التطفيش ثم التهميش ثم التفنيش

[بوسلطان_]

هناك العشرات ان لم يكن المئات من الكفاءات القطريه ذو الخبرة والحنكة والمؤهلات العليا التي طبق عليها سياسة الطرد. اولى خطواتها هو التطفيش من العمل وذلك بالتضييق على الموظف في الروحة والجية وحرمانه من حقوقه كالايجازات والعلاوات والترقيات وهضم تقييم أداءه. واذا كان نفسه طويل ولم يبالي تبدأ الخطوة الثانية وهوالتحجيم والتهميش والاهمال التام بحيث يكون موظف بلا وظيفه يقضي الايام الطوال جالس على مكتبه لا شغله ولا مشغله حتى يزهق ويمل ثم يبدأ بالتغيب وعدم الحضور للعمل وتكون الحجة عليه والفرصة الذهبية للتخلص منه. وان لم ينفع ذلك سوف يدعوه مديره لمقابلته بوجه الناصح الامين المتأسف ليطلب منه تقديم استقالته وان رفض فهي الصفعة على وجه المدير.

للاسف ان من يعتقد ان الكفاءة تقاس بالصدق والاخلاص والمثابرة والتفاني في العمل فهو قلطان. الكفاءة تقاس بمدى قدرتك على التكيف على جو وطباع ومزاج مديرك وعلى اجتهادك في المدح والمجاملة والنفاق والتلون حسب الحاجة وان تكون من حزبه وشلته.

فأنني اتساءل دوما هل هناك جهه رقابية وحسابية (فعاله) تحارب الفساد وخاصه الفساد الاداري بشتى انواعه فهو اكبر مفسدة واكثرضررا وهدرا لموارد الدولة الماليه والبشرية.

[CH Engineer]

بو سلطان وصفت الحال بالضبط

[الشريف90]

بو سلطان
وصفت حاله (التطفيش ثم التهميش ثم التفنيش) في الوصيف العقاري تبع بروه الموضفيين متآذين من المسؤلين و خصوصا الحريم و وصلت معاهم بالتهديد بتغيير الاداره او الاستقاله و سمعت ان المقيمين يترقون و هم لا

[طلعة الروح]

أظن اكبر مشكله لما ينقط الموظف في وظيفه دنيا او عادية وهو خبره وعنده شهادات ودورات جامده في مجاله مقارنة بالموظفين الي وصلوا او انحطوا ع بوزشنات وهم لا شهادات ولا خبره، هنى اذا الموظف اذا ماتدارك نفسه ووضعه ممكن يدخل في حالة اكتئاب والاستقاله في اي لحظه راح تكون جاهزه.

[الشفق الحالم]

موضوع حساس وصاير مع كثير من ابناء الوطن للاسف

[جبر ال جبر]

نعم هذا الي صاير بضبط التهميش التطفيش توصل مرحله الاحباط مافي شغل مافي تقدير كل لاهي باموره الخاصه شركات بورصه تجاره ومخلي الشغل الحكومي
ماشي ع البركه وبس بدون مجهود توصل مرحله الملل وبعدين مرحله الاستقاله وهذا الي يصيب المنظومه الحكوميه بالفشل وهدر طاقات الشباب باشياء تافهه يليت في لجنه او فريق خاص عنده الصلاحيات التامه مش يكتب تقرير وانتهى يفتش ويراقب على اداء الاجهزه الحكوميه ويكون تابع مباشره لمكتب ولي العهد

[الدوحه1]

فأنني اتساءل دوما هل هناك جهه رقابية وحسابية (فعاله) تحارب الفساد وخاصه الفساد الاداري بشتى انواعه فهو اكبر مفسدة واكثرضررا وهدرا لموارد الدولة الماليه والبشرية.

من اختصاصات "هيئة الرقابة الإدارية والشفافية":

- توفير قنوات اتصال مباشرة مع الجمهور، لتلقي اقتراحاتهم وشكاواهم بشأن التصرفات المنطوية على الفساد وعدم النزاهة، واتخاذ الإجراءات العملية اللازمة للتحقق من تلك الشكاوى، بالتنسيق مع الجهات المعنية في الدولة

- وضع البرامج التثقيفية والتدريبية لتوعية موظفي الدولة وخاصة موظفي المؤسسات المالية، وتدريبهم على استخدام الأساليب المتطورة لكشف الفساد وتهيئتهم للتعاون مع الهيئة في هذا المجال.




خبر في جرية الرايه اليوم.

فصل مواطن بدون إنذار بعد 8 سنوات خدمة.

المواطن: إقالتي بدون تحقيق.. والمبررات غير صحيحة
الشركة لم تحدد زياً رسمياً لوظيفتي الإدارية.. وفصلتني لعدم ارتدائه !

انتقد أحد المواطنين فصله تعسفياً من شركة قطر للطاقة أول مارس الماضي بعد 8 سنوات من الخدمة بالشركة دون إجراء إنذار أو تحقيقات أو إحالة للجنة تأديب وفقاً لما يقضي به القانون.
وقال المواطن لـالراية: أعمل موظفاً بالأمن، وتضمن قرار إقالتي عبارات مطاطة مثل عدم التزامي بلوائح وقوانين الشركة، وعدم الالتزام بالزي الرسمي المخصص لموظفي الأمن، وتكرّر عصيان أوامر المدير المباشر والمدير التنفيذي، ولو افترض جديتها فإن الإجراء القانوني المتبع هو التدرّج في الجزاءات من التنبيه إلى الخصم والإحالة للتحقيق والإحالة للجنة التأديبية وهو ما لم يحدث.
وأضاف: أما بخصوص الزي الرسمي والذي كان أحد أسباب إنهاء خدماتي، فمنذ أول يوم من توظيفي بتاريخ 3 أغسطس 2008 لم يطلب من ضباط الأمن ارتداء زي خاص، وذلك حسب أوامر المدير السابق وقد أكملت في الوظيفة ما يقارب 8 سنوات دون أن يطلب مني أحد ارتداء زي محدّد واكتفيت فقط بارتداء "اليونيفورم" المتعارف عليه في الشركة والذي تسلمته لارتدائه خلال العمل الميداني.

وقال: بما أني ضابط الأمن والمُشرف العام على أمن المحطة لم يطلب مني أحد ارتداء الزي على مدار الساعة لأن عملي إداري وإشرافي على سير العمل وتوزيع المهام والأمور الإدارية الخاصة بقسم الأمن ولو كان لا بد من ارتداء زي خاص كان الأجدر بالإدارة توفيره بالشكل واللون المناسبين، وبما أن الشركة لم توفره فكيف تحاسبني.
وأكد أن عصيان أوامر المدير المباشر اتهام غير صحيح، خاصة أن هناك 5 مديرين مباشرين على قسم الأمن بسبب خلو منصب مدير الأمن منذ سنة 2009، متسائلاً: من المدير المباشر الذي عصى أوامره بشكل متكرّر؟.
ورفض الاتهام الموجّه إليه والمتعلق بعصيان أوامر المدير التنفيذي قائلاً: المدير التنفيذي لم يطلب مني أي عمل سواء بشكل مباشر أو غير مباشر ورفضته، فأنا عملت مع مديرين تنفيذيين سابقين في شركة قطر للطاقة لم يحرّر أي منهم شكوى في حقي تتعلق بعصيان الأوامر، وإذا افترضنا أن هناك موظفاً يعصي أوامر المدير التنفيذي، فإن القوانين واللوائح وضعت طريقاً قانونياً للتعامل مع تلك المخالفة بالإنذار أو التحقيق أمام اللجنة القانونية المختصة.

وأكد أنه أسس قسم الأمن في شركة قطر للطاقة وكان من الموظفين الذين وضعوا اللوائح والتعليمات المتعلقة بوسائل الأمن والسلامة داخل المحطة، مشيراً إلى أنه حاول مقابلة الرئيس التنفيذي بعد قرار الفصل ولكنه رفض مقابلته وكتب له كتاب تظلم ولم يتم الردّ عليه حتى تاريخه.

[سالم الزهران]

للأسف مليون مرة هذي مشاكل مشتركة

[خالد_قطر]

للأسف هاي الي صاير في معظم الوظائف.
وزاد التهميش والتطفيش في الأشهر الماضي بسبب تقليل الميزانية.
لكن لماذا التطفيش وتقليص الوظائف للقطري فقط أليس الأولى في تفنيش الأجنبي خصوصاً في وظائف لو ألغيت لما أثرت على الشغل ولا على الإنتاجية.

[cafe998]

http://www.albayan.ae/opinions/artic...2-04-1.2054417
هذا من صحيفة البيان الإماراتية
http://www.alyaum.com/article/3139331
كل دول الخليج تعاني مما تقوله
يفترض تكون هناك جهة رقابية يقدر الموظف يتظلم فيها وتتم حمايته من مضايقات المسؤلين بعد الشكوى