السلام عليكم
عندي سؤال
بخصوص الزيادة السنويه للموظف والي مربوطه بالتقيم السنوي
هل تكون الزياده كل سنه او كل 5 سنين
|
السلام عليكم
عندي سؤال
بخصوص الزيادة السنويه للموظف والي مربوطه بالتقيم السنوي
هل تكون الزياده كل سنه او كل 5 سنين
المادة 36
يتم تقييم أداء الموظفين عن سنة تبدأ من أول يناير وتنتهي بنهاية ديسمبر، وتكون مستويات تقييم الأداء على النحو التالي:
1- ممتاز
(90%) فأعلى.
2- جيد جداً
أعلى من (75%) إلى أقل من (90%).
3- جيد
أعلى من (65%) إلى (75%).
4- مقبول
من (50%) إلى (65%).
5- ضعيف
أقل من (50%)
واستثناءً من حكم هذه المادة ومع مراعاة حكم المادة (15) من هذا القانون، يتم تقييم أداء الموظف عن السنة الأولى في الخدمة وفقاً للمدة التي قضاها في هذه السنة وحتى نهاية شهر ديسمبر بحسب المعدلات المشار إليها في هذه المادة على ألا تقل هذه المدة عن ثلاثة أشهر.
http://www.almeezan.qa/LawArticles.a...02&language=ar
التقييم كل نهاية سنه ميلاديه
والترقية كل 4 سنين اعتقد
المادة 46
تكون الترقية في وظائف الدرجات من الثانية عشرة حتى الممتازة بالأقدمية، ووفقاً لتقييم الأداء.
ولا يجوز ترقية الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة في الدرجة التالية لدرجته مباشرة، ومع ذلك يجوز رفع الوظيفة إلى الدرجة الأعلى مباشرة وترقية الموظف إليها بشرط توافر الاعتماد المالي اللازم لها، ومراعاة أحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.
وتصدر قرارات الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتلتزم الإدارة بموافاة الإدارة المختصة بصورة من قرار الترقية مرفقاً به كافة البيانات والمستندات اللازمة للترقية خلال أسبوع من تاريخ صدوره، وللإدارة المختصة الاعتراض على قرار الترقية إذا كان مخالفاً للقوانين واللوائح المعمول بها خلال ستين يوماً من تاريخ صدوره، ويعتبر القرار في هذه الحالة كأن لم يكن.
المادة 47
مع مراعاة حكم المادة (31) من هذا القانون، يشترط في الترقية بالأقدمية للوظائف حتى الدرجة الأولى، ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد، وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، واجتياز الدورات التدريبية المقررة للموظفين المرشحين للترقية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير وفقاً للخطة الوطنية للتدريب التي تضعها الوزارة.
ويشترط للترقية لوظائف الدرجتين الخاصة والممتازة، ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً، بالإضافة إلى الشروط الأخرى المنصوص عليها في الفقرة السابقة.
المادة 48
يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل، بشرط أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آخر تقريرين لتقييم أدائه، وأن يكون قد أمضى في الخدمة مدة لا تقل عن خمس سنوات، وألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي ما لم يكن قد تم محوه، وألا يتجاوز مجموع الإجازات التي حصل عليها الموظف في العامين السابقين على تاريخ رفع طلب الترقية الاستثنائية خمسة أشهر فيما عدا الإجازات الدورية أو المرضية.
وتكون الترقية الاستثنائية إلى وظائف الدرجة الأولى فما دونها.
ولا تؤثر الترقية الاستثنائية على موعد استحقاق الترقية بالأقدمية متى توافرت شروط استحقاقها.
ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضي عشر سنوات على الأقل على ترقيته الاستثنائية السابقة، وبما لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية.
المادة 49
يستحق الموظف القطري من شاغلي وظائف الدرجة الممتازة فما دونها عند الترقية بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو الراتب الذي كان يتقاضاه قبل الترقية مضافاً إليه علاوة دورية بالفئات المحددة للدرجة المرقى إليها، أيهما أكبر، وفقاً لما هو مبين بجدول الدرجات والرواتب رقم (1)، على ألا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المرقى إليها.
المادة 50
لا تؤثر الترقية على موعد استحقاق العلاوة الدورية متى توافرت شروط استحقاقها.
http://www.almeezan.qa/LawArticles.a...02&language=ar
بعض الناس أفواههم اكبر من عقولهم
يتحدثون وكأنهُم حُكماء ولكن للأسف جهله
أطفال غير ملومين فالننظُر إليهم كأننا نشاهد
الطفل عندما يقول " لعبوني وإلا بخرب "
كفى بالمرء كذباً أن يحدّث بكل ما سمع .
بس الزياده .. هل تكون كل سنه او كل 5 سنين !
الزيادة كل نهاية سنه ميلاديه
يعني مع كل تقييم لك
ينزل لك زيادة حسب تقيمك
بعض الناس أفواههم اكبر من عقولهم
يتحدثون وكأنهُم حُكماء ولكن للأسف جهله
أطفال غير ملومين فالننظُر إليهم كأننا نشاهد
الطفل عندما يقول " لعبوني وإلا بخرب "
كفى بالمرء كذباً أن يحدّث بكل ما سمع .
تقريبا 1/أبريل
لا هذا من زمان واحد ابريلالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة ورد الدوحه
عدلوها وصارة بداية السنه الماليه هي بداية كل سنة ميلادي واحد يناير
بعض الناس أفواههم اكبر من عقولهم
يتحدثون وكأنهُم حُكماء ولكن للأسف جهله
أطفال غير ملومين فالننظُر إليهم كأننا نشاهد
الطفل عندما يقول " لعبوني وإلا بخرب "
كفى بالمرء كذباً أن يحدّث بكل ما سمع .
الزياده(العلاوه السنويه) مالها علاقه بالتقييم السنوي.
الزياده ثابته حسب الدرجه الماليه مثل ماهو واضح في الجدول.
مثلا لو كنت على الدرجه الرابعه وتقييمك جيد و غيرك تقييمه ممتاز الاثنين بتكون علاوتهم السنويه(الزياده) 800 ريال؟؟؟
يعني العلاوة الدوريه هي العلاوة السنويه !الزياده(العلاوه السنويه) مالها علاقه بالتقييم السنوي.
الزياده ثابته حسب الدرجه الماليه مثل ماهو واضح في الجدول.
مثلا لو كنت على الدرجه الرابعه وتقييمك جيد و غيرك تقييمه ممتاز الاثنين بتكون علاوتهم السنويه(الزياده) 800 ريال؟؟؟
وشنو المقصود بنهاية المربوط !
اها جزاك الله خير توني انتبه على بالي حسب تقييمالزياده(العلاوه السنويه) مالها علاقه بالتقييم السنوي.
الزياده ثابته حسب الدرجه الماليه مثل ماهو واضح في الجدول.
مثلا لو كنت على الدرجه الرابعه وتقييمك جيد و غيرك تقييمه ممتاز الاثنين بتكون علاوتهم السنويه(الزياده) 800 ريال؟؟؟
حطيت هالصوره لان الصوره الي ارفقتها انت ماتطلع عندي
بعض الناس أفواههم اكبر من عقولهم
يتحدثون وكأنهُم حُكماء ولكن للأسف جهله
أطفال غير ملومين فالننظُر إليهم كأننا نشاهد
الطفل عندما يقول " لعبوني وإلا بخرب "
كفى بالمرء كذباً أن يحدّث بكل ما سمع .
كل سنة
وتحديدا في 1 أبريل
ولما يزيد الأساسي يزيد معاه بدل طبيعة عمل
ead.php?t=284476"]اندونيسيا كما رأيت يوليو 2009 بقلم بوخالد911 وتصويره[/URL]
[/COLOR]
سفرتي الى سنغافورة + استراليا + بانكوك 2008
سفرتي الى بانكوك مارس 2009
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس
