صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 42

الموضوع: هل القطري مهمّش فعلا؟

  1. #21
    عضو مميز
    رقم العضوية
    47769
    تاريخ التسجيل
    Aug 2014
    المشاركات
    9,562
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qatarman8008 مشاهدة المشاركة
    الموضوع كله موضوع الاندماج داخل تنظيم جماعي..
    كيف..؟؟ باشرح لكم الحين..
    في اي وظيفة وفي اي مكان عمل يسعى المدير المكلف بهذه المهمة لتكوين بيئة عمل مناسبة وطاقم عمل مناسب وذو مواصفات معينة هو يراها صحيحة ومنتجة اكثر من غيرها وايضا هي تعطي اريحية بالتعامل معها وايضا تقوم بانقاذ طاقم العمل والمدير خصوصا من بعض الازمات اللتي قد تظهر فجاة وتخفي كثير من العيوب اللتي من شانها تشويه سمعه المدير والادارة..
    قد لاحظت في كثير من الادارات معارضة مجموعه موظفين لقرارات وتصرفات المدير وهذا شي خطير.. المطلوب هنا اما نقل المدير عند ناس مثله او تغيير طاقم العمل بالكل..
    قد اصبح المدراء اليوم اكثر انتباها ودراسة لميول وتصرفات الموظفين من قبل.. هم يرون ان نجاح تكوين طاقم العمل هو اهم من العمل نفسه.. واي شخص لايتناسب مع هذه البيئة يجب تهميشه واستبعاده في اقرب فرصه..
    يبدو لي ان القطريين وخصوصا المقبلين الجدد على سوق العمل يواجهون صعوبات في تغيير شخصياتهم وطريقة التعامل مع الاخرين والانخراط في الجو السائد في العمل اكثر من غيرهم من الجنسيات وذلك بسبب قلة الخبرة في هذا المجال وعدم الرضى بالرضوخ والاذعان لقرارات قد تكون غير منطقبة في بعض الاحيان..
    باختصار.. انت يالقطري لو رحت تشتغل في مكان وماعرفت تندمج داخل هذه البيئة ف ستفشل وسيتم تهميشك لانهم لايستطيعون انهاء خدماتك..
    هالمشاركة :
    صريحة
    وفي الصميم





    وقواك الله اخوي (او اختي ) على المشاركة
    دورت في الشدة حزام
    ولا لقيت اللي قوى

    يالله دخيلك مالقيت
    اللي نشد به الظهر

  2. #22
    عضو مؤسس الصورة الرمزية غايه الطواش
    رقم العضوية
    34713
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    قاع البحر
    المشاركات
    10,320
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qatarman8008 مشاهدة المشاركة
    الموضوع كله موضوع الاندماج داخل تنظيم جماعي..
    كيف..؟؟ باشرح لكم الحين..
    في اي وظيفة وفي اي مكان عمل يسعى المدير المكلف بهذه المهمة لتكوين بيئة عمل مناسبة وطاقم عمل مناسب وذو مواصفات معينة هو يراها صحيحة ومنتجة اكثر من غيرها وايضا هي تعطي اريحية بالتعامل معها وايضا تقوم بانقاذ طاقم العمل والمدير خصوصا من بعض الازمات اللتي قد تظهر فجاة وتخفي كثير من العيوب اللتي من شانها تشويه سمعه المدير والادارة..
    قد لاحظت في كثير من الادارات معارضة مجموعه موظفين لقرارات وتصرفات المدير وهذا شي خطير.. المطلوب هنا اما نقل المدير عند ناس مثله او تغيير طاقم العمل بالكل..
    قد اصبح المدراء اليوم اكثر انتباها ودراسة لميول وتصرفات الموظفين من قبل.. هم يرون ان نجاح تكوين طاقم العمل هو اهم من العمل نفسه.. واي شخص لايتناسب مع هذه البيئة يجب تهميشه واستبعاده في اقرب فرصه..
    يبدو لي ان القطريين وخصوصا المقبلين الجدد على سوق العمل يواجهون صعوبات في تغيير شخصياتهم وطريقة التعامل مع الاخرين والانخراط في الجو السائد في العمل اكثر من غيرهم من الجنسيات وذلك بسبب قلة الخبرة في هذا المجال وعدم الرضى بالرضوخ والاذعان لقرارات قد تكون غير منطقبة في بعض الاحيان..
    باختصار.. انت يالقطري لو رحت تشتغل في مكان وماعرفت تندمج داخل هذه البيئة ف ستفشل وسيتم تهميشك لانهم لايستطيعون انهاء خدماتك..
    اخوي
    بعد لاتنسى ان الاادره لها دوره كبير في خلف بيئه عمل نظيفه ومتعاونه , المظوف اذا احب وارتاح في بيئه العمل راح يعطي وينتج, انا امقول كل القطريين اكفاء ولا اقول كل الادارات سيئه , في مسيرتي الوظيفيه الي تجاوزت العشر سنين واختلفو فيها الدراء التنفيذيين
    الوضع الحالي والي جدا مستغربه منه الاداره عندنا مع المدير التنفيذي الجديد شغلته يتصيد الاخطاء سواء اخطاء موظفينه او اخطاء الادارات الاخرى ويرفعها ل ceo

    الاداره الناجحه هي الي تفتح الحوار على الطاوله ومناقشه الاخطاء والخطط المستقبليه لتفاديها وتنبه الموظفين على اخطائهم مب السكوت عنها
    وكانا عايشين في حرب في العمل من هي الاداره الافضل ومن هي الاداره صاحبه الاخطاء الاكثر ماكنا موسسه الادارات تكمل بعضها البعض

    علمت أن رزقي لن يأخذه غيري فطمأن قلبي
    وعلمت ان عملي لا يقوم به غيري فاشتغلت به وحدي



  3. #23
    عضو مؤسس
    رقم العضوية
    25200
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    1,842
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غريب الدّار مشاهدة المشاركة
    صبحكم الله بالخير

    هل فعلا القطري مثل مانسمع مهمش في العمل؟

    ياجماعة كل الجهات مليانة قطريين ومناصب عديدة

    اذا كان القطري مهمش ، مهمش من من بالضبط؟

    خصوصا ان وزارة العمل تضغط بشكل كبير في توظيف القطريين ، وفي نسبة قطريين تلزم فيها إدارة العمل الجهات المختلفة وتضغط في هذا الجانب

    بل ان في مناصب عديدة ممنوع يشغلها اجنبي (على حسب ماعرفت )

    وين التهميش ؟ أتكلم على مستوى العمل يااخوان

    ماانكره ولا اقره ، بس أتساءل :
    هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
    ام ان هناك بعض الفئات المؤمنة بنظرية المؤامرة والتي تحاول الظهور بمظهر المساكين اللي يكرفون ليل نهار وينظلمون وهم في الواقع مستوياتهم الوظيفية الفعلية تكاد تقترب من المقبول ؟


    للنقاش الموضوعي
    بقدر احترامي اشعر انك تعيش في عالم مثالي وماتشعر بالي صاير في اغلب وزارات الدولة

    هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
    نعم بل واعتبرها ردود فعل خجولة
    ونظرية المؤامره اكبرمن ان تكون نظرية بل هي حقيقة واقعه واضحة


    هل فعلا القطري مثل مانسمع مهمش في العمل؟
    نعم وصلا الى التهميش بفعل الاجنبي وسحب الثقة منه حتى يقتنع المسؤول القطري الاعلى بعدم كفاءته
    السؤال لماذا يصل القطري الى تلك المرحلة
    لانه لايسكت عن الحق ويشتكي ولكن لاحياة لمن تنادي ثم يتعب ثم يركن ثم يهمش حين يشعر ان ياخذ راتب اشتغل او ما اشتغل فلماذا القهر



    ياجماعة كل الجهات مليانة قطريين ومناصب عديدة
    هنا مكمن الاعجوبه

    اذا كان القطري مهمش ، مهمش من من بالضبط؟
    من الانف ذكره مناصب عديدة حيث ان المناصب العديدة لاتريد مصاعد جديدة


    خصوصا ان وزارة العمل تضغط بشكل كبير في توظيف القطريين ،
    الامر له وجهين حقيقي و اعلامي

    وفي نسبة قطريين تلزم فيها إدارة العمل الجهات المختلفة وتضغط في هذا الجانب
    نعم ولكن هناك من يستقيل ويقال لك لانستطيع منه من الاستقاله و وهذا سبب الاستقال برغم من ان هناك من يجبر على تغيير سبب الاستقاله حتى يتخلص من هذا العمل



    بل ان في مناصب عديدة ممنوع يشغلها اجنبي (على حسب ماعرفت )
    كان زمان وغبر

    وين التهميش ؟ أتكلم على مستوى العمل يااخوان
    اسال المهمشين في الارض

    ماانكره ولا اقره ، بس أتساءل :
    هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
    نعم وبشكل مأساوي

    ام ان هناك بعض الفئات المؤمنة بنظرية المؤامرة والتي تحاول الظهور بمظهر المساكين اللي يكرفون ليل نهار وينظلمون وهم في الواقع مستوياتهم الوظيفية الفعلية تكاد تقترب من المقبول ؟
    للاسف غير صحيح وهذه الفكره اوصلها الاجنبي عن القطري ذو الكفاءة العاليه وحبه لوطنه والله مش مجرد موضوع انشاء اذا قلنا حبه لوطنه والله فيه فرق كبير بين المواطن و غيره

  4. #24
    عضو مؤسس
    رقم العضوية
    25200
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    1,842
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jajassim مشاهدة المشاركة
    نعم اخوي
    يبدا تهميش وتطفيش للكفاءات اذا المسئول حس انه خطر عليه من ناحية العمل وخبرته وما شابه ذلك كما يعتقد ،، بسبب المسئول غير واثق من نفسه وجبان
    صحيح ولا يثق بقدراته بالمدير الناجح الواثق يفترض يشجع الشباب على تطوير نفيه و قدراته ولكن هذا خايف على منصبه كيف يشجعه

  5. #25
    عضو مؤسس
    رقم العضوية
    25200
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    1,842
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدوحه1 مشاهدة المشاركة

    في حد ياخوان فهم شي؟؟؟؟

    مع شديد احترامي للكاتب مافهمت شي

  6. #26
    عضو
    رقم العضوية
    43696
    تاريخ التسجيل
    Sep 2012
    المشاركات
    159
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجد البدر مشاهدة المشاركة
    مع شديد احترامي للكاتب مافهمت شي
    محد سألني بشكل مباشر عن التوضيح مع انة مع احترامي الشديد كلام مفهوم وبسيط ؟

    شيك مشاركة رقم 15

  7. #27
    عضو مؤسس الصورة الرمزية طلعة الروح
    رقم العضوية
    28499
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    QataR
    المشاركات
    4,490
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدوحه1 مشاهدة المشاركة

    في حد ياخوان فهم شي؟؟؟؟

    فهمت قصده لانى شخصيآ أعانى من هذه المسأله
    سبحان الله وبحمده

  8. #28
    عضو مؤسس الصورة الرمزية qatarman8008
    رقم العضوية
    26161
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    8,976
    لن يكون هناك اي حل لهذه المعضلة دام ان البديل موجود..
    الاجنبي اكثر خبرة واكثر كفاءة ويشتغل اكثر من ساعات العمل ويستلم ربع راتب القطري..

  9. #29
    مؤسس
    رقم العضوية
    350
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    7,765
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qatarman8008 مشاهدة المشاركة
    لن يكون هناك اي حل لهذه المعضلة دام ان البديل موجود..
    الاجنبي اكثر خبرة واكثر كفاءة ويشتغل اكثر من ساعات العمل ويستلم ربع راتب القطري..
    مع احترامي لرأيك الا اننا ومن واقع التجارب الكثيرة نرى العكس.. صحيح قد يكون هناك اجنبي او مجموعة معينة ذات كفاءة في العمل,, الا ان ذلك لا يعطيها الحق في التحكم في العمل والتأثير على أصحاب الإدارة العليا من القطريين بتعيين اقرباؤهم اومن دائرتهم بحجة ان القطري لا يعمل وبالتالي تهميشه

    شخصيا أرى حتى لو كان القطري لايعمل او كفاءته اقل,, فان من حقه على الدولة ان تؤهله ليصبح ذو كفاءة وهذا من اهم واجبات الدولة التي وضعت خطة طويلة لبناء الانسان القطري والدستور كفل ذلك له..
    ومن يتهيّب صعود الجبال
    يعش ابد الدهر بين الحُفرِ

  10. #30
    عضو مؤسس الصورة الرمزية qatarman8008
    رقم العضوية
    26161
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    8,976
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سهم عتيج مشاهدة المشاركة
    مع احترامي لرأيك الا اننا ومن واقع التجارب الكثيرة نرى العكس.. صحيح قد يكون هناك اجنبي او مجموعة معينة ذات كفاءة في العمل,, الا ان ذلك لا يعطيها الحق في التحكم في العمل والتأثير على أصحاب الإدارة العليا من القطريين بتعيين اقرباؤهم اومن دائرتهم بحجة ان القطري لا يعمل وبالتالي تهميشه

    شخصيا أرى حتى لو كان القطري لايعمل او كفاءته اقل,, فان من حقه على الدولة ان تؤهله ليصبح ذو كفاءة وهذا من اهم واجبات الدولة التي وضعت خطة طويلة لبناء الانسان القطري والدستور كفل ذلك له..
    ماقصدت في كلامي ان لهم الحق ..
    انا قلت ان هناك من يعطيهم الحق ..

صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •