واياك ان تبلغ عن حالات الفساد/التجاوزات في جهة عملك لان مصيرك "البند المركزي/العماله الفائضه" !!!!!
واياك ان تبلغ عن حالات الفساد/التجاوزات في جهة عملك لان مصيرك "البند المركزي/العماله الفائضه" !!!!!
لي وجهة نظر مختلفة من واقع تجربة..
وهي ان تحاول تغير اسلوبك معاه مرتين او ثلاث حتى تصل الى مرحلة اللي تكون متاكد مية في المية ان المشكلة فيه وليس فيك..
لان الكثير منا يكون يتصرف بشكل خاطئ ولكنه لايدرك ذالك الا بعد مرور وقت..
ثم اذا ما ثبت ان المشكلة من مسؤولك وليس منك لازم تواجهه مع مديره وتشرح له الحالة بالتفصيل..
ومن ثم تشوف اش الحلول اللي ممكن يطرحها عليك المدير العود او تطلب نقل من القسم لانه اذا ما سويت هالحركة قد يضر بسمعتك وتقل ثقة الناس بك في المستقبل..
الهروب من المشاكل مع المدير في العمل اسلوب خاطئ لانها تزيد من تسلطه وتزيد من ضعف الموظف وثقة واحترام الناس له..
بحكم اللي عايسته في حياتي المهنية غالبية هذي الاشكال جات برشوت بالواسطه وشخصيات مريضة وعنصرية وفاشلة مهنيا واخلاقيا و تطلع بفضايح واهانات بسبب حوبة اللي ظلموهم وما اتفق معاك اخوي بانه الواحد يسكت عن حقه ويوطي راسه لهم لانه سبب تاخرنا هذي الاشكال
يحاول يطالب بحقه بالاحترام وبالقانون ولا يياسويشتغل بامانه وضمير ويمسك عليه اخطاء ( بالشغل ) و بيحصل اللي اعلى منه وبابه مفتوح ويسمع له اقل شي بينذلف في اقرب تغيير واذا ما نفع تكون الخطة البديلة يضبط علاقاته
وينتقل لمكان لثاني والعيار اللي ما يصيب يدوش
صدقني هذي الشخصيات المريضة مكانها في مزبلة التاريخ واكبر غلط السكوت عنها بتتمادى في ظلم وقهر الباقيين
التعديل الأخير تم بواسطة BoFahed ; 08-06-2019 الساعة 11:16 AM