صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 18 من 18

الموضوع: الاجازات الخاصه او اجازه رعايه الابناء

  1. #11
    عضو
    رقم العضوية
    52125
    تاريخ التسجيل
    Aug 2017
    المشاركات
    86
    لا حول ولا قوة الابالله ، الله يفرجها عليك ويعوضك خير يارب، ماعرف بخصوص الاجازه بس ليش ماتروح الديوان اخوى ماظن بيقصرون معاك.

  2. #12
    تميم المجد الصورة الرمزية وليف الشوق
    رقم العضوية
    45756
    تاريخ التسجيل
    Aug 2013
    المشاركات
    2,349
    اخواني اخواتي وش الطريقه اللي اوصل لها
    أسْتَغْفِرُ اللهَ العَظِيمَ الَّذِي لاَ إلَهَ إلاَّ هُوَ، الحَيُّ القَيُّومُ، وَأتُوبُ إلَيهِ

    اللهم ان في تدبيرك مايغني عن الحيل، وفي كرمك ماهو فوق الأمل، وفي حلمك ما يسد الخلل، وفي عفوك ما يمحو الزلل، اللهم فبقوة تدبيرك وعظيم عفوك وسعة حلمك وفيض كرمك أسألك أن تدبرني بأحسن التدابير، وتلطف بي، وتنجيني مما يخيفني ويهمني.اللهم لا أُضام وأنت حسبي، ولا أفتقر وأنت ربي، فأصلح لي شأني كله ولا تكلني إلى نفسي طرفة عين ولا حول ولا قوة إلا بك

  3. #13
    تميم المجد الصورة الرمزية بوخالد911
    رقم العضوية
    5855
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    QTR
    المشاركات
    46,956
    قابل مدير ال hr
    بشغلك واشرح له ظروفك
    مع تزويده بكل التقارير الطبية + كتاب منك

    الله يهونها عليك




    ead.php?t=284476"]اندونيسيا كما رأيت يوليو 2009 بقلم بوخالد911 وتصويره[/URL]
    [/COLOR]

    سفرتي الى سنغافورة + استراليا + بانكوك 2008


    سفرتي الى بانكوك مارس 2009

  4. #14
    تميم المجد الصورة الرمزية وليف الشوق
    رقم العضوية
    45756
    تاريخ التسجيل
    Aug 2013
    المشاركات
    2,349
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوخالد911 مشاهدة المشاركة
    قابل مدير ال hr
    بشغلك واشرح له ظروفك
    مع تزويده بكل التقارير الطبية + كتاب منك

    الله يهونها عليك
    قابلت كثير من المسؤولين في عملي وخبروني ماادخل ظروفي العائليه مع الدوام (( وهالكلام مااعتقد لقيت رحمه او شفقه منهم عشان الاطفال )) وواحد منهم اصغر موظف نصحني اني اقدم على (( اجازه رعايه الابناء )) او اجازه خاصه او اجازه للعنايه بمريض يصدر هذا الامر من مجلس الوزراء الموقر او التمنيه الاداريه او الشؤون الاجتماعيه وانا الحين متشدد بين الجهات هذي ومن اراجع واتمنى اتمنى من يسمع صوتي اللي يختص بهالنوعيه من الاجازات التواصل معي خاص للضروره
    أسْتَغْفِرُ اللهَ العَظِيمَ الَّذِي لاَ إلَهَ إلاَّ هُوَ، الحَيُّ القَيُّومُ، وَأتُوبُ إلَيهِ

    اللهم ان في تدبيرك مايغني عن الحيل، وفي كرمك ماهو فوق الأمل، وفي حلمك ما يسد الخلل، وفي عفوك ما يمحو الزلل، اللهم فبقوة تدبيرك وعظيم عفوك وسعة حلمك وفيض كرمك أسألك أن تدبرني بأحسن التدابير، وتلطف بي، وتنجيني مما يخيفني ويهمني.اللهم لا أُضام وأنت حسبي، ولا أفتقر وأنت ربي، فأصلح لي شأني كله ولا تكلني إلى نفسي طرفة عين ولا حول ولا قوة إلا بك

  5. #15
    عضو مميز الصورة الرمزية الجـــوديّ
    رقم العضوية
    47465
    تاريخ التسجيل
    May 2014
    المشاركات
    2,314

    اكتب خطابك واكتب اسبابك ..

    ومن الافضل تمر بنفسك الشؤون القانونية يشوفون لك منفذ في قانون الموارد البشرية والاستثناءات اللي فيه

    وبعد الموارد البشرية .. خذ العلوم منهم بنفسك واطرق كل الابواب ..

    والله يفرجها عليك وييسر أمرك.

  6. #16
    تميم المجد الصورة الرمزية qatari911
    رقم العضوية
    30223
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    2,590
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وليف الشوق مشاهدة المشاركة
    قابلت كثير من المسؤولين في عملي وخبروني ماادخل ظروفي العائليه مع الدوام (( وهالكلام مااعتقد لقيت رحمه او شفقه منهم عشان الاطفال )) وواحد منهم اصغر موظف نصحني اني اقدم على (( اجازه رعايه الابناء )) او اجازه خاصه او اجازه للعنايه بمريض يصدر هذا الامر من مجلس الوزراء الموقر او التمنيه الاداريه او الشؤون الاجتماعيه وانا الحين متشدد بين الجهات هذي ومن اراجع واتمنى اتمنى من يسمع صوتي اللي يختص بهالنوعيه من الاجازات التواصل معي خاص للضروره

    لمادة 61
    تكون الإجازات على النحو التالي:
    1- إجازة دورية.
    2- إجازة عارضة.
    3- إجازة مرضية.
    4- إجازة وضع.
    5- إجازة رعاية الأبناء.
    6- إجازة حج.
    7- إجازة زواج.
    8- إجازة العدة الشرعية.
    9- إجازة عزاء.
    10- إجازة موافقة الزوج.
    11- إجازة محرم.
    12- إجازة مرافقة مريض.
    13- إجازة تفرغ استثنائية.
    14- إجازة دراسية.
    15- إجازة امتحانات.
    16- إجازة بدون راتب.
    ويجوز لمجلس الوزراء تقرير أية إجازات أخرى.
    وتحسب الإجازات المنصوص عليها في هذه المادة ضمن مدة الخدمة الفعلية للموظف، وإذا تجاوز مجموع مدد الإجازة بدون راتب سنة، فلا تحسب المدة الزائدة ضمن مدة الخدمة الفعلية للموظف، باستثناء الإجازات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.



    المادة 74
    يجوز منح الموظفة القطرية إجازة براتب إجمالي لرعاية أولادها من ذوي الإعاقة أو المصابين بأمراض تستوجب ملازمة الأم لهم، بناءً على تقرير من الجهة الطبية المختصة، وذلك بموافقة الرئيس لمدة خمس سنوات بحد أقصى، وبموافقة رئيس مجلس الوزراء فيما زاد على ذلك.
    ويجوز منح الموظفة القطرية إجازة في الحالات الأخرى وفقاً للشروط والضوابط التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء.

    هذا في قانون الموارد البشرية
    يعني بالقانون من حقك

    بعض الناس أفواههم اكبر من عقولهم
    يتحدثون وكأنهُم حُكماء ولكن للأسف جهله
    أطفال غير ملومين فالننظُر إليهم كأننا نشاهد
    الطفل عندما يقول " لعبوني وإلا بخرب "
    كفى بالمرء كذباً أن يحدّث بكل ما سمع .

  7. #17
    عضو نشط
    رقم العضوية
    29564
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    الدولة
    Qatar
    المشاركات
    692
    الله يهون عليك ويعينك ان شاء الله

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qatari911 مشاهدة المشاركة
    هذا في قانون الموارد البشرية
    يعني بالقانون من حقك
    الله يجزاك خير اخوي قطري 911

    دام في نص صريح بالقانون عن رعاية الابناء معناته من حقك تطالب
    التعديل الأخير تم بواسطة NeverLand ; 13-10-2019 الساعة 12:01 PM

  8. #18
    تميم المجد
    رقم العضوية
    1104
    تاريخ التسجيل
    Mar 2005
    المشاركات
    5,623
    الله يعينك ويسهل امورك
    اعتقد والله اعلم حسب قراءتي البسيطة لقانون الموارد البشرية واللائحة التنفيذية ان تفسير اجازة الرعاية غير واضح وموضوع بطريقة توحي انه للامهات فقط.. لذلك الادارة عندك غير متعاونة .. احصل على التقارير الطبية لحالة الابناء الله يشافيهم والمستندات برعايتهم (شوف الجهة المعنية) وقدمهم بكتاب عشان يردون عليه بطريقة رسمية بالموافقة او عدمها.. وتقدر تتصرف بعدها.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •