هل القطري مهمّش فعلا؟

[غريب الدّار]

صبحكم الله بالخير

هل فعلا القطري مثل مانسمع مهمش في العمل؟

ياجماعة كل الجهات مليانة قطريين ومناصب عديدة

اذا كان القطري مهمش ، مهمش من من بالضبط؟

خصوصا ان وزارة العمل تضغط بشكل كبير في توظيف القطريين ، وفي نسبة قطريين تلزم فيها إدارة العمل الجهات المختلفة وتضغط في هذا الجانب

بل ان في مناصب عديدة ممنوع يشغلها اجنبي (على حسب ماعرفت )

وين التهميش ؟ أتكلم على مستوى العمل يااخوان

ماانكره ولا اقره ، بس أتساءل :
هل حقا في تهميش وتطفيش للكفاءات كما يتردد دائما؟
ام ان هناك بعض الفئات المؤمنة بنظرية المؤامرة والتي تحاول الظهور بمظهر المساكين اللي يكرفون ليل نهار وينظلمون وهم في الواقع مستوياتهم الوظيفية الفعلية تكاد تقترب من المقبول ؟


للنقاش الموضوعي

[jajassim]

نعم اخوي
يبدا تهميش وتطفيش للكفاءات اذا المسئول حس انه خطر عليه من ناحية العمل وخبرته وما شابه ذلك كما يعتقد ،، بسبب المسئول غير واثق من نفسه وجبان

[مرتبش]

ياريت نشوف رايك من خبرتك العملية . ولك الشكر

[غير البشر]

نعم يوجد تطفيش وبقوه

ولله الحمد من 2008 ماطبيت الشغل

[al saad]

نعم اخوي
يبدا تهميش وتطفيش للكفاءات اذا المسئول حس انه خطر عليه من ناحية العمل وخبرته وما شابه ذلك كما يعتقد ،، بسبب المسئول غير واثق من نفسه وجبان

كلام صحيح 1000000% عن تجربه شخصيه

[Sowaidi]

اخوي ايش الهدف من الموضوع
لان النقاش ماراح يغير شي

[احب قطر]

موضوع كثر فيه الهرج والمرج ، الموضوع في اعتقادي ظاهرة ادارية سلبية تنخر مجتمعنا وهي سبب عدم تقدم العديد من الجهات للامام ، وغياب الابداع والمبدعين عن مجتمعنا ، وهي ظاهرة التطبيل ، اللي قاعد تنخر في مجتمعنا ، فالمطبلين عندهم اساليب ملتوية للوصول الى السلطة ومحاباة المسؤولين ، فايش يصير ، بعد وصول هذا المطبل اول شي يسويه يقتل الكفاآت لكي لا يظهر اي شخص افضل منه ، فيطلع لك في المكان بعض للمعارضين الحريصين عالمصلحة العامة واللذين يبدون ارآءهم بكل صراحه وبدون تطبيل ، فيراهم المسؤل بانهم معارضين له ، وياخذ الموضوع بشكل شخصي ، حتى يتم قتل قدراتهم وإمكانياتهم ، فبعد ذلك يظهرون بمظهر سلبي امام جهة العمل ، اتصور المشكلة هي السلطة المطلقة لبعض المسؤلين واللي من خلالها يتم قتل امكانيات وقدرات الموظفين ، احنا بحاجة الى اعادة للنظر في الثقافة الادارية والقوانين الادارية اللي ممكن تنصف المبدعين في اعمالهم.

[طلعة الروح]

أكبر مشكله عدم اعطاء المبدعين وأصحاب المواهب البارعه أيآ كان مجال العمل الوظائف المناسبه لعقولهم ومستوياتهم الفكرية وفي المقابل تذهب هذه المناصب لأصحاب الواسطات والواصلين عند المسؤولين ومجالس الادارات فيضيع المبدع في وظيفه عاديه ولايتم استثماره احسن استثمار في بلده، زد على ذلك ان اغلب المسؤولين عن تعيينات الموارد البشرية مع احترامي لهم غير متخصصين واكثرهم من حملة الشهاده الثانويه فكيف نجعلهم يقيمون ويستثنون ويستبعدون اصحاب الشهادات العليا والتخصصات بجرة قلم، ونفس ماذكروا الاخوان حتى لو تم توظيف المبدع الدينصورات لن تسمح لهم بالتقدم والاستمرارية خاصة اذا ماكان المبدع متوظف بواسطه كبيره تدعمه في عمله وتسانده في الازمات العاصفه.

[الدوحه1]

نعم اخوي
يبدا تهميش وتطفيش للكفاءات اذا المسئول حس انه خطر عليه من ناحية العمل وخبرته وما شابه ذلك كما يعتقد ،، بسبب المسئول غير واثق من نفسه وجبان

والسبب الثاني اذا "المسئول" حس ان "الموظف القطري" على علم بحالات الفساد في العمل(فساد اداري/مالي/اخلاقي) وممكن ان يفضحهم او فعلا فضحهم ويجب الانتقام منه بتهميشه او تطفيشه!!!
وانا اعرف اثنين ينطبق عليهم هالكلام وفعلا تم الانتقام منهم!!!

للقضاء على هالفساد اقترح تحويل ادارة التدقيق الداخلي في كل الجهات الحكوميه/شبه الحكوميه الى ديوان المحاسبه او اي اي جهه اخرى معنيه بمكافحة الفساد.

[كاشف الغطاء]

نعم من واقع تجربة يوجد إيمان بقدرات الأجنبي ولكن لا يوجد إيمان بقدرات القطري