قوانين لدعم أمومة المرأة القطرية العاملة

[لما]

لا شك بأن الأمومة والتربية هي من أهم أولويات المرأة وهي الأساس واللبنه لمجتمع ناجح
وعلى الرغم من بعض التغييرات البسيطة في قوانين الأمومة كزيادة الرضاعة لمدة سنتين الا ان باقي القوانين والأساليب المتبعة في أماكن العمل لازالت تعمل ضد تقدير هذا الدور مما يجعل الأمهات بين نارين العمل ام الأمومة ومن خلال مناقشاتنا مع مجموعة من الأخوات من دول عربية مختلفة وجدت بأن القوانين هنا مجحفة بحق الام علا عكس معظم الدول منها
1- إلغاء إجازة الأمومة التي كانت تعطى للأمهات في السابق عدد من السنوات خلال مدة عمل الأم يمكن اخذها بدون راتب ,نطالب بها الام في الوقت الحالي لا تختلف عن الام العاملة سابقا
وهذي مقترحات عسى يؤخذ بها او حتى طرحها للمناقشة :
1- زيادة مدة اجازة بعد الوضع على الأقل أربعة أشهر
2- الزام الأماكن التي يكون بها نسبة امهات كبيرة حديثين الولادة وضع حضانات حكوميه تلحق بأماكن العمل

3- تمكين الأمهات بالعمل بنظام عمل جزئي غير كامل في حالة رغبتها حتى لو كان هناك تخفيض للراتب لا يقصد بهذا في فترة الرضاعة ولكن يكون خيار مطروح للأمهات
4- استحداث وظائف ممكن للمرأة العمل فيها من المنزل خاصه الوظائف التي تعتمد على الحاسب وليس بها احتكاك او خدمة مباشرة للجمهور
سمعت ام اللجنة الاولومبية عندها هذا النظام للمعاقين نرجو الاستفادة من هذه التجربة ومحاولة تعميمها
5- بالنسبة للمدرسات هناك دول تطبق نظام الحصص المدرس يعطي. حصصه ويكون هذا. وقت دوامه وعطائه الا في حالة الاجتماعات او الاحتياجات الطارئة

وفِي النهاية الام دورها عظيم وأساسي متى مااتيح لها التسهيلات لتجمع مابين الامرين العمل والاسرة ابدعت واعطت وربت

على غير الحاصل الا في ما ندر دوام طويل تعود الام منه منهكه لا طاقة لها لمسئولياتها الحقيقية مهما حاولت تنظم وقتها الواقع والضغوطات تفرض نفسها علينا وجيل نرى نتائجه للأسف من اتكال على الخدم لغياب الام وارهاقها في ميادين العمل .

[لما]

وين الأمهات نبي نقرأ ارائهن