Personal skills المواهب او المهارات الشخصيه

[ابو عبدالله.]

السلام عليكم و جمعتكم مباركه

نسمع عن المهارات الشخصيه و تطويرها واضافه مهارات جديده

سواء في الوظيفه او امورك الشخصيه و اليوميه

هناك مهارات تفرض عليها و نكتسبها كأضافه مسؤوليه لنا بالعمل وهناك مهارات شخصيه تكسب العمل مميزات و تطور لم توجد سابقا بجهه العمل لولا ان الشخص هو من ادخل هذا التطور

فكره هذا الموضوع هو نقل تجاربنا للاخرين و الاستفاده من تطوير الذات و العمل وامور اخرى


لاحظت ان لكل شخصيه مهارات صغيره وكبيره وانماط تفكير قد تكسبنا الكثير لو تعلمناها


الموضوع ايجابي واتمنى طرح التجارب الايجابيه وان لا نطرح او نذكر عقبات العمل والحياه التي قد تقتل المهارات و التجربه*

و تحيه للجميع

[مختصة]

توجد كثير من المواهب لدينا ولكن الدعم قليل جدا...

[معماري قطري]

توجد كثير من المواهب لدينا ولكن الدعم قليل جدا...

لو بنركز على مجال مثل المجال الرياضي الدعم المادي متوفر لكن بعض الادارات مقصرة كثير وراس الهرم الاداري يمكن عمره ما مارس اللعبة وتفكيره كله في البزنس وكيف يجيب ناس جاهزين ويدمجهم في فريق يتكلم 10 لغات بدال ما يكون تفكيره في انشاء فرق أشبال مواطنين ومنهم يستخرج منتخبات قطرية خاصة بكل لعبة

[ابو عبدالله.]

توجد كثير من المواهب لدينا ولكن الدعم قليل جدا...

مرحبا اختي

اتفق معك طبعا لكن المرتجى من النقاش هو طرح الايجابيه و الطموح و التجارب الناجحه

كثير من الناجحين لم تكن الضروف مهيئه لهم ولم يوجد دعم لكن نجحوا و حققوا طموحهم و مواهبهم قادتهم للنجاح

قدرات سخصيه تغلب الواقع بل و تطوره ليمنح الاخرين فرص النجاح

انا متأكد انك و غيرك نجحتوا في امور معينه. اما لقدراتكم الشخصيه او المكتسبه

ابحثي في ذكرياتك و ستجدين الكثير

[بن يوسف الثقفي]

عندي اقتراح وافكار للتطوير في دولة قطر بشكل مميز
وبشكل جديد وتوجه جديد ومثل مايقول المثل الحاجة ام الاختراع

بالاعتماد على العقول القطرية في تطوير احتياجات البلد

وانا من وحهت نظري ان هناك نقص وضعف في الاعتماد على العقول القطرية في عملية التطوير

بناء العقول ومن ثم توجيه هذه العقول بما يناسب احتياجات دولة قطر

مثال

يعني انا من وجهة نظري لو نظرنا الى عدد الأطباء القطرين راح نلاحظ ان قليل جدا مقابل متطلبات الدولة

ومن وجهة نظري لو نظرنا الى عدد المفكرين المنتجين راح نلاحظ ان قليل جدا مقابل متطلبات الدولة

ومن وجهة نظري لو نظرنا لعملية بناء العقول هي موجودة وجيدة لكن الطريقة المتبعة لا تتلائم مع متطلبات توجه الدوله واحتياجاتها

اللي ودي أقوله ان لازم كل اللي تحتاجة الدولة في جميع المجالات يكونون قطرين ومؤسسات الدولة المفروض تقوم بزيادة انتاج عقول قطرية وتوزيعها بشكل جيد لكي تقوم بالدور المطلوب منها

كمثال
لو تم انتاج عقول متطورة بتوجه جديد
يعني هذا العقل لو مشى في المجمعات الغذائية وقام يفكر ويتأمل في المنتجات الغذائية المخصصة للأطفال وقال كل هذا المنتجات مستوردة ويمكن تكون غير غذائية او مضرة للطفل وراح على مركز البحث الخاص به وقدم الفكرة وقام بتطوير فكرة جديدة وبحث جديد متكامل ويقدم هذا البحث الى شي اسمه مركز ولجنة التنفيذ
ويكون توجه هذا البحث
على ان كل المنتجات الغذائية الخاصة بالاطفال يتم تصنيعها في الدولة

ومثال اخر

لو هذا العقل لحظ ان كمية النفايات التي يتم تجمعها كل يوم في ازدياد
وذهب الى مركز البحث الخاص به وقدم بحث عن هذا الموضوع
وقدم خطة جميلة للتقليل من تزايد كميات النفايات

ومثال اخر

لو هذا العقل ذهب للمدارس وقرر ان يشكل في كل مدرسة لجنة لكي تقوم هذه اللجنة بكشف الطلاب الموهوبين والمميزين
وتقدم هذه اللجنة أسئلة على هؤلاء الطلاب الموهوبين والسؤال يقول
ماذا تريد ان تصبح اذا انهيت دراستك وتخرجت
كمثال
جاوب هذا الطالب الموهوب اريد ان اصبح طبيب
تقوم هذه اللجنة بأخذ ملف هذا الطلاب الى مركز البحث ويتم اعداد خطة لهذا الطالب لتطويره واحتوائه في مدارس تحاكي تدريس الطب ويتم دعم هذا الطالب بكل شيء معنوي أو مالي حتى لو كان هذا الطالب صغير مو شرط ان يتم تدرس هذا الطالب الطب وهو في سن صغير بس الهدف ان نقوم بوضع هذا الطالب في مدرسة تحاكي جامعات تدريس الطب وحتى بمجرد دخوله أو اعتماده في هذه المدرسة يتم اضافة مسمى دكتور الى اسمه يعني يكون اسمه محمد ويصبح الدكتور محمد

وبهذه الطريقة يتم زيادة عدد الأطباء في الدولة من خلال هذه الالية المميزة وهذه الالية تطبق على كل التخصصات



مثال اخر

لو هذا العقل مشى في الشارع وهو يمشي تعثر بحفرة في وسط الشارع وتأمل في هذه الحفرة وقال انا لازم أكون مساهم في ازالة هذه الحفرة من الطريق وازالة كل الحفر من على الطرقات بوضع الالية مميزه وقال ليش مايكون في تطبيق خاص للتبليغ عن الحفر يعني اذا حصلت اي حفرة انا مستخدم الطريق أقوم بفتح التطبيق وأقوم بوضع علامة تبين مكان الحفرة وهذا التطبيق يتيح للعمال أو المختصين رؤية أماكن كل الحفر الموجودة في كل مكان بشكل سهل جدا وهذا التطبيق يعتمد على مستخدم الطريق

يعني مركز للبحوث والتنفيذ يعتمد على العقول القطرية

وهذه العقول المميزة بتم زرعها في كل الجهات التابعة للدولة للتطوير

[معماري قطري]

عندي اقتراح وافكار للتطوير في دولة قطر بشكل مميز
وبشكل جديد وتوجه جديد ومثل مايقول المثل الحاجة ام الاختراع

بالاعتماد على العقول القطرية في تطوير احتياجات البلد

وانا من وحهت نظري ان هناك نقص وضعف في الاعتماد على العقول القطرية في عملية التطوير

بناء العقول ومن ثم توجيه هذه العقول بما يناسب احتياجات دولة قطر

مثال

يعني انا من وجهة نظري لو نظرنا الى عدد الأطباء القطرين راح نلاحظ ان قليل جدا مقابل متطلبات الدولة

ومن وجهة نظري لو نظرنا الى عدد المفكرين المنتجين راح نلاحظ ان قليل جدا مقابل متطلبات الدولة

ومن وجهة نظري لو نظرنا لعملية بناء العقول هي موجودة وجيدة لكن الطريقة المتبعة لا تتلائم مع متطلبات توجه الدوله واحتياجاتها

اللي ودي أقوله ان لازم كل اللي تحتاجة الدولة في جميع المجالات يكونون قطرين ومؤسسات الدولة المفروض تقوم بزيادة انتاج عقول قطرية وتوزيعها بشكل جيد لكي تقوم بالدور المطلوب منها

كمثال
لو تم انتاج عقول متطورة بتوجه جديد
يعني هذا العقل لو مشى في المجمعات الغذائية وقام يفكر ويتأمل في المنتجات الغذائية المخصصة للأطفال وقال كل هذا المنتجات مستوردة ويمكن تكون غير غذائية او مضرة للطفل وراح على مركز البحث الخاص به وقدم الفكرة وقام بتطوير فكرة جديدة وبحث جديد متكامل ويقدم هذا البحث الى شي اسمه مركز ولجنة التنفيذ
ويكون توجه هذا البحث
على ان كل المنتجات الغذائية الخاصة بالاطفال يتم تصنيعها في الدولة

ومثال اخر

لو هذا العقل لحظ ان كمية النفايات التي يتم تجمعها كل يوم في ازدياد
وذهب الى مركز البحث الخاص به وقدم بحث عن هذا الموضوع
وقدم خطة جميلة للتقليل من تزايد كميات النفايات

ومثال اخر

لو هذا العقل ذهب للمدارس وقرر ان يشكل في كل مدرسة لجنة لكي تقوم هذه اللجنة بكشف الطلاب الموهوبين والمميزين
وتقدم هذه اللجنة أسئلة على هؤلاء الطلاب الموهوبين والسؤال يقول
ماذا تريد ان تصبح اذا انهيت دراستك وتخرجت
كمثال
جاوب هذا الطالب الموهوب اريد ان اصبح طبيب
تقوم هذه اللجنة بأخذ ملف هذا الطلاب الى مركز البحث ويتم اعداد خطة لهذا الطالب لتطويره واحتوائه في مدارس تحاكي تدريس الطب ويتم دعم هذا الطالب بكل شيء معنوي أو مالي حتى لو كان هذا الطالب صغير مو شرط ان يتم تدرس هذا الطالب الطب وهو في سن صغير بس الهدف ان نقوم بوضع هذا الطالب في مدرسة تحاكي جامعات تدريس الطب وحتى بمجرد دخوله أو اعتماده في هذه المدرسة يتم اضافة مسمى دكتور الى اسمه يعني يكون اسمه محمد ويصبح الدكتور محمد

وبهذه الطريقة يتم زيادة عدد الأطباء في الدولة من خلال هذه الالية المميزة وهذه الالية تطبق على كل التخصصات



مثال اخر

لو هذا العقل مشى في الشارع وهو يمشي تعثر بحفرة في وسط الشارع وتأمل في هذه الحفرة وقال انا لازم أكون مساهم في ازالة هذه الحفرة من الطريق وازالة كل الحفر من على الطرقات بوضع الالية مميزه وقال ليش مايكون في تطبيق خاص للتبليغ عن الحفر يعني اذا حصلت اي حفرة انا مستخدم الطريق أقوم بفتح التطبيق وأقوم بوضع علامة تبين مكان الحفرة وهذا التطبيق يتيح للعمال أو المختصين رؤية أماكن كل الحفر الموجودة في كل مكان بشكل سهل جدا وهذا التطبيق يعتمد على مستخدم الطريق

يعني مركز للبحوث والتنفيذ يعتمد على العقول القطرية

وهذه العقول المميزة بتم زرعها في كل الجهات التابعة للدولة للتطوير

مؤيد لكل ما قلت والمفروض مراكز الأبحاث والتطوير تبرز العمل الجماعي وأي عمل ودراسة بإشراف مختصين من الدولة ( مب مسؤولين درايتهم على قد الحال ) مختصين ممارسين لإختصاصهم ونتائج البحث تكون ملزمة وحقوقهم محفوظة .. هذا يطور بيئة التنافس والبحث ويبعد احتكار بعض الشغلات والتخصصات عن ناس مسؤولين وهم خبرتهم العلمية في هذا التخصص سطحية

[معماري قطري]

مساء المهارات والشطارات

مهارة التفكير في كل عمل يوكل الينا شيء مهم ولا نقبل العمل او مسؤولية العمل الا بتوافر بيئة مناسبة لهذا العمل

مرة جهة عمل طلبت مني مباني معينة .. وأخذت ما يسمى بالماستر بلان وذهبت لهم .. كان المخطط عليه خطط كثيرة وطلبات كثيرة سابقة .. كموقع محدد لمسجد وموقع محدد لملعب ونادي رياضي ومواقع أُخرى لمباني تخصصية معينة وأهمها إدارية ومستودعات وموقع مناولة واستلام وتسليم لأثاث وبكميات كبيرة

بعض الموجودين والمسؤولين يخططون تخطيط وقتي وحسب حاجتهم الآنية يختارون الموقع الفاضي عشوائياً

وضحت لهم الماستر بلان وطرت علي خطة عمل كنت ناوي تطبيقها والاستمرار فيها على طول .. اللي هي تعتمد على المعلومات الجغرافية وعلى الماستر بلان يشوف المسؤول ومن يخوله كل المعلومات الضرورية وممكن تكون عنده معلومات سرية لا يطلع عليها أحد غيره

كانت العملية ممتعة وتجربة أول مرة أقوم بها والحمد لله نجحت لكن المسؤول وموظفيه استصعبوها أو استصعبوا تطبيقها لحاجتهم لمختص بادخال المعلومات مع إني تبرعت بتدريب أي شخص

العملية باختصار واللي بديت اسويها وزعت الأرض عندهم وحطيت عليها القائم من المباني يتوزيعتها .. وخذت مني شغل حول اسبوع كنت اشتغل وقت طويل ما ابالغ لو قلت 12 ساعة يومياً .. بعدين اعتمدت نظام الطبقات في برنامج الاوتوكاد واللي من خلاله نقدر نشوف مثلاً الحدود الاجمالية ومعلومات مكتوبة عنها .. كذلك نقدر نحط طبقة الطرق ومعلومات هندسية وغيرها عنها حتى الصيانة .. بعدين عندنا طبقة المباني القائمة وطبقة المباني المقترحة على فترات مستقبلية .. طبقة نقدر ندخل لأي مكتب ونشوف معلومات عن مركز الموظفين وأرقام تلفوناتهم وأي معلومات عنهم حتى صورهم نقدر نضمنها النظام

كان هذا التطوير المعلوماتي الاداري يناسب أي محل وأي شركة مهما كبرت أو صغرت وقابل للبرمجة بسهولة وبعض الطبقات ممكن تكون مقفولة ولا تحدث الا بواسطة شخص مخول ومعين .. إنعمل عرض وحضروه كثيرين ونال الاستحسان لكن العراقيل دوم توضع عندنا وكان عملي بلا فائدة

فيه برامج مجهزة لهذا العمل وتخصصية بحتة كنظام الجي اي اس لكن هذا كان مبسط ولاستخدام أشخاص عاديين وسهل تحديث ومتابعة الطبقات المعلوماتية

[ابو عبدالله.]

مساء المهارات والشطارات

مهارة التفكير في كل عمل يوكل الينا شيء مهم ولا نقبل العمل او مسؤولية العمل الا بتوافر بيئة مناسبة لهذا العمل

مرة جهة عمل طلبت مني مباني معينة .. وأخذت ما يسمى بالماستر بلان وذهبت لهم .. كان المخطط عليه خطط كثيرة وطلبات كثيرة سابقة .. كموقع محدد لمسجد وموقع محدد لملعب ونادي رياضي ومواقع أُخرى لمباني تخصصية معينة وأهمها إدارية ومستودعات وموقع مناولة واستلام وتسليم لأثاث وبكميات كبيرة

بعض الموجودين والمسؤولين يخططون تخطيط وقتي وحسب حاجتهم الآنية يختارون الموقع الفاضي عشوائياً

وضحت لهم الماستر بلان وطرت علي خطة عمل كنت ناوي تطبيقها والاستمرار فيها على طول .. اللي هي تعتمد على المعلومات الجغرافية وعلى الماستر بلان يشوف المسؤول ومن يخوله كل المعلومات الضرورية وممكن تكون عنده معلومات سرية لا يطلع عليها أحد غيره

كانت العملية ممتعة وتجربة أول مرة أقوم بها والحمد لله نجحت لكن المسؤول وموظفيه استصعبوها أو استصعبوا تطبيقها لحاجتهم لمختص بادخال المعلومات مع إني تبرعت بتدريب أي شخص

العملية باختصار واللي بديت اسويها وزعت الأرض عندهم وحطيت عليها القائم من المباني يتوزيعتها .. وخذت مني شغل حول اسبوع كنت اشتغل وقت طويل ما ابالغ لو قلت 12 ساعة يومياً .. بعدين اعتمدت نظام الطبقات في برنامج الاوتوكاد واللي من خلاله نقدر نشوف مثلاً الحدود الاجمالية ومعلومات مكتوبة عنها .. كذلك نقدر نحط طبقة الطرق ومعلومات هندسية وغيرها عنها حتى الصيانة .. بعدين عندنا طبقة المباني القائمة وطبقة المباني المقترحة على فترات مستقبلية .. طبقة نقدر ندخل لأي مكتب ونشوف معلومات عن مركز الموظفين وأرقام تلفوناتهم وأي معلومات عنهم حتى صورهم نقدر نضمنها النظام

كان هذا التطوير المعلوماتي الاداري يناسب أي محل وأي شركة مهما كبرت أو صغرت وقابل للبرمجة بسهولة وبعض الطبقات ممكن تكون مقفولة ولا تحدث الا بواسطة شخص مخول ومعين .. إنعمل عرض وحضروه كثيرين ونال الاستحسان لكن العراقيل دوم توضع عندنا وكان عملي بلا فائدة

فيه برامج مجهزة لهذا العمل وتخصصية بحتة كنظام الجي اي اس لكن هذا كان مبسط ولاستخدام أشخاص عاديين وسهل تحديث ومتابعة الطبقات المعلوماتية

اخوي معماري انا بعلق لك بعد شوي وعن فكره الشغف و اين سيصل بك. لاني متأكد انك صاحب شغف و طموح

[qatarman8008]

المهارات قد تكون تلقائية او مكتسبه..
التلقائية تكون فطنه وذكاء وسرعه بديهه من الشخص..
المكتسبه تكون نتاج خبرات تاتي مع الوقت..
المهم هو كيف تطوير هذه المهارات بحيث ان تتواكب مع التطور والتغيير..
وكيف نستخدمها في نظام العمل بحيث تكون نتائجها ايجابية..
اعرف كثير من الناس يميل جدا لهندسة الاتصالات والالات الدقيقة ولكن مجال عمله مختلف تماما عن مايميل له..
انا اشوف ان من واجب الوالدين والمربيين مراقبة سلوك الطفل وفهم مايميل له بحيث يختارون له مجال يتوافق مع ميوله واهتماماته..

[ابو عبدالله.]

المهارات قد تكون تلقائية او مكتسبه..
التلقائية تكون فطنه وذكاء وسرعه بديهه من الشخص..
المكتسبه تكون نتاج خبرات تاتي مع الوقت..
المهم هو كيف تطوير هذه المهارات بحيث ان تتواكب مع التطور والتغيير..
وكيف نستخدمها في نظام العمل بحيث تكون نتائجها ايجابية..
اعرف كثير من الناس يميل جدا لهندسة الاتصالات والالات الدقيقة ولكن مجال عمله مختلف تماما عن مايميل له..
انا اشوف ان من واجب الوالدين والمربيين مراقبة سلوك الطفل وفهم مايميل له بحيث يختارون له مجال يتوافق مع ميوله واهتماماته..

فهمت المقصد من الطرح اخوي

مهارات شخصيه ومهارات مكتسبه قد نطورها او نقتلها

مهارات شخصيه قد تغير واقع الوظيفه او حياتك الخاصه و تطورها للافضل

ومع الوقت و التجارب تتطور المهارات و تصبح اقوى و تنتج و تطور اكثر بالوظيفه او الامور الخاصه

اعرف شباب دخلوا مجالات عمل لكن مهاراتهم الشخصيه كانت واضحه و تفيد بمجالات اخرى و تم تحويلهم لوظائف اخرى ستخدمها هذه المهارات و فعلا. طورت و زادت الانتاجيه و اصبحوا نار على علم في مجالهم

ايضا هناك من وضف طاقته الايجابيه بنفس مجال عمله و تميز و طور و اصبح خبره تعتمد عليها جهات اخرى غير جهات عمله فأصبحوا يطورون انظمه عمل و قوانين و تشريعات

الامثله كثيره جدا لكن تناقل هذه القصص و التجارب الناجحه قليل و تدفن الفائده منها

لهذا طرح الموضوع لنستفيد جميعا من هذه التجارب