من المفروض تكون في جهة رقابية إدارية ومحاسبه أيضا ..
لجميع الوظائف .. من الصغير لين الكبير ..
اذا كان في قصور من الموظفين او المدراء المحاسبة تكون من المدير لين اصغر موظف
ورؤية 2030 كم في 100% تحققت !!
مب شرط توظيف !!
انما تطوير الموظفين
من المفروض تكون في جهة رقابية إدارية ومحاسبه أيضا ..
لجميع الوظائف .. من الصغير لين الكبير ..
اذا كان في قصور من الموظفين او المدراء المحاسبة تكون من المدير لين اصغر موظف
ورؤية 2030 كم في 100% تحققت !!
مب شرط توظيف !!
انما تطوير الموظفين
وين نحصله هالمدير ؟ تخيل اني كنت في جهة وكل اللي معاي في القسم اجانب
بس طلبت يرخصوني ساعة وحدة في نهاية الدوام أدرس فيها رفضوا (مدير قطري وأجنبي) ! حتى أيام الامتحانات كنت أداوم
الشاب القطري وده يطور من نفسه بس يصطدم بقوانين ماتخدمه وتوقف في ويهه قبل المدراء خصوصاً في القطاع شبه الحكومي
لو في قوانين مكتوبة توقف هالمدراء عند حدهم وتعطي للقطري حقه بالدراسة وتطوير نفسه بتشوف العجب
ياخوي للتوضيح أكثر آنا كنت أقصد تحديداً فئة
الموظفين إللي أساساً مايبغون يتطورون
ولايكملون ووووإلخ..
جزء كبير جداً منهم مثل ماذكرت لك
عايشت واقعهم وإنصدمت فيهم بكل صراحه !
أما إذا بتتكلم عن طلبة كلية المجتمع كمثال آخر مقابل
وتحديداً الموظفين منهم فذولي لاشك إنهم عصاميين
وشباب الواحد يفتخر فيهم والله يوفقهم وأتمنى
من كل مسؤول قطري عنده شباب أو بنات
يدرسون بالإضافه لعملهم إنه يكون مرن
معاهم قدر الإمكان ويقدم لهم كافة
أشكال الدعم المطلوب وهم أكيد
يستاهلون والله يوفقهم يارب..
تحياتي..
..
"ربنا لا تحمّلنا ما لا طاقة لنا به"
لعشّاق تربية طيور الزينه، حياكم نتبادل الخبرات والآراء والصور
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=382823
لمن يرغب بدراسة الماجستير، حياك نوصل لحلول مفيده للجميع
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=294316
أين القطريين من دورات مركز قناة الجزيره للتدريب
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=282727
حصرياً لشبكة الأسهم: تايلند وماليزيا بعدسة " إعلامي قطر "
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=169494
..
بس هذا الشي ما يعتبر فساد اداري !
افتخر اني قطريه ولا عزاء للحاقدين
الله يرحمج ويغفرلج ياصديقتي الغاليه <<< اضغط اهني
لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين
التطوير والرؤية شي نسمع فيه ولا نشوفه !
ان طالبت باقل حق لك ! قعدولك وضيقو عليك ..
وان سكت محلك سرر ..
كملت 6 سنين .. وما عندي غير خبرة شغلي ..
لا كورسات .. ولا نقل إدارة ولا أي بادرة للتطوير ..
للأسف عندنا قسم كامل بـ مسمى تطوير القطريين ..
بس اللي فوق ولا مفتكرين ولا يهمهم ! كل واحد يجيب معارفه على منصب ولا يحلم فيه ..
ويحط كل ثقته فيه وهو مب قد المكان اللي فيه .. وشغالين على العالم !
وسعر البترول شماعة لهم !
مع ان تطويرنا ما يكلف ..
أتمنى يكون في جهة رقابية على جميع المؤسسات ..
ما نبي تقطيير بدون تطوير !
قرات كل الردود ولم اجد فيها مايذكر عن ادارة مستقلة متخصصة بمراقبة نظام التقييم في المنظومة..
قد تكون هذه الادارة موجودة ولكنها غير فعالة بالشكل المطلوب ..
هل هناك خلل في هذه الناحية او كيف..؟؟
اي تطوير اذا رئيسة القسم اجنبيه خايفه على مكانها .. و مدير التطوير اجنبي ..
اي تطوير اذا تعاملو مع الموظفين بانانيه .. يجي الموظف يطلب تطوير يقوله مافي .. واذا جينا للتقييم ننظلم ان ماخذنا تطوير
صار الحضور اهم من اي شي ..
الله المستعان