صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 12

الموضوع: +++ دراسة لتعديل عقود استقدام الخدم +++

  1. #1
    عضو مؤسس الصورة الرمزية jajassim
    رقم العضوية
    332
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    واحد في حالة
    المشاركات
    29,078

    +++ دراسة لتعديل عقود استقدام الخدم +++

    الدوحة ــ الشرق

    * اتفاقيات وأسواق جديدة للعمالة المنزلية من آسيا وأفريقيا

    * الاتفاقيات تشمل بنغلاديش وكمبوديا ونيبيال ودول مرشحة منها تايلاند وأثيوبيا وغانا



    علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وفي إطار سعيها لحل مشاكل استقدام العمالة المنزلية وارتفاع أسعارها، قامت مؤخرا بعدد من الجولات والاتفاقيات مع عدد من الدول المختلفة لتسهيل استقدام العمالة المنزلية من أبرزها بنجلاديش وكمبوديا ونيبال حيث ستساهم هذه الاتفاقيات في إنعاش السوق بعد عودة الاستقدام من السوق الاندونيسي بعد توقف لأكثر من عام ونصف العام، كما يوجد عدد من الدول المرشحة لفتح أسواق جديدة بها وعقد اتفاقيات معها منها تايلاند وأثيوبيا وغانا ونيجيريا والكاميرون.

    وفي سياق متصل ستقوم لجنة تنظيم مكاتب الاستقدام بعقد اجتماع بعد إجازة عيد الأضحى بمشاركة مندوبين من وزارات التنمية الإدارية والعمل والداخلية والخارجية والاقتصاد والتجارة إضافة إلى مندوب عن غرفة قطر وثلاثة من أصحاب مكاتب الاستقدام، لمناقشة ودراسة عدد من الاقتراحات المختلفة من ضمنها تعديل صيغة عقد الاستقدام ليشمل أيضا الخادمة أو العامل أو السائق الذي سيتم استقدامه إلى جانب الكفيل ومكتب الاستقدام.

    بالإضافة إلى وضع بند في عقد العمل الذي يتم إبرامه مع الخادمة يقضى بتغريمها غرامة مالية كبيرة في حالة هربها من مخدومها أو طلبها إنهاء عقدها قبل مرور المدة القانونية والاتفاق مع ذلك بالنسبة للمكاتب في دول الاستقدام، وذلك بهدف منع هروب الخادمات ومواجهة تلك الظاهرة التي تتسبب في خسائر بالجملة لأصحاب المكاتب من ناحية والمواطنين من ناحية أخرى.

    وكانت اللجنة قد تقدمت في اجتماعاتها السابقة بعدة مقترحات من شأنها علاج مشكلة تأخر وصول العمالة المنزلية وارتفاع أسعارها، من ضمنها أن تقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعي بتصنيف مكاتب الاستقدام إلى ثلاثة مستويات وفق معايير وشروط محددة لرفع كفاءة المكاتب، وإعطاء ميزات تنافسية وفق درجة التصنيف، بالإضافة إلى التوجه بفتح مزيد من الأسواق، مما يخلق بيئة تنافسية نشطة.

    كما ناقشت هذه الاجتماعات التي عقدت برئاسة المهندس علي بن عبد اللطيف المسند رئيس لجنة الخدمات بالغرفة أمين الصندوق الفخري سبل تسهيل إجراءات استقدام العمالة المنزلية، وخفض أسعار الاستقدام، لتخفيف العبء على الأسر المستخدمة للعمالة، كما بحث التغلب على مشكلة التأخير في استلام الخادمة، ومراجعة كافة بنود عقد العمل بين المستفيد والعمالة المنزلية، بالإضافة إلى مقترحات السادة ممثلي المكاتب بشأن موضوعات الاجتماع المقترح بين وزارة الخارجية وممثلي السفارات ذات العلاقة، وكذلك احتياج الإجراءات بين مكتب الاستقدام وطالب العمالة المنزلية إلى آلية تساعد على ضمان كافة الحقوق، لتكون هذه العلاقة ضمن منظومة قانونية متكاملة.

    http://www.al-sharq.com/news/details/442628
    (وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ)

  2. #2
    عضو مؤسس الصورة الرمزية غايه الطواش
    رقم العضوية
    34713
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    قاع البحر
    المشاركات
    10,320
    بتغريمها غرامة مالية كبيرة في حالة هربها من مخدومها أو طلبها إنهاء عقدها قبل مرور المدة القانونية والاتفاق مع ذلك بالنسبة للمكاتب في
    واخيرا فكروا بالكفيل بس نبي نشوف هل الغرامه توازي الي دفعناه للمكتب والا لا؟؟

    علمت أن رزقي لن يأخذه غيري فطمأن قلبي
    وعلمت ان عملي لا يقوم به غيري فاشتغلت به وحدي



  3. #3
    مشرف جلسات التداول الصورة الرمزية لـبـيـه
    رقم العضوية
    24843
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    21,454
    1- الزام شركة الاستقدام بدفع المبلغ للكفيل في حال هرب الخادمه او العامل ( لانه الي بيشرد من وين بيجيب لك 15000 الف ريال بيقول قطوني بلسجن عادي )

    2- فترة الضمان ماتكون محدده بمده معينه والافضل الغاء الضمان والاكتفاء بغرامه من المحل والمحل يغرم مكتب الاستقدام من بلد الخدم

    3- رسوم الخدم تكون موحده او بفارق بسيط وتخفيضها

    4- الهند من احسن الدول للخدم اتمنى ترد

    مجرد اقتراحات
    رجل تحكمني قناعاتي

  4. #4
    عضو مؤسس الصورة الرمزية jajassim
    رقم العضوية
    332
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    واحد في حالة
    المشاركات
    29,078
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غايه الطواش مشاهدة المشاركة
    واخيرا فكروا بالكفيل بس نبي نشوف هل الغرامه توازي الي دفعناه للمكتب والا لا؟؟
    وفي حالة رجوع الخادمة او السائق للمكتب لاى سبب ،، مثل عدم الرغبة في العمل لدى الكفيل الحالي يجب عليهم القبول للعمل لدى كفيل اخر ، والا سيتم فرض الغرامة.
    (وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ)

  5. #5
    عضو مؤسس الصورة الرمزية أسد الجزيرة
    رقم العضوية
    24696
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    4,247
    أقترح غرامة 100 ريال على كل يوم هروب من تاريخ البلاغ الرسمي و هذا مدخول للدولة كبير

    و تنظيف للدولة من العمالة السائبة و الغير قانونية

  6. #6
    عضو مؤسس الصورة الرمزية jajassim
    رقم العضوية
    332
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    واحد في حالة
    المشاركات
    29,078
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لـبـيـه مشاهدة المشاركة
    1- الزام شركة الاستقدام بدفع المبلغ للكفيل في حال هرب الخادمه او العامل ( لانه الي بيشرد من وين بيجيب لك 15000 الف ريال بيقول قطوني بلسجن عادي )

    2- فترة الضمان ماتكون محدده بمده معينه والافضل الغاء الضمان والاكتفاء بغرامه من المحل والمحل يغرم مكتب الاستقدام من بلد الخدم

    3- رسوم الخدم تكون موحده او بفارق بسيط وتخفيضها

    4- الهند من احسن الدول للخدم اتمنى ترد

    مجرد اقتراحات
    الاقتراحات معقوله
    باستثناء الاقتراح الاول
    في حالة الهرب الزام السفاره بدفع المبلغ ،، كون العقود موقعة من فبل سفاراتهم ،،
    وشكرا
    (وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ)

  7. #7
    عضو مؤسس الصورة الرمزية jajassim
    رقم العضوية
    332
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    واحد في حالة
    المشاركات
    29,078
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسد الجزيرة مشاهدة المشاركة
    أقترح غرامة 100 ريال على كل يوم هروب من تاريخ البلاغ الرسمي و هذا مدخول للدولة كبير

    و تنظيف للدولة من العمالة السائبة و الغير قانونية
    الاقتراح جميل ويكون الغرامة تدفعها السفارة ، وشكرا
    (وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ)

  8. #8
    عضو مؤسس الصورة الرمزية jajassim
    رقم العضوية
    332
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    واحد في حالة
    المشاركات
    29,078
    اى شخص لديه خادمة فلبينية في حالة الاجازة ياخذ تصريح عودة من سفارة الفلبين قبل سفر الخادمة والا سيضطر عمل عقد جديد حتى يسمحوا لها مغادرة بلادها،
    (وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ)

  9. #9
    عضو مؤسس الصورة الرمزية بانغ بانغ
    رقم العضوية
    46669
    تاريخ التسجيل
    Dec 2013
    المشاركات
    11,249
    سوال له علاقة وليسمح لي راع الموضوع

    متى بيطبقون قانون الكفالة ااجديد

    يعني لو عندي موظفين وابغي اسفرهم واكنسل عقودهم الحين قبل شهر ظ،ظ* .... هل اقدر !

  10. #10
    عضو مؤسس الصورة الرمزية jajassim
    رقم العضوية
    332
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    واحد في حالة
    المشاركات
    29,078
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بانغ بانغ مشاهدة المشاركة
    سوال له علاقة وليسمح لي راع الموضوع

    متى بيطبقون قانون الكفالة ااجديد

    يعني لو عندي موظفين وابغي اسفرهم واكنسل عقودهم الحين قبل شهر ظ،ظ* .... هل اقدر !
    تطبيق القانون 13/12/2016

    تقدر تلغي العقود الحالية وحسب ماهومكتوب في العقد ، ليس لها علاقة بالقانون الجديد

    وشكرا
    (وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ)

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •