الخبره أم الشهاده !!!!!!!!!!

[رفيع الهامه]

وضح لي

في الشغل عرفناهم

[asulaiti]

تذكرت قصة صارت سنة 2008 تقريباً .. وأنا كنت طرفاً فيها ..

في إدارة العلاقات العامة تم تعيين اثنتين من القطريات مصممات جرافيك .. وكانوا حديثي التخرج .. بكالريوس من إحدى جامعات قطر فونديشن في الدوحة .. تخصص ديكور ..
ومن هذا التخصص يندرج منه علم التصميم .. لأنهم درسوه وتعلموا استخدام برامج التصميم الفنية الثنائية الأبعاد والثلاثية كذلك .. فحصلوا على وظيفة مصمم جرافيك عندنا ..

وبدأوا في شغلهم وهو عمل تصميمات فنية لبروشورات إعلانية وإرشادية ..

نعم .. هم خريجات جامعة .. يعني مش دورات جرافيك .. كل دورة مدتها اسبوع أو اثنين !! درسوا 4 سنوات ..
وكانوا في بداية مشوارهم العملي .. وأنا كنت أعمل في الوزارة بنفس الوظيفة (أي مصمم جرافيك) منذ سنة 2000م تقريباً .. (ليس تخصصي .. لكن بدأت التدرب على تصميم الجرافيك سنة 1993 تقريباً لحبي هذا الفن)
لكن عملت في هذه الوظيفة سنة 2000م .. وعندما حدثت هذه القصة .. كنت وقتها أعمل بوظيفة مسؤول الوسائط المتعددة في إدارة أخرى ..

المهم (حتى تعرفوا أن أحياناً اختيار الشهادة على الخبرة يضر بالعمل) .. العلاقات العامة يطلبون تصميم من خواتي المصممات .. بعدها أحياناً يطلبونني أنا لأعدل على بعض الأشياء فوق تصميمهم ..
بالرغم من أنني لا أعمل في العلاقات العامة .. لكن في أخطاء .. أو لنقل نواقص بحكم قلة الخبرة .. احياناً التصميم لا يصلح للذهاب للمطبعة لوجود أخطاء في التصميم بسبب عدم معرفتهم بأمور المطابع وعملهم ..
من حيث الهوامش .. وفصل الألوان .. الخ ..

بعد تكرار هذا الأمر من قبلهم .. شعروا أنهم لو يطلبون مني مباشرة أفضل .. لكن احياناً يشعرون بالحرج لأني لا أعمل في إدارتهم .. بل إدارة أخرى ومشغول معها ..
هنا شعرت أنا كذلك أن (السالفة امصخت) اضطريت أن اطلب حضور خواتي وبدأت أشرح لهم بعض الأمور الفنية التي شعرت أنها تنقصهم ويحتاجون لمعرفتها والتركيز عليها حتى تسير الأمور معهم بشكل جيد ..
وهنا بدأوا يتحسنوا في العمل .. لكن لا أعرف مالذي حدث بعد ذلك .. حيث وصلني علم بأنهم تركوا العمل في العلاقات .. ولا أعرف هل بسبب استغناء الإدارة عنهم لقة الخبرة أم أنهم حصلوا على وظيفة أخرى ..
لكن يتبين لنا من هذه القصة أهمية الخبرة على الشهادة .. في كثير من المتطلبات الوظيفية .. بعض الوظائف وخاصة الإدارية البحتة .. لا تحتاج لخبرة .. بل حتى ثانوية ينجح الأمر ..
بعض الوظائف ضروري توفر الخبرة ليبدأ العمل فوراً .. ووظائف أخرى تحتاج لشهادة .. فتقوم بتوظيف هذا الخريج في الإدارة ليبدأ العمل فيها ويكتسب الخبرة بعد كم سنة ..
هنا إذا أثبت نفسه .. ينصب رئيس قسم .. وبعدها بكم سنة يرقى إلى مدير اذا شغر المنصب ..

لكن .. عندك شاغر وظيفية قيادية .. وتجيب شخص جامعي لكن حديث التخرج وصغير بالسن .. وتنصبه مدير أو رئيس قسم !!
القصة التي ذكرتها لكم سابقاً (( اضغط هنا )) خير مثال على إمكانية ماذا قد يحصل للقسم ..

أعود وأكرر .. سؤال صاحب الموضوع يقول: الخبره أم الشهاده !!
وبحكم عملي في القطاع الحكومي لما يقارب 25 سنة .. أقول الخبرة أولاً .. ثم الشهادة ،،
وإلا سنبقى على حالنا محلك سر ..

أيضاً .. في جعبتي قصة أخرى حدثت للوزارة .. تبين لكم أهمية أن يكون الموظف ذو خبرة .. وأن الشهادة وحدها لا تكفي .. سأذكرها لاحقاً ..

[معماري قطري]

انت إخوي السليطي عندك تخصص خذته بالهواية والممارسة مع الدراسة وهذي بحد ذاتها تعتبر شهادة بخبرة .. لكن الشهادة مهمة في التصميم ككل ويمكن تفوقت عليهم في جزئية معينة وهم فاهمات في جزئيات أُخرى

تجربتي انا بعد التخرج بدأت العمل في قسم خاص بالتصميم وفيه كافة التخصصات الهندسية التصميمية معماري وانشائي وميكانيكي وكهربائي .. صج تحتاج فترة تدريب ومتابعة مع من هم أقدم منك حتى تقدر تنجز أبسط المهمات

وبحكم حصولي على تخصصين هندسيين هم العمارة والهندسة المدنية تابعت مهندس انشائي ناجح ومميز لفترة ليست بالطويلة وبدأت أبني خبرتي على التصميم الإنشائي أكثر وعلى متابعة المشاريع التي تحت التنفيذ للاشراف ومع مهندسين مختصين أقدم مني .. أذكر كنا نستعمل آلات حاسبة اتش بي التي تبرمج وحاولت برمجتها لحساب الحديد .. والمهندس اللي كنت متابع معه عنده وحدة قديمة جداً سئلته ليش ما يغيرها قال برمجتها خذت منه وقت وحول 3 صفحات وخذ جديدة بس قليل يستعملها لعدم جاهزيتها .. المهم برمجتها له في دقائق ولو تسئلني ألحين أو انوي ابرمج مرة ثانية صدقني ما اقدر

بعدها غير شغله المهندس وبقى قسمنا بمهندس انشائي قليل خبرة وغيرت وركزت على التصميم المعماري ومتابعة المشاريع مع الاستشاريين ومناقشة الطلبات مع الجهات المستفيدة وحبيت الشغلة أكثر وخذت دورات وطورت نفسي أكثر وأكثر والحمد لله

[asulaiti]

بو عبدالله أنا قصدت من مداخلتي الأخيرة هو التركيز على أهمية الخبرة .. وليس اعتمادها بدون شهادة ..
واستشهدت بكذا قصة تثبت صحة رأيي في هذا الموضوع ..

إذا وظيفة جديدة وشاغرة عندك .. تحتاج لشخص خبرة علشان يمشي الشغل ..
أما إذا في قدامى موجودين بالمكتب .. فعين أي خريج جديد .. فلن يضر العمل ..
لأن الخبرة موجودة مع القدامى .. والدماء الجديدة ستبث الحياة مرة أخرى للقسم .. أو ستزيد الإنتاجية أو تخف الضغط ..

يعني في النهاية قد تكون المسألة نسبية ...
إما ضروري توفر الخبرة .. وإما ليست ضرورية طالما يوجد من لديه الخبرة في المكتب ..

لكن بشكل عام .. الخبرة مهمة جداً في هذه العملية ..

[معماري قطري]

صحيح إخوي السليطي الخبرة مهمة لإدارة العمل .. بس الخبرة يحددها اختبار قوي في التخصص ما نعتمد شخص جلس 10 سنين مثلاً ولنفترض عنده شهادة ومختص بدون ممارسة في تخصصه ومتشتت بين أعمال ادارية ثانية ونترك شخص له سنتين خبرة عملية جيدة متوافقة مع تخصصه الدراسي .. ولو سوينا اختبار بنحصل بو سنتين أفضل بكثير

جلست مرة مع ناصر العلي أمين اللجنة الأُولومبية سابقاً وتناقشنا في أُمور المشاريع وكانت عندي خبرة واسعة واطلاع بكل الحيثيات واعرف استشاريين كثيرين واذكر مميزاتهم له وهو حب فيني هذا الاطلاع وقال بيطلبني عندهم طلب شخصي .. انا قلت له خله يكون رسمي بكتاب أفضل وكان هذا سنة 1998 تقريباً أو 1997 على أيام الشيخ محمد بن عيد رئيس اللجنة وطلعوا كتاب في نفس اليوم لكن جهة عملي رفضت الانتداب لحاجتها لي .. أقول هذا المثل حتى اوضح إن تحديد الخبرة لازم يمر بمراحل منها النقاش بواسطة المختصين والممارسين لشغلة معينة في حيثيات صعب يلم بها قليل الخبرة ومنها الاختبارات واللي صعب يسويها أي حد

مرة تورطت في عمل اختبار خبرة لطابع وكنا طالبين عربي انجليزي مختص وسريع .. جانا زول سوداني ومكتب الطباعة عندنا نصه سودانيين واحد منهم على أيام وورد 7 في سنة 1997 ما كان يعرف التصحيح التلقائي ولا يعرف وين الهمزات والحركات لأن الكي بورد عنده بدونها .. جيت اعلمه ومسكت الماوس وبغيت اروح للزر ما خذت الا مسك يدي قوة وقال أرجوك لا تخرب الكمبيوتر هذا عهدة وزين قدرت اقنعه وشاف شلون التصحيح ومسكين بعدها كل ما يشوفني يشكرني

نرجع لموضوع الاختبار .. قلت للمتقدم للشغلة انت تطبع قال آي وعلى الكمبيوتر قال آي وتستخدم برنامج مايكروسوفت وورد 1997 قال آي قلت عيل حياك نبدأ الاختبار العملي .. لاحظت عليه شوي تعب نفسياً .. ودخلت قبله قلت لكل الموظفين يسكتون ولا حد يعلمه وبندت الكمبيوتر وكهرب الطابعة وكانت الشاشة كهربها غير لازم يشغل 3 أزرار كهرب يعني .. وحطيت له ورقة مكتوب فيها بالعربي وتحت بالانجليزي وكنت ابي اشوف سرعة طباعته وانه ما يطالع الورقة ويدور كل حرف

المهم الرجال دخل وقعد خايف ومرتبك وانا قلت له ابي اشوفك شلون تشغل الكمبيوتر الكمبيوتر مبند .. ضغط زر الشاشة وجلس ينتظر قلت له ما شغلت الهارددسك وبصعوبة فهم بعد ما علمناه وين وشغله وفتح على الوندوز .. زين ادخل الوورد قال ما اعرف عندي في كمبيوتري هو بروحه يدخل ودخلته وتورط بعدين بالكيورسر فاتح يسار بالانجليزي ولا عرف شلون يغيره وانا كنت خبرتي بسيطة وزين عرفت شلون اغيره له

وبدينا الاختبار الفعلي يقرأ الكلمة ويدور الحرف على الكيبورد فترة ولين صاد الحرف رضخه بالصبع الوسطي بكل قوة ويصبه العرق وحالته حاله وكل شوي مخلص كلمة .. قلت له تعال يا اخوي هشكل يبي لك كل يوم كيبورد جديد .. قوم يالله توكل على الله .. قال شلون يعني ما بتعينوني قلت له انت حتى طباعة قديمة على الآلات القديمة ما تعرف وانا اعتبرك غير صالح وزعل مسكين بس كان شرط انه يكون خبرة وطباعته سريعة

[غير البشر]

بصراحه عندنا في قطر لا شهاده و لا خبره

بس داوم عدل من بدايه الدوام واطلع بنهايته انت افضل موظف

[معماري قطري]

بصراحه عندنا في قطر لا شهاده و لا خبره

بس داوم عدل من بدايه الدوام واطلع بنهايته انت افضل موظف

نسيت الواسطة وان حبتك عيني

[عازف]

في الشغل عرفناهم

أعرف أماكن واايد اشتغلوا فيها خريجين جامعة قطر ماشاءالله شوف انجازاتهم وادارتهم حق الوزارات والمؤسسات الحكومية وشبه حكومي،سوى عنده منصب وله ماعندى منصب،،

هاي موب مقياس تقولي في الشغل عرفناهم،،،وضح لي،،،

[بومحمد المطاوعه]

الله المستعان

بعضهم مايعرف كوعه من بوعه للأسف
وعنده شهاده

اشلون خذ شهاده مادري

[بانغ بانغ]

هالايام ولمدة عشر سنوات قادمة العلاقات اهم من الشهادات

من عشر سنوات الشهادات كانت اهم شي لدرجة كنا انشوف كل من ياخذ شهادة ماجستير او دكتوراه كانهم حائزي على نوبل للسلام ... الحين مال ثنوية يتوظف اسرع منهم