أعمل في شركة مساهمة ويوجد عندنا مدير عمره تعدى 75 وله ألحين فوق 35 سنة يعمل في هذه الشركة , المشكلة أنه لا يطور نفسه بل صار معوق للتطور
ويعمل ويفكر بالتفكير الروتيني القديم ويوجد تحته 3 مدراء شباب قام بخنقهم بهذه الإدارة وصار كل واحد منهم كأنه ريبوت يداوم يجلس يوقع ينصرف .
لا يطالب بدرجات للإدارة وإذا جاء أحد بفكرة قتلها برفضه وإجابته ( إحنا كنا وكنا هذا أحسن يقصد الشغل القديم ) فمثل هذه الفئية ( المدراء المعشعشون )
لماذا لا تنظر هيئة الشفافية لأحوالهم فإذا كان فعلا خبرة فلا مانع من الإستفادة منهم بشرط إنتداب موظف يعمل معه حتى يكتسب تلك الخبرة قبل أن يفطس
لكن إذا كان مثل هذا عالة وعلة فيجب مخاطبة المسؤولين من مجلس إدارة ومدراء تنفيذيين عن هذه الحالة أشباهها حيث تعد من جرائم الفساد الإداري إذا كيف يتخطى
سن التقاعد ويتم بدون أي مبرر إلا (من حبته عيني ما ضامه الدهر ) وفي الوقت نفسه هناك شباب قطري كفأة يحال للتقاعد .
|
رد مع اقتباس
