الحين اذا انا على نهايه مربوط الدرجه السادسه مثلا ونظام موارد يقولك له حد في احتساب الراتب الاساسي وكان النظام القديم اذا جبت في التقييم السنوي امتياز تكون العلاوه الدوريه 6 في الميه وتضاف الى الراتب الاساسي وكانت تكون بين الالف والالف وميه
الان بعد تطبيق القانون الجديد هل انقل الى جدول الرواتب الجديد بنفس نهايه المربوط واذا كان النقل يتطلب تسكين في الجدول الجديد هل يجب نقلي الى الدرجه الاعلى اللي يكون راتبها الاساسي اقل من راتبي الان وهل الفرق بين الراتب اللي على نهايه المربوط تكون هي علاوه خاصه او علاوه احتفاظ يعني الخصم من موجود
هل هذا القانون هو خصم في الراتب بس بطريقه ذكيه
لاني اتابع جميع المواضيع اللي تخص القانون ويوم نزل القانون الكل يبارك والعالم تقول انه زياده في الراتب وين الزياده حد يفهمني