-
استفسار عن التقاعد المرضي المبكر..جزاكم الله خير
السلام عليكم اخواني..الله يجزيكم خير ويوفق كل من يساعدني في استفساري..
اخوي عمره ٣١ وخدم ١١ سنه وعنده مشكله صحيه في ظهره وعيونه..ومظايقته وايد..والدوام صار وايد يتعبه ويزيد من حالته النفسيه..ابي نصايحكم عشان يقدم على تقاعد مبكر ..
-
تميم المجد
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
صغير لو يتابع مع العلاج أفضل له ممكن يخف والله يشفيه
أفضل بكثير من التقاعد
-
العلاج يبي له وقت..والدوام يبي له وقت..حاول بس ماقدر
-
عضو مؤسس
من موقع "الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية":
6. موظف أو عامل انتهت خدمته لعدم اللياقة الطبية فما الذي يستحقه لو كانت مدة خدمته (1) سنة واحدة فقط وراتبه (10.000) ريال؟
إذا صدر قرار من الجهة الطبية بعدم لياقة الموظف أو العامل (ملحوظة هنا يجب أن ينص قرار اللجنة الطبية صراحة على أن ما يعاني منه المشترك يحول كلية وبصفة مستديمة دون القدرة على العمل)، وفي هذه الحالة يتم التعامل معه على النحو التالي:
•إذا كان العجز طبيعياً أي لا يرجع إلى سبب الخدمة أو إثنائها، فإن المعاش يتم حسابه على أساس مدة الخدمة الفعلية أو مدة اعتبارية قدرها (15) سنة على الأقل أيهما أطول في المثال السابق يكون= 10.000 × 15 سنة × 5% = (7.500) ريال.
•إذا كان العجز ناشئاً عن سبب الخدمة أو إثنائها، فإن المعاش يتم حسابه على أساس مدة الخدمة الفعلية أو مدة خدمة اعتبارية قدرها (20) سنة على الأقل أيهما أطول المثال السابق يكون: 10.000 × 20 × 5% = (10.000) ريال.
ونود هنا التذكير بأن القانون لا يتطلب في حالتي الوفاة أو عدم اللياقة الطبية توافر حد أدنى لمدة الاشتراك في الصندوق، حيث يصرف المعاش على أساس مدة الخدمة الاعتبارية ولو حدثت الوفاة أو عدم اللياقة الطبية في اليوم الأول من الخدمة وتلتزم جهات العمل بسداد هذه الاشتراكات المستحقة.
8. هل تتحمل جهة العمل أية التزامات مالية أخرى غير الاشتراكات الشهرية في حالة صرف المعاش لموظفها أو عاملها؟
تتحمل جهة العمل قيمة الاشتراكات المستحقة عن سنوات الفرق بين مدة الخدمة الفعلية ومدة الخدمة الاعتبارية في الأحوال الآتية:
•إذا كان سبب استحقاق المعاش الوفاة أو عدم اللياقة الطبية التي لا ترجع إلى سبب الخدمة أو إثنائها، وكانت مدة الخدمة تقل عن (15) سنة فإن جهة العمل تتحمل الفرق بين مدة الخدمة الفعلية ومدة الخدمة الاعتبارية.
•إذا كان سبب استحقاق المعاش الوفاة أو عدم اللياقة الطبية التي ترجع إلى سبب الخدمة أو إثنائها.
•إذا كان سبب انتهاء الخدمة إلغاء الوظيفة أو الفصل منها بغير الطريق التأديبي، فإن جهة العمل تتحمل قيمة المبالغ
-
تميم المجد
جزاك الله خير حكومتنا ما تقصر والله يشفي كل مريض
-
-
-
احاول ارسل رسايل خاصه بس مايصير..ليش؟؟
-
عضو
لازم تحتاج اولا للعرض على اللجنة الطبية التابعه لوزارة الصحة العامة الي هي الان برج الاسياد 2006 مقابل وزارة الدفاع , و لازم تجيب معاك كل التقارير الطبية داخل او خارج البلاد و يكتب لك الدكتور التقارير عن حالتك و المشاكل الي تواجهها في العمل و تأثر على عملك و بعد ما يحددون لك موعد للمقابلة في الوزارة اشرح لهم ظروفك الصحية بس يبيلها لسان و كلام مب كلمتين و خلاص لانه لازم تبين لهم معاناتك من الامراض و مدى تأثيرها على عملك و بجيك الرد بعد كم من يوم بس ما يعلمونك بالنتيجة بس للاسف تحتاج اكثر من محاولة الا اذا في واسطة
و ما تشوف شر
ضوابط المشاركة
- لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
- لا تستطيع الرد على المواضيع
- لا تستطيع إرفاق ملفات
- لا تستطيع تعديل مشاركاتك
-
قوانين المنتدى
رد مع اقتباس