ليس كل نظام صحيح

[قطري2022]

نلاحظ كم من الانظمة في العالم كانت غير صالحة بسبب مضرتها للبشر ، لان من يضع القانون هو انسان ، والانسان ليس معصوما عن الخطا ، لذا من حق من يتضرر عن اي نظام ان يعبر عن رايه .
مثلا ، حصل في احد الجهات الخاصة الربحية ، انه قد الغي نظام الارقام للانتظار ، وذلك بعد سنة 2000 ، اي بعدما تبين ان نظام الارقام افضل بكثير من نظام الطوابير على مكتب موظف الخدمة ، وبالرغم من ذلك ، قرر احد المسوولون في هذه الجهة ان يلغي نظام الارقام وان يرجع لنظام الطوابير الذي يتعب ارجل المنتظرين ويوتر اعصابهم ، وبعد بضع سنوات تم ارجاع نظام الارقام مرة اخرى مما بين خطأ تفكير ذلك المسوول .
هذا مثال على واحد من مئات ممن يضع الانظمة ، لذا يجب ايقاف من لايمتلك الخبرة والذكاء والضمير عن وضع الانظمة والاستعانة بمن يمتلكون تلك الصفات الثلاث ، فليس من العدل ان يتحمل الناس اخطاء قليلو الذكاء والحكمة .

[شموخ دائم]

,

,

مرحبا

شكرا على الموضوع

الانسان طور نفسه على مدى عقود طويله
وكل هذه الانظمه كانت لها سلبيات وطورها الانسان ( بخبره ) الاستخدام
والمتابعه وتلافي السلبيات

لذلك ما تشاهده الان من انظمه
تمت بناء على خبرات ( متراكمه )

اما المثال الذي ذكرته
فليس عيب بالنظام

ولكن عيب ( بالمسئول ) والموظف ( والعقليات )

التي نتمنى ( ازالتها ) من المؤسسات والدوائر الحكوميه

العالم يتجه الى ( البرامج ) على الهواتف
مثل
مطراش
صك
... الخ
لامراجعات ولا وقوف ولا انتظار

اما اذا المسئول قرر ( يكون متخلف )

فليس المشكله فيه فقط ولكن في ( المسئول الأعلى ) الذي

يشاهد التخلف ( ويوافق عليه )

دول الغرب اخذت مئات السنوات لتطوير نفسها

وبعض الدول العربيه ما زالت

على نظام ( طابع ) ودمغه

وختم النسر




’

’

[قطري2022]

,

,

مرحبا

شكرا على الموضوع

الانسان طور نفسه على مدى عقود طويله
وكل هذه الانظمه كانت لها سلبيات وطورها الانسان ( بخبره ) الاستخدام
والمتابعه وتلافي السلبيات

لذلك ما تشاهده الان من انظمه
تمت بناء على خبرات ( متراكمه )

اما المثال الذي ذكرته
فليس عيب بالنظام

ولكن عيب ( بالمسئول ) والموظف ( والعقليات )

التي نتمنى ( ازالتها ) من المؤسسات والدوائر الحكوميه

العالم يتجه الى ( البرامج ) على الهواتف
مثل
مطراش
صك
... الخ
لامراجعات ولا وقوف ولا انتظار

اما اذا المسئول قرر ( يكون متخلف )

فليس المشكله فيه فقط ولكن في ( المسئول الأعلى ) الذي

يشاهد التخلف ( ويوافق عليه )

دول الغرب اخذت مئات السنوات لتطوير نفسها

وبعض الدول العربيه ما زالت

على نظام ( طابع ) ودمغه

وختم النسر




’

’

صح لسانك شموخ
السنوات الي طافت تطبقت انظمة وقوانين وتم اكتشاف عيوبها ، يعني لو بيتطبق هالنظام المفروص يكون خالي من العيوب القديمة ع الاقل ، والمفروض ان اعلى مسوول في الجهة تكون عنده صفات النجاح الاربعة وهي الضمير والصبر والذكاء والخبرات الصحيحة ، علشان يقدر يعين مسوولين تحته يملكون نفس الصفات علشان نصمم نجاح الموسسة وراحة الموظفين والعملاء ويتحقق العدل والانصاف

[مرتبش]

ثوري ياقطري2022
بديت بموضوع الجامعة مامنها فايدة والحين اعلنت الحرب على كل الانظمة والقوانين.
ليش تبي تخترع العجلة !

[قطري2022]

ثوري ياقطري2022
بديت بموضوع الجامعة مامنها فايدة والحين اعلنت الحرب على كل الانظمة والقوانين.
ليش تبي تخترع العجلة !

هههههه مب لهدرجة ، بس احب اوعي الناس على عدم اتباع محدود الفكر وعديم الضمير اتباع اعمى ، ، سواءا في البيت او برع ، لان ساعات تلقى في نظام جديد في جهة معينة ويضر العميل ، فلازم هالعميل يدخل ع المسوول ويناقشه لان في احتمال يكون في استثناء وماينظلم .

[يمامـة]

الحاجة ام الاختراع..

الانسان يطور انظمته مع تطوير الحاجة لها..
حتى انت كإنسان نظامك مع نفسك يتغير
و ترجع مرة ثانية للنظام القديم..

لذلك تلقى عند الناس المتطورين
يحطون اسس عامة تمشي على الكل
لا يمكن تغييرها بتغيير المدير او الموظف.

هذا ما لدي وشكرا لكم

[khaldoon]

صراحة لاحظت لما يكون المدير او المديره كبير جدا بالسن و ربما درس جامعه او لا بس المهم انه ما حاول يطور من نفسه سواء دورات او تعليم او أي شي خلال اكثر من ثلاثين سنة عمل تلاقي افكاره متحجره بدائية عاف عليها الزمن و غير قابل انه يجدد أفكاره و هذا ما وجدنا عليه اباؤنا و عنده وجهتين نظر في الحياه ...وجهة نظره هو فقط و وجهة النظر الغلط

مثل هالمدراء لازم ينقرضوا لازم يتم التخلص منهم بدون تردد و بسرعه

[قطري2022]

صراحة لاحظت لما يكون المدير او المديره كبير جدا بالسن و ربما درس جامعه او لا بس المهم انه ما حاول يطور من نفسه سواء دورات او تعليم او أي شي خلال اكثر من ثلاثين سنة عمل تلاقي افكاره متحجره بدائية عاف عليها الزمن و غير قابل انه يجدد أفكاره و هذا ما وجدنا عليه اباؤنا و عنده وجهتين نظر في الحياه ...وجهة نظره هو فقط و وجهة النظر الغلط

مثل هالمدراء لازم ينقرضوا لازم يتم التخلص منهم بدون تردد و بسرعه

عليك نووووووور ، اغلب المسوولين الي عدوا عمر خمسين لازم ينتحون عن مناصبهم القيادية وينحطون مستشارين للمدرا الي بعدهم او ينزلون لمساعدين مدراء في نفس الادارة ، او يتقاعدون اذا حبو ، يعني يساعدون بخبرتهم ونصايحهم وينوبون عنهم في بعض الامور ، ادري انه اقتراح غريب ان المدير ينزل مساعد مدير ، لكن اشوف ان ذي الصح ، لان اغلب الاشخاص الي يتعدون الخمسين عجلة الانتاج في المخ توقف ومايقدرون يبتكرون افكار واقتراحات جديدة ، وبالتالي مابيكون في تطوير في الادارة .
ولما اقول ينزلون مساعدين الهدف هو انه مايقعد بدون شغل ويتملل ويلعوز اعل بيته من كثر الفراغ ،لانه ليلحين بطاقته وقادر على الشغل .

[السكين]

النظام من إسمه الهدف منه تسهيل الإجراءات وإختصار الوقت وتوفير المال ..

كمثال انت طرحته ..الطابور .. الجميع يتفق إنه نظام بدائي ..و نظام الأرقام الجميع يتفق إنه نظام مريح وعادل وسريع ومرضي للجميع..

ولكن .. إذا أنا وصل دوري والموظف كان لاهي بموبايله أو قاعد يشرب قهوته وإنت تنتظر منه يضرب رقمك ..واذا تكلمت يقول لك ياخي إنتظر رقمك ويتحجج إنه قاعد يسجل بيانات أو يخلص بمعاملة الشخص اللي كان قبلك على الجهاز ويدخل بيانات معاملته ..هنا ما تقدر تسوي شي والعيب يكون في الشخص اللي قدامك .. هنا أنا ما أقدر ألوم السستم ألوم اللي مب قاعد يطبقه !

الأجهزة والنظام والسستم كلها لخدمة الناس بس يبقى الإنسان اللي يعمل عليها هو الأهم سواءاً تقني كان أم مبرمج أو كاشير ..إلخ

طبعاً جميع ما ذكر لا يستبعد نظرية أن النظام ممكن أن يكون خطأ وإلا لما سمعنا بالتجربة الأمريكة واليابانية والأوروبية ..إلخ

[قطري2022]

النظام من إسمه الهدف منه تسهيل الإجراءات وإختصار الوقت وتوفير المال ..

كمثال انت طرحته ..الطابور .. الجميع يتفق إنه نظام بدائي ..و نظام الأرقام الجميع يتفق إنه نظام مريح وعادل وسريع ومرضي للجميع..

ولكن .. إذا أنا وصل دوري والموظف كان لاهي بموبايله أو قاعد يشرب قهوته وإنت تنتظر منه يضرب رقمك ..واذا تكلمت يقول لك ياخي إنتظر رقمك ويتحجج إنه قاعد يسجل بيانات أو يخلص بمعاملة الشخص اللي كان قبلك على الجهاز ويدخل بيانات معاملته ..هنا ما تقدر تسوي شي والعيب يكون في الشخص اللي قدامك .. هنا أنا ما أقدر ألوم السستم ألوم اللي مب قاعد يطبقه !

الأجهزة والنظام والسستم كلها لخدمة الناس بس يبقى الإنسان اللي يعمل عليها هو الأهم سواءاً تقني كان أم مبرمج أو كاشير ..إلخ

طبعاً جميع ما ذكر لا يستبعد نظرية أن النظام ممكن أن يكون خطأ وإلا لما سمعنا بالتجربة الأمريكة واليابانية والأوروبية ..إلخ

اهني دور المسوول الي لازم يراقب موظفينه من الصغار لين الكبار ، ويصكه انذار اول وثاني وعقبها خصومات ليما يتادب الموظف المستهتر