التخصص الذي يشغله قليل من يشغله من القطريين وسنوات الخبرة ليست قليلة
ويعتبر من الثروات بالنسبة لقطر ،،، وكل قطري يشغل وظيفة في إي جهة هو ثروة يجب الحفاظ عليها
سياسة التطفيش للمواطن التي سائرة في معظم الدوائر يجب أن تتوقف ويوقف كل من يساهم ويساعد عليها ومحاسبتهم عن كل مواطن يتم اعطائه تقاعد مبكر أو يتم اجباره بطرق ملتويه لكي يقدم استقالته
ياليت ربي بس .. حلل لنا شي
فتح القبور ومعايدة ساكنينه !!
ودي اعايد ميت في داخلي حي
اللي عجزت انساه وأنسى سنينه !!
إطلع وبان عليك الأمانالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة asulaiti
أشكر الجميع على التفاعل .. وأتمنى من الإخوة القانونيين أن يدلو بدلوهم بحكم معرفتهم بقانونين الوظائف الحكومية في قطر .. فرأيهم فعلاً سيثري الموضوع ..
لا بالعكس .. ليش حد يزعل ؟؟
أرمي مافي جعبتك .. فالمنتدى منتداك .. وهو منكم وإليكم ..
(( إللي يسمعني يقول أنا صاحب المنتدى !!))
ملف مرفق 97738
نحن في الخدمة
مرة مسكت قسم أرشيف هندسي فترة بسيطة ومن زمان
سويت مسح أولي حصلت سكانر يصغر الخرايط لمايكروفيلم وهذا على نظام قبل الكمبيوتر والاوتوكاد كنا في بداياته بس للحين ما اعتمدناه كنظام رسم .. المهم شفت المكان كبير وفيه وثائق كثيرة وشفت بعضهم مصورين على المايكروفيلم ومحطوطين في خزنة خاصة ضد الرطوبة والحريق والكسر .. استغربت إنها طول الوقت مفتوحة والخرائط المصغرة واصلتها شوية رطوبة من البخار في الجو ومختربة .. ناديت الفني وسئلته لماذا يا هذا قال من صجك تخترب قلت له شيء بديهي يا رفيق .. شملتها في التقرير
غير نظام الحريق بدائي ولا بفعال ولا فيه إنذار ونظام إطفاء ذاتي ولازم يكون بودرة لأن الماي بيخرب كل شيء .. وأُمور كثيرة كانت غلط كتبتها في تقرير وطالبت بها حتى أخلي نفسي من أي مسؤولية .. وتميت حول سنتين في هالقسم وطلعت منه ويتراوى لي لليوم على حاله
هههههههههههه
حسيت كأن ماسك مدخن وتدوره على راسي !!
بسم الله الرحمن الرحيم، أريد افهم مسئلة، هل من صلاحية الموانئ تحديد أدوات المراقبة وأدوات الحماية وبدلات طبيعة العمل و مسئلة الضبطية القضائية ؟
ام ان هذه الصلاحيات من اختصاص وزارة المواصلات والاتصلات التي تعرض المقترحات السابقة على مجلس الشورى ويتم الموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء الموقر ومن بعدها يتم إصدار مرسوم من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني حفظه الله ورعاه أمير البلاد المفدى.
ظني أن الشخص الذي تم ذكرة تكلم مع مدير ليس له صلاحية مخاطبة مجلس الشورى أو حتى صلاحية مخاطبة سعادة وزير المواصلات و الاتصالات.
لكنه يستطيع الضغط على الوزارة من خلال رفع قضايا للضرر الواقع نتيجة الأضرار البيئية التي يتعرضون لها أثناء العمل وبسبب عدم وجود أدوات حماية كافيه، وقد يشرك الهيئة العامة للجمارك كخصم مع الوزارة لعلة المشاركة.
طبعا اذا فاز بالقضية سوف يغري الكثيرين على أرضية الميناء لرفع قضايا مماثلة خصوصا أصحاب الرواتب المنخفضة ، والسلام.
اللهم لك الحمد والشكر كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك ، اللهم لما اعطيت ولما تعطي ولما ستعطي
اسئله ذي الجلال والاكرام الحي القيوم ان يجمل الحال والبال انه سميع قريب مجيب الدعوات
باعتقادي القانون لايكفي للحماية لازم معاه نقابات للموظفين للتوعية وممارسة الضغط
لا زال الموضوع على حاله ...
واضح أن الأمر أصابهم في مقتل .. حيث أن مسألة رفض العمل من قبل موظف سبب لهم أزمة نفسية على ما اعتقد!!
وكأننا لا نعمل تحت مظلة مؤسسة دولة .. بل نعمل في شركات ملكية خاصة !!
إما تنقذ قراري .. أو يتم اتخاذ الإجراءات العقابية ضدك !!
والله عندي كلام ودي أقوله ... لكن ...
لقد أسمعت لو ناديت حيا ولكن لا حياة لمن تنادي
تعبنا ونحن نتكلم عن حقوق الموظفين .. وواجبات جهة العمل تجاه الموظفين .. ومسؤولية المدير المباشر تجاه الموظفين وإعطائهم حقوقهم ..
وأسلوب المكافأة والعقاب ... لكن .....
لكن لم ينصلح الحال حتى الآن ... لذلك ترى العمل عندنا في الوزارات يسير بوتيرة مملة .. وهي ( تمشية الشغل ) بس ..
لا إبداع ولا إنتاج حقيقي ..
يعني هذه القصة غير المعقول أن تصل إلى هذه الدرجة ... موظف ما يبغي يشتغل الشغلة اللي وكلتها له يا مدير ..
والأسباب التي طرحها لك كلها أسباب شرعية ومنطقية .. إنت مصر على أن يرجع للنفس الوظيفة ليش ؟؟
و إذا رفض وأصر على طلبه .. تقوم تعطيه خيارات ما تناسبه تماماً !!
ما أعرف هل هو نوع من ممارسة الضغوط عليه ؟؟ أم ماذا ؟؟
ألم تفكر بأن هذا الموظف خدم الدولة 25 سنة .. ومن حقه أن نسمع رأيه ونعطيه مطلبه ؟؟؟؟
خاصة وأنه لم يطلب وظيفة مدير أو رئيس قسم !! بل طلب وظيفة تناسب خبرته وشهادته !! وتناسب درجته المالية !!
تناسب موظف خدم الدولة طول هذه السنين وملفه أبيض !!
ما أعتقد أن الرضوخ لمطالب موظف قديم سيكون إهانة للمدير .. حتى يتم تعقيد الموضوع بهذا الشكل !!
إلى متى يا جماعة ونحن نعاني ؟؟
التعديل الأخير تم بواسطة asulaiti ; 17-07-2016 الساعة 11:07 PM
بس اتوقع فيه جهة رسمية للشكوى للموظفين
هو خيار مطروح عند صديقي .. لكن الموضوع لا زال تحت المفاوضات وهو ينتظر النتيجة النهائية ..
عندما تسد الأبواب كلها .. سيبدأ صديقي مرحلة الشكوى في الوزارة .. حتى الوصول للمحكمة الإدارية ..
هو الآن يشعر أن السالفة دخلت مرحلة اللاعودة .. وهو الاستمرار والإصرار على الطلب .. فالعلاقة الآن بينه وبين المدير سيئة ..
ولن يفيده الرجوع عن قراره .. لأنه المدير سيضعه في باله .. وبودار ذلك بانت اليوم ..
حيث قدم صديقي على اجازة اسبوع من رصيده السنوي .. فرفض المدير الإجازة بدون سبب واضح ..
وهو الآن يحاول الحصول على الإجازة .. وسيسعى لها .. لكن طالما أن الموضوع حولها ذاك المدير من طلب شرعي إلى حرب انتقامية ..
سيكون مصير صديقي هذا المعاناة في هذه الإدارة حتى ينقل منها .. رفض الإجازات .. تقييم جيد .. أو يمكن مقبول .. تهميش !!
كل طلباته سيحاول المدير رفضها لممارسة هواية الغطرسة الإدارية مع من يخالف تعليماته .. ظناً منه أنه ينتقم بسهولة بهذه الطريقة ..
وسينسى أن هناك يوم سيحاسب عليه أمام الله .. الله سبحانه وتعالى يغفر الذنوب جميعها .. إلا حقوق الناس .. يجب أن ترد لهم أو يعفوا عنها ..
نسأل الله تعالى العفو السلامة..
وفي الأخير .. ستكون نهاية القصة معروفة .. للجميع .. وحصلت كثيرا .. ومرات عدة ..
الموظف يتم نقله لإدارة أخرى .. والمسؤول سيبقى مكانه دون محاسبة ..
حصلت كثيراً .. وحصلت معي أنا شخصياً ..
التعديل الأخير تم بواسطة asulaiti ; 18-07-2016 الساعة 12:02 PM
فعلا اخوي اللي محدد بالاحمر نعاني منه احنا الموظفين رغم طلباتنا وانتقاداتنا لصالح العمل ..
ولكن مانقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل لكل مسؤول ظالم وظلم في حق الموظفين .
ارض بما قسم الله لك تكن اغنى الناس
بعض المفاهيم الجديدة لتطفيش الموظفين والمدراء
مقوولة : مبروك عيناك مستشار في الادارة
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس