ابي مساعدة

[عثرة جواد]

السلام عليكم

وصباحكم رضى وسعادة


وحدة اعرفها كانت تشتغل ف الشركة القطرية العامة للتامين تقول

كنا مجموعة من البنات القطريات ف الشركة منا الى متدربة ومنا الي وظيفة كانت المعاملة جدا سيئة

لان كل الي يشتغل ف الشركة أجانب وكل الي تو ظفوا القطريات خلوهم ف الأرشيف بعد فتره اكثر البنات اطلعوا

من سو المعاملة والرواتب المتدنية مع اختلاف شهاداتنا ....تقول طلبت نقلي المنطقة التي تسكن فيها وبعد نقلها بفترة قصيرة

اكتشفت أشياء كثيرة منها التفرقة ف المعاملة بين المراجعين القطرين والأجانب من حيث التامين وبعض التلاعب ف الشركة

بلغت المدير المباشر وطلب منها بعض الأوراق والادلة وبعدها لم يحرك ساكن ...ثم تواصلت مع الاتش ار بخطاب رسمي عبر الايمال

وتم تغطيتة الموضوع وضطرت الى تقديم استقالتها ..


طلبو منها 7500 مقابل إعطائها ورقة اخلاء طرف ... وهي محتاجه الورقة ع شان تقدمها للشؤن


عندها عيال وعندها اجار بيت وديون ف البنك ....

هل من حق الشركة منعها من اورقة اخلاء طرف؟؟


وشنهي الاجرائات القانونية الي تساعدها ف اخذ حقها من الشركة


.............................االتغيير داامااا صعب .............................

[عثرة جواد]

الرجاء نقل الموضوع الى الحوار العام

[khaldoon]

ايش حكاية خلو الرجل هذه المنتشره هالايام في الشغل بقطر؟...اعرف واحد حط اعلان علشان يجيب بديل عنه علشان يتسقيل

اعرف كم واحد ما اعطوهم نقل كفاله الا لما جابوا ناس بدالهم

اكيد بعد بالسكن موجوده...جيب واحد مكانك علشان اعطيك شيكاتك المسبقة الدفع......الموضوع يبيله وقفه جديه من ادارة العمل

[ماجد البدر]

كلش الموضوع عادي بلاء عم وطم البلد
ولا يحبون الي يشتكون ولا يوظفون قطريين لان القطري ما يسكت ويقدر يشتكي ويتجاوز المدير المسؤول وهذا ما يعجبهم الاجانب احزاب وكل حزب بما لديهم فرحون ويبقى فوق المسؤولين قطري عاجبه الي يصير لانه يبي الشغر يمشي مايبغي يتحول الى حلال مشاكل
للاسف هذا حال غالب الشركات

[غريب الدّار]

طلبو منها 7500 مقابل إعطائها ورقة اخلاء طرف ... وهي محتاجه الورقة ع شان تقدمها للشؤن


............

اختي انتي متأكدة ان ماعليها أي التزامات مع الشركة ؟ قرض مثلا او ماشابه ؟

وطبعا الإجابة احد احتمالين لاثالث لهما :

1- عليها قرض لصالح الشركة : يعني مثل القروض اللي تقدمها جهات العمل لموظفينها ، وفي هالحالة لايمكن إعطاءها إخلاء طرف الا اذا سددت القرض هذا ، او المتبقي منه ، إلا إذا الشركة وافقت على التنازل عن هذا المبلغ.

2- ماعليها أي قرض ولا أي التزامات للشركة : وبصراحة أستبعد هالاحتمال ، لكن الله اعلم ، اذا كان هذا الاحتمال صحيح ، وقتها تقدر بكل بساطة تروح إدارة فض المنازعات في وزارة العمل ، وراح يقومون باللازم ، لأن وقتها راح يكون إجراء الشركة غير قانوني لما طلبت فلوس مقابل إخلاء الطرف


هذا والله تعالى اعلم

[Abu Muhsen]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... اذا سمحتي لي اختي الكريمة ..
انا اشتغل في هذه الشركة سنين طويلة ... وليس دفاعا عنها والله ... لكن كلمة حق بما اعلم فقط ... كوني اشتغل في قسم تكنولوجيا المعلومات وكل موظف جديد انا مسؤول عن عمل user له والتدريب احيانا وكوني مسؤل عن قسم الارشيف من ناحية الدعم الفني .. لان قسم الارشيف مديرته قطرية .. والقسم كله من الاخوات القطريات المحترمات ..

بالنسبة لنقطة : كنا مجموعة من البنات القطريات ف الشركة منا الى متدربة ومنا الي وظيفة كانت المعاملة جدا سيئة ..

اختي الكريمة لا احد يجرء في الشركة على التعامل بطريقة غير جيدة مع اي موظفة مهما كانت درجتها ... فما بالك بالموظفة القطرية ... وبحكم انه جميع الموظفات القطريات يعملن فقط في قسم تامين السيارات وقسم الارشيف فا انا اعرف المدراء جميعهم .. ووالله ليس تحيزا ولا دفاعا عن احد لو صار سوء تعامل والبنت اشتكت فراح تقوم الدنيا على المدير المسؤول ..

- وعن نقطة انه معظم الي يشتغلو بالشركة اجانب معك حق ... نعم معظمهم اجانب لانه اقسام التامين المتخصص غير تامين السيارات لا تستقطب الاخوة القطريين او غير محببة لهم ومعظم الاخوة الكرام كانو يرغبو قسم تامين السيارات .. لكن ارجع اقول كلمة حق ... بحكم انه كل عمليات التعيين لابد ان تصل قسم IT .. فا انا اعرف كل الموظفين القطريين والقطريات بالاسم ... في حركة تعيين هائلة لموظفين وموظفات قطريات لكن للاسف بنفس الوقت في حركة استقالة ايضا ... ومرات الموظف او الموظفة ما يكملون شهر ... ومرة اشتغل الموظف يوم واحد فقط .. هل الرواتب ضعيفة ؟؟.. نعم بحكم الصداقة مع بعض الاخوة القطريين الرواتب بعضها ضعيف .. ولكن الي عنده شهادة ويتعين مسؤول راتبه يكون كبداية جيد ... ومر عليي بحكم السنين الطويلة شباب والله ما شاء الله عليهم ... واذكر اخ بالخير قعد معانا فقط يمكن ثلاث شهور ومن موظف لنائب مدير فرع في فترة بسيطة جدا لانها الشب ما شاء الله عليه فاهم الشغل صح ومجتهد لكن هو ترك للتفرغ للعمل الخاص ...

اما بالنسبة لقسم الارشيف فكوني مسؤول عن البرنامج والتدريب وثلث عملي الية سير القسم ... فمن ناحية التعامل سواء من المديرة او من طرفي الله سبحانه وتعالى شاهد على تعاملنا معهم .. اما بالنسبة للراتب فا انا لا اعلم عنه شيئ لكن اغلبية الموظفات ليس من حملة الشهادات
وانا من المؤيدين لانه يكون راتب جيد ... لانه بالنهاية هذه بنت البلد ولازم يكون في تقدير للراتب يناسب العرف المتبع .. حتى لو كان العمل الي تاديه بسيط

- اهم نقطة اختي الكريمة موضوع الخصومات ... ليس له علاقة على الاطلاق اذا كان المؤمن قطري او غير قطري فالبرنامج محكوم بحد ادني لا يمكن تجاوزه على الاطلاق وفي تدقيق وحساب ... كوني على ارتباط وثيق باقسام تامينات السيارات .. والي كنت اشوفه دائما القطري موضع ترحيب وبالعكس والله بالعادة يتم استقباله بحفاوة ويحصل على خصم جيد ...

- بالنسبة لطلب ال HR .. فا انا لاعلم بسياسات القسم صراحة ... لكن لي صديق واخ قطري فاضل ... واجهته مشكلة مع ال HR لانه كان يعمل في جهة حكومية وعليه التزام مالي ليس بسيط وكل الي طلبته الشركة مخالصة من جهه عمله او تصالح ... بس لانه كان عليه التزام مالي فقط ...

اخر كلامي كل الاحترام والتقدير للاخت الفاضلة ولجميع اعضاء هذا المنتدى الكرام .. والله ما كتبت الا من وراء القصد لا مجاملة لشركة ولا رياء .. ولا الشركة تعرف عني اني كتبت شيئ اصلا وما قلت الا ما اعلمه يقينا فقط ...

[عثرة جواد]

ايش حكاية خلو الرجل هذه المنتشره هالايام في الشغل بقطر؟...اعرف واحد حط اعلان علشان يجيب بديل عنه علشان يتسقيل

اعرف كم واحد ما اعطوهم نقل كفاله الا لما جابوا ناس بدالهم

اكيد بعد بالسكن موجوده...جيب واحد مكانك علشان اعطيك شيكاتك المسبقة الدفع......الموضوع يبيله وقفه جديه من ادارة العمل

للأسف اخوي الشركة فيها تلاعب كبير والي يعورالقلب ف قطريين ف
الإدارة بس اسم

اسعدني المرور

[عثرة جواد]

كلش الموضوع عادي بلاء عم وطم البلد
ولا يحبون الي يشتكون ولا يوظفون قطريين لان القطري ما يسكت ويقدر يشتكي ويتجاوز المدير المسؤول وهذا ما يعجبهم الاجانب احزاب وكل حزب بما لديهم فرحون ويبقى فوق المسؤولين قطري عاجبه الي يصير لانه يبي الشغر يمشي مايبغي يتحول الى حلال مشاكل
للاسف هذا حال غالب الشركات

للأسف وزارة العمل ع كثر ما تجيها شكاوي ماتسوي شي معاهم

اسعدني المرور

[عثرة جواد]

اختي انتي متأكدة ان ماعليها أي التزامات مع الشركة ؟ قرض مثلا او ماشابه ؟

وطبعا الإجابة احد احتمالين لاثالث لهما :

1- عليها قرض لصالح الشركة : يعني مثل القروض اللي تقدمها جهات العمل لموظفينها ، وفي هالحالة لايمكن إعطاءها إخلاء طرف الا اذا سددت القرض هذا ، او المتبقي منه ، إلا إذا الشركة وافقت على التنازل عن هذا المبلغ.

2- ماعليها أي قرض ولا أي التزامات للشركة : وبصراحة أستبعد هالاحتمال ، لكن الله اعلم ، اذا كان هذا الاحتمال صحيح ، وقتها تقدر بكل بساطة تروح إدارة فض المنازعات في وزارة العمل ، وراح يقومون باللازم ، لأن وقتها راح يكون إجراء الشركة غير قانوني لما طلبت فلوس مقابل إخلاء الطرف


هذا والله تعالى اعلم

هي لين اسالت ليش لفلوس قالو لازم ترجعين البونس ولانج استغلتي شهر 6

وسياسة الشركة ماتسلف ولا تعطي قروض هي تأخذ ماتعطي


اسعدني المرور

[عثرة جواد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... اذا سمحتي لي اختي الكريمة ..
انا اشتغل في هذه الشركة سنين طويلة ... وليس دفاعا عنها والله ... لكن كلمة حق بما اعلم فقط ... كوني اشتغل في قسم تكنولوجيا المعلومات وكل موظف جديد انا مسؤول عن عمل user له والتدريب احيانا وكوني مسؤل عن قسم الارشيف من ناحية الدعم الفني .. لان قسم الارشيف مديرته قطرية .. والقسم كله من الاخوات القطريات المحترمات ..

بالنسبة لنقطة : كنا مجموعة من البنات القطريات ف الشركة منا الى متدربة ومنا الي وظيفة كانت المعاملة جدا سيئة ..

اختي الكريمة لا احد يجرء في الشركة على التعامل بطريقة غير جيدة مع اي موظفة مهما كانت درجتها ... فما بالك بالموظفة القطرية ... وبحكم انه جميع الموظفات القطريات يعملن فقط في قسم تامين السيارات وقسم الارشيف فا انا اعرف المدراء جميعهم .. ووالله ليس تحيزا ولا دفاعا عن احد لو صار سوء تعامل والبنت اشتكت فراح تقوم الدنيا على المدير المسؤول ..

- وعن نقطة انه معظم الي يشتغلو بالشركة اجانب معك حق ... نعم معظمهم اجانب لانه اقسام التامين المتخصص غير تامين السيارات لا تستقطب الاخوة القطريين او غير محببة لهم ومعظم الاخوة الكرام كانو يرغبو قسم تامين السيارات .. لكن ارجع اقول كلمة حق ... بحكم انه كل عمليات التعيين لابد ان تصل قسم IT .. فا انا اعرف كل الموظفين القطريين والقطريات بالاسم ... في حركة تعيين هائلة لموظفين وموظفات قطريات لكن للاسف بنفس الوقت في حركة استقالة ايضا ... ومرات الموظف او الموظفة ما يكملون شهر ... ومرة اشتغل الموظف يوم واحد فقط .. هل الرواتب ضعيفة ؟؟.. نعم بحكم الصداقة مع بعض الاخوة القطريين الرواتب بعضها ضعيف .. ولكن الي عنده شهادة ويتعين مسؤول راتبه يكون كبداية جيد ... ومر عليي بحكم السنين الطويلة شباب والله ما شاء الله عليهم ... واذكر اخ بالخير قعد معانا فقط يمكن ثلاث شهور ومن موظف لنائب مدير فرع في فترة بسيطة جدا لانها الشب ما شاء الله عليه فاهم الشغل صح ومجتهد لكن هو ترك للتفرغ للعمل الخاص ...

اما بالنسبة لقسم الارشيف فكوني مسؤول عن البرنامج والتدريب وثلث عملي الية سير القسم ... فمن ناحية التعامل سواء من المديرة او من طرفي الله سبحانه وتعالى شاهد على تعاملنا معهم .. اما بالنسبة للراتب فا انا لا اعلم عنه شيئ لكن اغلبية الموظفات ليس من حملة الشهادات
وانا من المؤيدين لانه يكون راتب جيد ... لانه بالنهاية هذه بنت البلد ولازم يكون في تقدير للراتب يناسب العرف المتبع .. حتى لو كان العمل الي تاديه بسيط

- اهم نقطة اختي الكريمة موضوع الخصومات ... ليس له علاقة على الاطلاق اذا كان المؤمن قطري او غير قطري فالبرنامج محكوم بحد ادني لا يمكن تجاوزه على الاطلاق وفي تدقيق وحساب ... كوني على ارتباط وثيق باقسام تامينات السيارات .. والي كنت اشوفه دائما القطري موضع ترحيب وبالعكس والله بالعادة يتم استقباله بحفاوة ويحصل على خصم جيد ...

- بالنسبة لطلب ال HR .. فا انا لاعلم بسياسات القسم صراحة ... لكن لي صديق واخ قطري فاضل ... واجهته مشكلة مع ال HR لانه كان يعمل في جهة حكومية وعليه التزام مالي ليس بسيط وكل الي طلبته الشركة مخالصة من جهه عمله او تصالح ... بس لانه كان عليه التزام مالي فقط ...

اخر كلامي كل الاحترام والتقدير للاخت الفاضلة ولجميع اعضاء هذا المنتدى الكرام .. والله ما كتبت الا من وراء القصد لا مجاملة لشركة ولا رياء .. ولا الشركة تعرف عني اني كتبت شيئ اصلا وما قلت الا ما اعلمه يقينا فقط ...

اخوي هي مستحيل تتبلى ع الشركة وهي المتضررة انت تتكلم من جانب واحد

يعني ورقة اخلاء موقفه من شهر 6 والمراة متضررة عندها اعيال تصرف عليهم واجار بيت والتزامات بنكية

شلون تنجبر ع مبلغ هي ماتقدر عليه ولا يوجد ف القانون القطري وبعدين ف فلوس تنخصم عليها الي هي مالت المتقاعدين



اسعدني المرور