المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد عبدالرحمن
أعتقد أن مقالة الخاطر بخصوص الخطايا ذكرت عدم استقرار القطري في وظيفته في "بلده" و هذا بالفعل صحيح لأنني رأيت بعيني كيف وصل بعض للقطريين لمرحلة كتوسل للأجنبي للحصول على وظيفه ، و يستطيع الأجنبي إعطاء تقارير للمسؤلين القطريين أن القطريين المتقدمين لوظائف لا يصلحون للعمل، و للعلم إن دققنا في ذلك الأجنبي فهو أصلاً من لا يصلح للحياة أصلاً بل يصلح للخراب و الدمار لذلك لم يجد الفرصة في بلده، و مع الأسف الجهات المعنية بالتوظيف تلزم نسب التوظيف لكنها لم تتطلع على الهايكل الوظيفية في كل منشأة و تحديد الوظائف التي يجب أن تقتصر فقط على القطريين، و لا أعتقد أن بعض الجهات المعنية بالتوظيف مهتمة إلا بتقارير تكتب في بعض الجرائد تشيد بأننا الأكبر و الأضخم و الأول في العالم لتلميع الصورة الكاذبة أمام القيادة حتى لا يكشف واقعهم.
بالفعل نحتاج إلى تغييرات شاملة في الجهات المعنية بالتوظيف ووضع قوانين و معايير صارمة أساسها الكفاءة العالة و الإنجازات المثبتة قبل منح الأجانب فرص عمل في قطر و تحديد خمس سنوات كحد أقصى للبقاء في ذات المنصب و يتم إنهاء الخدمات في هذه الحال من الدولة في حال عدم تقيد جهات العمل بذلك و فرض غرامة تأخير تطبيق القانون بمبلغ مليون ريال يومياً.
لكننا مع الأسف كل ما نستطيع عمله هو الكتابة هنا، و أما جرائدنا فهي مهتمة بمواضيع أهم ستنافس وكالة ناسا، كموضوع "السويكة".
رد مع اقتباس