

[مجنونة قطر]

بتكلم عن موضوع العماله ابي افهم اذا الكفيل موفر سكن واكل وشرب وراتب شهريا وأجازه كل نهاية أسبوع وكل هاي على حساب الكفيل القطري يجي العامل او العماله يشتكون في حقوق الانسان بأكاذيب واشياء غير صحيحه ينقطع عن العمل اكثر من سبعه ايام ويوم يكتب الكفيل إيميل للإدارة العمل انقطاع عن العمل مع التفنيش ويسكن العامل خارج السكن طول هل المده وآخر شي يروح المحكمة يقول ابي حقي 160 الف على اي أساس المحكمة تخليهم وابي افهم شنو هل القانون ليش مافي قانون يحفظ حق الكفيل ليش القطري يتبهدل عقب ماجابهم وعلمهم وخلاهم يتمكنون ودورات وكل شي يحتاجه الشغل هل الموضوع وأيد ضايقني صاير مع حد من اهلي ابي افهم شنو الحل مايقدرون يسجنون العامل لانه رافع قضيته مايقدمونه يودونه الأبعاد لانه رافع قضيه ومب ساكن ف السكن الي الفروض يكون فيه شننو الحل؟

[Rider]

كل هذا سببه كأس العالم خل الي فرحانيين بكأس العالم يدفعون الضريبة وبعد ماشفت شي

[khalid525]

خله يحط محامي ماعنده غير هالحل

[شموخ دائم]

,

,

مرحبا

شكرا على الموضوع

العامل او الموظف في شركه و في القطاع الخاص او في منزل
دائما هذا النوع من المشاكل موجود في قطرمن السبعينيات لاجديد في الموضوع
هذا النوع من الاشكاليات عن ( الراتب )

واذا عنده اوراق ( كشف ) استلام الراتب وموقع فيه العامل
يبقى الموضوع ( منتهي ) وامره سهل
راح المحكمه او راح حقوق الانسان
مجرد ما يبرز الكشف تسقط الدعوه

هناك لائحه عقوبات يجب تطبيقها قبل ( التنفنيش )
منها الانذار الكتابي ومنها الانذار مع الخصم عند التغيب عن العمل
واذا تكررت
خصم يوم
خصم 3 ايام
خصم اسبوع


الكفيل او الشركه عنده 6 مشاكل لاسابع لهما

1- مشاكل الراتب
2- مشاكل الايجارات
3- مشاكل شيكات مرتجعه
4- مشاكل تاخر الدفعات
5- مشاكل الفيز
6- مشاكل هروب العماله

وفي كل دول الخليج
هذا النوع من المشاكل موجود في المملكه العربيه السعوديه وفي مملكه البحرين والكويت والامارات
وماعندهم كاس عالم



,

,

[مجنونة قطر]

المشكله ان المحكمه تطول السالفه وهي قصيره يعني الي يخلص في شهر يخلونه ظ¥ سنوات وكلامك اخوي شموخ دايما جميل

[الزعفراني]

القضاء ينظر للدعاوي ويستقبلها وفق الاجراءات القضائية المتبعة في هالشأن .. فلما يدعي عامل عندك بمطالبتك بدفع 160 الف ريال مايصير القضاء يقوله روح مناك لا تضيع وقتنا او لان الكفيل قطري .. الامور مش بهالطريقة ..

قانون الكفالة الجديد اللي سمعنا انه راح يطبق هالسنه .. راح يحل مثل هالاشكاليات لان كل شي راح يكون موثق بالعقود وبطريقة واضحة ومفهومه للطرفين وتبين حقوق وواجبات كل طرف .. الواجب الان الناس او اصحاب العمل يتعبون شوي في معرفة حقوقهم وحقوق العمال اللي عندهم وشنهي الاجراءات المتبعة لتجنب مثل هالمشاكل او الدعاوي في المحاكم .. وواجب الان على كل شركة يكون عندها محامي او تتعاقد مع محامي لادارة شؤونها القانونية مش بس مع الموارد البشرية اللي عندها ولكن حتى مع الجهات الخارجية اللي تتعامل معاها ..

اليوم انا لما اجيب عامل او موظف عندي في الشركة واعطيه الامتيازات وادربه واتعب عليه ما يعني انه يحق لي امنعه من انه ينتقل لشركة ثانيه .. لان القانون الجاي راح ينقض هالشيء .. حيث يمنح الموظف او العامل الانتقال لجهة ثانية دون الحاجة لاخذ موافقتك اذا ما انتهى عقده دون تجديد ..

لازم الان اصحاب العمل والشركات ينتبهون لمثل هالامور ولازم يكون عندهم الاستعداد لمواجهة مثل هالثقافة الجديدة على المجتمع في تقنين العلاقة بين الكفيل والمكفول .. العامل اللي عندك بينتهي عقده في التاريخ الفلاني لازم تعرف متى يحق لك اشعاره بتجديد العقد واستمراره في

العمل لديك وشنهو المطلوب .. وتعرف اتهيأ نفسك للبحث عن عامل آخر او ايجاد بديل عشان مصالحك لا تتعطل ..

[sweet qatar]

موضوعج مهم جدآ

المفروض قبل التدريب يوقع علي عقد يتضمن شرط جزائي في حال مغادرة العامل يدفع تكاليف تدريبه


حسبي الله عليهم يا ما دربنا دريولية و استحملنا هرانة العالم علينا ودعاويهم
غير السيايير الي تكنسلت

و يوم تعدلت سواقتهم شردوا ... الله يعوضنا خير و ياخذ حقنا من الي تسببوا علينا و ضيعونا

[بصمة قطرية]

لأن القانون معاهم ..

[رجل الجزيرة]

من شوي جاني عامل من عمال الشركة عنده كسر في رجله اليسرى وعملية في جنبه الأيسر فقال لي: هالحين الشركة معطيتني 3000 ريال وتذكرة وتبغي تسفرني الليلة مع العلم إن العامل علاجه ما إكتمل ويقول حتى الآن رجله توجعه ومنتفخه فقلت له: إن شاء الله فحولته على الخدمة الإجتماعية وهي بتابع حالته حتى يتحوله للشرطة ومن الشرطة للجنة الطبية علشان يحددون نسبة العجز ويتحول ملف للمحكمة لأرغام شركة التأمين أو الشركة نفسها لتعويضه فلو إنه ما جاء المستشفى وأخبرني وحولته للخدمة الإجتماعية وقعد في الشركة لين تسفيره وسافر لبلاده فمن المسؤول لمتابعة حالته.
فبعض الشركات يستاهلون توقيف نهائي يعني ما يخاوفون الله سبحاونه وتعالى، لا هي معوضته ولا هي كتابة إسمه في شركات التأمين.

[فريج شرق]

اختي كل شيء يعتمد على عقد العمل فاذا كل هلاشياء موجودة في العقد لازم تتوفر والمحاكم بتنظر في العقد والاثباتات