طيب .. السؤال الآن ... مالتصرف المناسب في مثل هذه الحالات ؟
أعني أن صديقي قدم على إجازة سنوية .. وتم رفضها من قبل المدير ..
دون سبب واضح أو منطقي .. ولن تؤثر إجازته على سير العمل أبداً ..
فالمفتشين موجودين ويؤدون عملهم هناك ..
فما تفعل لو حصل لك هذا الأمر ؟
تقدم إجازة ويرفضها مسؤولك لوجود خلاف بينكما !!
قد تكون محتاج لهذه الإجازة ..
قد تكون مرتبط بموعد طبي في إحدى الدول ..
لابد ان يجد طريقة لترطيب الأجواء ، لا أقول انه مخطئ في طلباته السابقة ، لكنه لم يكن موفقا في الوقت كونه موظفا جديدا وربما لم يكن هناك تنسيق مع الزملاء المفتشين ، وانصحه الا يتعامل مع الموضوع بطريقة ان المسالة متعلقة بالكرامة لان المدير سينظر لها من نفس المنظور أيضا وستتعقد الأمور وانصحه أيضا بعد الانتهاء من موضوع الاجازة ترك المشكلة لتبرد مع الوقت ليصبح التعامل معها اسهلالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة asulaiti
وكل كسر فإن الدين يجبره ...... و ما لكسر قناة الدين جبران
والله ياخوي هيليوم هو مب جديد .. هو موظف في الحكومة من 25 سنة .. وعمل في كذا إدارة خاصة في مجال صحة الإنسان والبيئة،
كان آخرها قسم النظافة (( قبل الميناء الوظيفة الحالية )) وكانت معظم مهام أعماله تتعلق بالصحة العامة والبيئية ..
لكن إخواني هو رأى أشياء كثيرة محزنة في الوزارة .. كانت الحلول أمامه يقدمها للوزارة لكن المسؤولين ما يتحركون ..
طالما أن الشغل ماشي .. خليها ماشية على البركة ..
لا مجال الآن للتحدث عن هذه الأمور المحزنة .. يمكن نفرد لها موضوع منفصل ..
أما مسألة التنسيق مع زملاء العمل .. للأسف (( وأنت تعلم ذلك*)) أن هناك الكثير من الموظفين القطريين يتسمون بالطابع السلبي،
وهو إما عدم الإكتراث للمطالب الشرعية خوفاً من تمعض المسؤولين منه .. أو البعض يخاف وخاصة الموظفين ذوي الخبرة الصغيرة ..
وهذه لاحظتها أنا كثيراً في الوزارة .. تهضم الحقوق وبعدها يتم السكوت عنها وعدم المطالبة بها ..
فيصمت المسؤولين كذلك طالما أن الموظفين ما يطالبون فيها .. والمثل يقول: ( ما ضاع حق واره مطالب !! ).
اقصد انه جديد على المكان نفسه ويمكن علاقاته قليلة او معدومة في المكان الجديد وخبرك العلاقات امر مهم في التعاملات ، وبخصوص السلبية للأسف العمل الحكومي بشكل عام يعاني من هالمشكلة .. الله يكون في عونه و تنحل مشكلته
وكل كسر فإن الدين يجبره ...... و ما لكسر قناة الدين جبران
السليطي وغيرك معلم لايناطحهم يقدي سياسي يحاول ياخذ
حقوقه بدون اي مشاكل ومثل ماقال خالد الفيصل لو ان كلن ياخذ مناه بذراعه خذيت حقي من اقصاها ودانيها
بعدين مصلحه المواطن ومصلحه الوطن هي وحده لانه الوطن يبقى ببقاء المواطن اقصد استمراريه العنصر البشري
والله يوفقنا وويوفقكم لما فيه خير وصالح لهذا الوطن الغالي
ياخوي جبر هو بدأ معاهم بطريقة ودية .. ووجد منهم لامبالاة وعدم الاهتمام بهذه الطلبات ..
كرر العملية ووجه خطابات .. لكن لم يجد استجابة .. وزاد الطين بله أنه بدلاً من الاستجابة للطلب .. شالوا عنهم العمل الإضافي !!
طيب .. لو أي شخص في مكانه .. ما الخطوات التي سيتخذها ؟
يختلف من موظف لآخر .. البعض سيقرر السكوت والاستمرار بالعمل .. والبعض الآخر سيحاول التحرك في كل اتجاه ..
إما يتم تنفيذ المطلوب أو التوقف عن العمل والبحث عن عمل آخر .. هو شخصياً قرر هذا .. لعلمه بأنه لن يحصل على المطلوب طالما أنه لا يوجد رد عليه بشكل رسمي !
يعني هو أرسل كتب لهم وتتجاهل الإدارة كتبه .. ثم يرسل كتاب طلب نقل .. وأيضاً تنطيش !!
وفوق هذا كله .. يقلصون الراتب ؟؟
شتسوي ياخوي جبر اذا حصل هذا الأمر ؟
يعني (أشكره عيني عينك) إنت تخاطب الإدارة وهم ماعطينك (سين) !
والمعذرة على هذا التعبير !!
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس