المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عبدالله.
ما شاء الله اخوي معماري. فتحت النار ههههه
نقطه نقطه
شلون نعرف انه ماهر ما تبي تفسير كثير
بكل تأكيد قد بدأ صغيرا و صعد السلف الوظيفي ونجح في الوصول لوظيفه قويه و بعدما اثبت قدرته ع تشرب اي عمل يمنح له تم تدريبه بدورات التخصص و اثبت نجاحه و وضع بصمته في تطرير العمل خلال سنه واحده
هذا واحد اعرفه شخصيا مش سمعت عنه و تم منحه مسمى رئيس قسم لهذا التخصص
وشي وظيفته ووشو تخصصه الدراسي ومؤهلاته .. إذا خريج ثانوية وخلال سنة إستوى رئيس قسم يؤدي أعمال تخصصية وهناك الكثير من الخريجين حتى ولو لم يستقطبوا لهذا القسم فهذا ظلم كبير لمن استعد لمثل هذه الوظائف ولا بد بنحصل قصور كبير في الأداء أو مشاكل
شوف الله يسلمك مشروعين كبار مثل طريق سلوى ومثل المطار .. المطار كان رئيس المشروع أحد شيابنا اللي قضوا عمر طويل في الطيران المدني وطلعت فيه مشاكل تصميمية كثيرة لأن المصمم يوقع العقد في الغالب ناقص ويحتاج تدقيق من خبراء هندسيين أمضوا فترات طويلة وصقلتهم المشاريع الصغيرة حتى يقدرون على مشروع كبير .. حتى احتياطات أمن وسلامة ما عملوا حسابها وتأخر الافتتاح طويل
ما اعترض على رئاسة المشروع والرئيس كفوا لكن اختيار الطاقم الهندسي المراجع والمتابع ما تم بعناية وحطوا ثقتهم في بارسونز المكتب الأمريكي للتصميم والتنفيذ بدون متابعة حثيثة من مهندسين محسوبين على جانب ادارة المشروع
لا واسطه ولا محسوبيه وكان يساعد الشخص المختص الي طلع من وظيفته وهو ترقى مكانه
وعلى فكره. تم طرح فكره المسؤوليه ع خريج وهو موظف كم سنه بنفس الجهه و تهرب من تسلم المسؤوليات
قد يكون عرف القيود والمحددات وعرف إن مطلوب منه واجبات مرهقة بدون طاقم وظيفي متناسب
انا تقدمت لإدارة مشاريع واحة العلوم والتكنولوجيا .. وللي ما يعرف عنها هذي مساحة شاسعة من الارض 150 هكتار والهكتار يزيد عن ال 4400 متر مربع .. وخطة مشاريعها ل 25 سنة قادمة وتحتاج طاقم هندسي متكامل حتى يقدر يتابع
المسؤول اللي باشتغل تحته شاب يحليله .. ومبلتع بالانجليزي وسعودي ما ادري للحين موجود أو تغير والسالفة من حول 8 سنوات .. قال بعد ما راواني المخطط الوظيفي بأني باكون تابع له وهو مسؤول الامداد والرئيس تحته ادارات عدة .. استغربت ليش ما تكون إدارة المشاريع تابعة للرئيس
واحة العلوم تشتغل فيها شركات كبرى كبوينغ ومايكروسوفت وكثير شركات تسوي أبحاث ولها مباني ومناطق خاصة والمنصب كان كبير بس صعوبته كانت في إن علي تأسيس الطاقم والبحث عن مختصين .. وكان يقول لي اني لازم اشتغل 24 ساعة والله قالها لي بالحرف الواحد .. وانا عارف المحددات كيف والتعقيدات بعدين يبون مهندسين يفترض شاطرين برواتب متدنية وهذا لن يجوز وبتطلع لي عراقيل كثيرة .. لكن قبلت التحدي وقلت على الأقل ابدأ
تفاجأت بعدها بفترة بسيطة بقبول أحد غيري وأقل خبرة مني .. ونفس الشيء حصل في وزارة الخارجية وكان المنصب لمسؤول الاشراف على سفاراتنا وكان مطلوب مهندس بخبرة 10 سنين مدني أو معماري وانا كنت 11 سنة وعندي التخصصين .. خذوا واحد حديث له سنتين من البترول والسبب مثل ما عرفت إن راتبي أعلى ولو انتدبوني ما بستفيد
عن النبوغ والمفروض يكمل دراسه هذا لا في يده ولا يدنا والظروف ما اتاحت له فرصه وع فكره التعليم مش الكل يحظى بفرصته والاسباب كثيره دون ان نحصرها الان
أكيد التعليم والتدريب مشواره صعب في الغالب بس الدولة سهلت كل شيء وسفاراتنا في الخارج ما يقصرون وما يصح اللي ما قدر يتعلم ياخذ وظيفة يستحقها المتعلم والمؤهل .. حتى لو 10% متعلمين هؤلاء أحق بغيرهم الغير متعلمين وغير مؤهلين .. نظرية التجربة والخطأ خلاص تعداها العالم والحين تعيين الفاهمين والمؤهلين وتعيينهم في مناصب حتى يضمنون النجاح
عن الي شهادته مضروبه اكيد ما يقدر يتحمل المسؤوليه
مب لازم ابو شهاده مضروبه هو فقط الي ما يقدر يشيل المسؤوليه
في خريجين كملوا دراسه صح وبعدها يدورون الراحه ومنهم من طلع من شركات البترول و راحوا الخارجيه و الحكومه و القطاع العسكري ولهم اسبابهم. اما ساعات الدوام او ما يحب يشتغل مع اجانب بالعمل
عشان ما نشكك بكل حامل شهاده ع انها مضروبه بس لانه يبي الراحه او وظيفه تتعامل مع جمهور و معارف. كلن له حريته يبي يشتغل بجهد او براحه
أكيد التعقيدات الإدارية لها دور .. وبعض اخواننا اشتغلوا وجابوا لهم أجنبي أقل منهم مؤهل وأقل منهم كفاءة واستوى مسؤول عليهم قالوا ننسحب أفضل لنا وهذا مربط الفرس .. الغير مؤهل وغير متعلم ما نخليه يجرب فينا
عن نقطه ان التعليم الاكاديمي هو المقياس عند الدول بختلف معاك فيها
بريطانيا تعتمد الدبلوما بنفس مستوى البكلريوس و يؤهلك للماجستير ايضا. بعكس امريكا
كثير من الانجليز عندنا ممن اتى للعمل بقطاع النفط ليسوا حمله شهادات
ولا دبلوما ولا ثانويه حتى فقط دورات و خبره ونادره بعد
تخصص حفر الابار و العمليات و السلامه و الصيانه و المراكب البحريه بمعداتها و تخصص الرفع بكرينات للاحمال العملاقه و فنيي الغوص. الخ
هذي التخصصات يا اخوي شيصير فيها؟
يتعلم الشخص تعليمه الاعتيادي ويدخل دورات مكثفة في شيء واحد محدد بس يطلع مثلاً متخصص غوص ومهمات محددة فقط أو غيره من التخصصات النادرة والمحددة
نتكلم عن رواتب بيغمى عليك لو سمعتها ولا شهاده ولا اكاديمي لفتح الابواب للوظيفه و التخصص
ايش فرق عنهم القطري اذا اشطر منهم وعقله نظيف
هنا المشكلة وهذي مسؤولية من يحتاجون لأمثال هؤلاء ولا يطلبون تأهيل البعض من أبنائنا لهذه التخصصات أو المهمات المحددة .. واجبهم حتى يمرون المدارس ويعرضون مميزات المهنة وسهولة تدريبها وحاجتهم لها .. ولو احتاجوا لعدد معين يرسلون ضعف هذا العدد وأكيد قطر للقطريين وهم الأولى
للامانه وانا اتكلم عن اشخاص اعرفهم. لا واسطه ولا معرفه
وايضا بختلف معاك ان الوضع الان مختلف ï؟½ï؟½
هناك قطاعات تريد توظيف القطريين و ابرازهم. و بعض القطريين اثبتوا نجاحهم الاستثنائي وبحكم ان هذه القطاعات لا ينطبق عليها شروط الترقي مثل الشهاده او سنوات خبره طويله فاستطاع القطري ان يصعد السلم الوظيفي
على فكره
الموظف الحكومي بوظيفه عاديه حتى لو لم يكن بمهارات جباره. يترقى تدريجيا و يصل للدرجه الثانيه و الاولى
و العسكري بدون شهاده له نفس الفرصه بالترقي لضابط و ربته عاليه تدريجيا و يكون خبير بعمله سواء الجوازات او المرور وحتى تنظيم المؤتمرات و المعارض و العلاقات العامه
بلاش تخش في العسكر
اللي اعرفه يا اخوي مؤهل الثانوية شرط لرتبة ضابط
واللي اعرفه هناك اختبارات لغة ولياقة وهناك دورات تدريبية تخصصية لكل تخصص .. حتى الطب بعض ربعي العسكريين وصلوا رتبة عميد وتدربوا حتى في مستشفى حمد وغيره من المستشفيات والعيادات والكليات العالمية
ولو عنده مهارات قويه يمكن للموظف الحكومي ان يسلم رئيس قسم في اقل من 3 سنوات وانا اعرف قطري تسلم المنصب في اقل من سنه بعمله الجديد مع ان دراسته قانون لكن المنصب مختلف التخصص و حط تطوير رائع لدرجه ان بصمته كل قطر سمعت عنها وما بوضح ايش الي طوره واثر بالايجاب على كل القطريين لان لو ذكرت التطوير سيعرف تلقائيا
اخوي معماري
يضل سوق العمل مفتوح للخريج وغير الخريج و كل شخص عنده فرصه بحسب مهاراته
اضل احترم وجهه نظرك عن ان الدراسه تفتح الباب اولا لكن لكل قاعده استثناءات ولا كان كل شخص غير دارس يضل طول عمره بوظيفه بسيطه مهما كانت قدراته
رد مع اقتباس
