لا حول ولا قوة الابالله ، الله يفرجها عليك ويعوضك خير يارب، ماعرف بخصوص الاجازه بس ليش ماتروح الديوان اخوى ماظن بيقصرون معاك.
لا حول ولا قوة الابالله ، الله يفرجها عليك ويعوضك خير يارب، ماعرف بخصوص الاجازه بس ليش ماتروح الديوان اخوى ماظن بيقصرون معاك.
اخواني اخواتي وش الطريقه اللي اوصل لها
أسْتَغْفِرُ اللهَ العَظِيمَ الَّذِي لاَ إلَهَ إلاَّ هُوَ، الحَيُّ القَيُّومُ، وَأتُوبُ إلَيهِ
اللهم ان في تدبيرك مايغني عن الحيل، وفي كرمك ماهو فوق الأمل، وفي حلمك ما يسد الخلل، وفي عفوك ما يمحو الزلل، اللهم فبقوة تدبيرك وعظيم عفوك وسعة حلمك وفيض كرمك أسألك أن تدبرني بأحسن التدابير، وتلطف بي، وتنجيني مما يخيفني ويهمني.اللهم لا أُضام وأنت حسبي، ولا أفتقر وأنت ربي، فأصلح لي شأني كله ولا تكلني إلى نفسي طرفة عين ولا حول ولا قوة إلا بك
قابل مدير ال hr
بشغلك واشرح له ظروفك
مع تزويده بكل التقارير الطبية + كتاب منك
الله يهونها عليك
ead.php?t=284476"]اندونيسيا كما رأيت يوليو 2009 بقلم بوخالد911 وتصويره[/URL]
[/COLOR]
سفرتي الى سنغافورة + استراليا + بانكوك 2008
سفرتي الى بانكوك مارس 2009
قابلت كثير من المسؤولين في عملي وخبروني ماادخل ظروفي العائليه مع الدوام (( وهالكلام مااعتقد لقيت رحمه او شفقه منهم عشان الاطفال )) وواحد منهم اصغر موظف نصحني اني اقدم على (( اجازه رعايه الابناء )) او اجازه خاصه او اجازه للعنايه بمريض يصدر هذا الامر من مجلس الوزراء الموقر او التمنيه الاداريه او الشؤون الاجتماعيه وانا الحين متشدد بين الجهات هذي ومن اراجع واتمنى اتمنى من يسمع صوتي اللي يختص بهالنوعيه من الاجازات التواصل معي خاص للضروره
أسْتَغْفِرُ اللهَ العَظِيمَ الَّذِي لاَ إلَهَ إلاَّ هُوَ، الحَيُّ القَيُّومُ، وَأتُوبُ إلَيهِ
اللهم ان في تدبيرك مايغني عن الحيل، وفي كرمك ماهو فوق الأمل، وفي حلمك ما يسد الخلل، وفي عفوك ما يمحو الزلل، اللهم فبقوة تدبيرك وعظيم عفوك وسعة حلمك وفيض كرمك أسألك أن تدبرني بأحسن التدابير، وتلطف بي، وتنجيني مما يخيفني ويهمني.اللهم لا أُضام وأنت حسبي، ولا أفتقر وأنت ربي، فأصلح لي شأني كله ولا تكلني إلى نفسي طرفة عين ولا حول ولا قوة إلا بك
اكتب خطابك واكتب اسبابك ..
ومن الافضل تمر بنفسك الشؤون القانونية يشوفون لك منفذ في قانون الموارد البشرية والاستثناءات اللي فيه
وبعد الموارد البشرية .. خذ العلوم منهم بنفسك واطرق كل الابواب ..
والله يفرجها عليك وييسر أمرك.
لمادة 61
تكون الإجازات على النحو التالي:
1- إجازة دورية.
2- إجازة عارضة.
3- إجازة مرضية.
4- إجازة وضع.
5- إجازة رعاية الأبناء.
6- إجازة حج.
7- إجازة زواج.
8- إجازة العدة الشرعية.
9- إجازة عزاء.
10- إجازة موافقة الزوج.
11- إجازة محرم.
12- إجازة مرافقة مريض.
13- إجازة تفرغ استثنائية.
14- إجازة دراسية.
15- إجازة امتحانات.
16- إجازة بدون راتب.
ويجوز لمجلس الوزراء تقرير أية إجازات أخرى.
وتحسب الإجازات المنصوص عليها في هذه المادة ضمن مدة الخدمة الفعلية للموظف، وإذا تجاوز مجموع مدد الإجازة بدون راتب سنة، فلا تحسب المدة الزائدة ضمن مدة الخدمة الفعلية للموظف، باستثناء الإجازات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
المادة 74
يجوز منح الموظفة القطرية إجازة براتب إجمالي لرعاية أولادها من ذوي الإعاقة أو المصابين بأمراض تستوجب ملازمة الأم لهم، بناءً على تقرير من الجهة الطبية المختصة، وذلك بموافقة الرئيس لمدة خمس سنوات بحد أقصى، وبموافقة رئيس مجلس الوزراء فيما زاد على ذلك.
ويجوز منح الموظفة القطرية إجازة في الحالات الأخرى وفقاً للشروط والضوابط التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء.
هذا في قانون الموارد البشرية
يعني بالقانون من حقك
الله يعينك ويسهل امورك
اعتقد والله اعلم حسب قراءتي البسيطة لقانون الموارد البشرية واللائحة التنفيذية ان تفسير اجازة الرعاية غير واضح وموضوع بطريقة توحي انه للامهات فقط.. لذلك الادارة عندك غير متعاونة .. احصل على التقارير الطبية لحالة الابناء الله يشافيهم والمستندات برعايتهم (شوف الجهة المعنية) وقدمهم بكتاب عشان يردون عليه بطريقة رسمية بالموافقة او عدمها.. وتقدر تتصرف بعدها.