في فرق بين السلفه والهبه
في فرق بين السلفه والهبه
سؤال للمختصين:
هل قانون الموارد البشريه اعطى وزاره التنميه الاداريه الحريه المطلقه في إضافة أي شروط الى مواد اللائحه التنفيذيه؟؟؟؟
هل هناك رقابه على القوانين اللي تصدرها الوزارة؟؟
هل يمكن الطعن في قانونيه أي قرار يصدر من الوزاره يخص اللائحه التنفيذيه لقانون الموارد البشريه؟؟؟؟
فمثلا الماده 44 من اللائحه التنفيذيه تنص على ان الموظف القطري يستحق سلفة الزواج بدون أي شروط. فعلى أي أساس اضافوا الشروط؟؟؟
ليش القوانين عندنا ماتصدر كامله وواضحه وماتحتاج الى شرح او تأويل من الخبراء العباقره في الوزارات!!!بحيث ماتسمح لاي جهه باي اضافه او تعديل للقانون؟؟؟؟
فمثلا على حسب علمي ان قانون التقاعد بدون لائحه تنفيذيه من سنين!!!!!!!!
زين عندي ولدي متزوج مصار له 5 سنوات بصير او ما يصير
والله حلوه 100 الف بدون ربى لاكن مالنا في الطيب نصيب
خلك على خبري كما ريحة العود *** اذا احترق بالنار يزداد طيبه
وهل يجوز قانونيا لوزارة الماليه إضافة أي شروط للائحه التنفيذيه لقانون الموارد البشريه بدون الرجوع للجهات الرقابيه في الدوله ؟؟؟
وليش من الأساس مااضيفة هالشروط في اللائحه التنفيذيه للقانون؟؟؟
الخوف ان يتم اجراء العديد من التعديلات(اضافه/حذف) في اللائحه التنفيذيه وعلى حسب مزاج المسئولين؟؟؟؟
(وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ)