حد يفهمني اشلون تكون الحسبه في قانون الموارد البشريه

[vvv]

الحين اذا انا على نهايه مربوط الدرجه السادسه مثلا ونظام موارد يقولك له حد في احتساب الراتب الاساسي وكان النظام القديم اذا جبت في التقييم السنوي امتياز تكون العلاوه الدوريه 6 في الميه وتضاف الى الراتب الاساسي وكانت تكون بين الالف والالف وميه
الان بعد تطبيق القانون الجديد هل انقل الى جدول الرواتب الجديد بنفس نهايه المربوط واذا كان النقل يتطلب تسكين في الجدول الجديد هل يجب نقلي الى الدرجه الاعلى اللي يكون راتبها الاساسي اقل من راتبي الان وهل الفرق بين الراتب اللي على نهايه المربوط تكون هي علاوه خاصه او علاوه احتفاظ يعني الخصم من موجود
هل هذا القانون هو خصم في الراتب بس بطريقه ذكيه
لاني اتابع جميع المواضيع اللي تخص القانون ويوم نزل القانون الكل يبارك والعالم تقول انه زياده في الراتب وين الزياده حد يفهمني

[R 7 A L]

للرفع

لاني مافهمت السؤال

[حمد بن سعد]

نفس قبل اذا انت نهاية المربوط ولك افلوس يعطونك اياها مقدم سنه او ينزلونها كل شهر مع الراتب ويتم الاساسي مربوط .

[moonبنتnight]

قانون الموارد البشرية وحد الرواتب ولم يزد في الرواتب ولكن هناك أمتيازات حصل عليها الموظف ليس مادياً ولكن من ناحية تطوير واجازات ودرجات جديدة مستحدثه ..

ورد على سؤالك : من كلامك أنك لم تكمل المدة بينية ( الترقية بالاقدمية ) في هذه الحالة تنقل بنفس راتبك في الجدول الجديد وبتكون في نهاية مربوط الدرجة وعلاوة ثابته 600 ريال بتنضاف لك سنوياً لين تترقى على الدرجة الاعلى أما اذا كملت المدة البينية وأخذت الدورات التدريبية كاملة بتترقى وبينطبق عليك المادة (49) والتى تنص
( يستحق الموظف القطري من شاغلي وظائف الدرجة الممتازة فما دونها عند الترقية بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو الراتب الذي كان يتقاضاه قبل الترقية مضافاً إليه علاوة دورية بالفئات المحددة للدرجة المرقى إليها، أيهما أكبر، وفقاً لما هو مبين بجدول الدرجات والرواتب رقم (1)، على ألا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المرقى إليها. )

هل هذا القانون هو خصم في الراتب بس بطريقه ذكيه

القانون وحد الرواتب ودمج جدول الاشرافي في بدايته و جدول التشغيلي في نهايته ولي ما كان ياخذ العلاوات باي سبب قبل بياخذها بدون أي قيود ..
صحيح النسبة أحسن بس سبب أزمة بين المدراء والموظفين بسبب تقييم الأداء المربوط بالعلاوة ..

[بوخالد911]

ممكن تتواصل مع ادارة الموارد البشرية الحكومية.

​شارع الكورنيش - الدوحة - قطر

الهاتف: 0097444018888

البريد الإلكتروني: info@cm.gov.qa

http://www.cm.gov.qa/Arabic/Pages/Contactus.aspx

[بوخالد911]

اللي فهمته من سؤالك
انت ع نهاية السادسة
ولما بتترقى الى بداية الخامسة
بيكون الأساسي أقل من قبل.

الجواب لا

القانون بصفك بيحسب لك آخر أساسي مضافاً إليه 10%

حلوو. ؟

وما زاد عن أساسي بداية الخامسة بينزل لك دفعة وحدة مقدما لعدد 12 شهر.

[وحيد-الشوق]

اللي فهمته من سؤالك
انت ع نهاية السادسة
ولما بتترقى الى بداية الخامسة
بيكون الأساسي أقل من قبل.

الجواب لا

القانون بصفك بيحسب لك آخر أساسي مضافاً إليه 10%

حلوو. ؟

وما زاد عن أساسي بداية الخامسة بينزل لك دفعة وحدة مقدما لعدد 12 شهر.

لغوها ال10‎%‎

[امل الحياه]

بصراحه صدمني قانون الموراد البشريه انا شخصيا ما الفئه الي ما نصفني قبل كنت مظلومه وزدت ظلم الحمدلله على كل حال