المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عبدالله.
تسمح لي اذا اضطريت اختلف معاك بنقطه
القوانين جيده و تحدد امور وقع عليها اميريا وانا متأكد ان القوانين زينه لكن تفسير القانون او فهم بعض الجهات للقانون ممكن يكون فيه سوء فهم او ان موظف يخطأ في تطبيق القانون او تفسيراته
اذا اختلفنا ان بعض الامتيازات مفقوده مثل بيع الاجازه او بدل تذاكر فهذه طلبات يرفع لها الصوت بالاعلام و مجلس الشورى الخ عشان تتحسن الامتيازات
في امور كثيره لك كموظف او مواطن. لا تعلم عنها شيء لكنها موجوده بالقانون و محد بيفيدك فيها الا اذا حد فاهم و نصحك او تم الاعلان عنها عبر مسؤول او خبر
الامثله كثيره لكن ما اقدر اسرد كل شي اعرفه و قله يعرفونها
لو تقرأ قانون الاسكان مثلا و بنود حق تأجير سكن للموظفه الارمله او المطلقه*اوالمتزوجه بغير قطري
لو تقرأ بنود منح الارض
قانون الموارد و بنود منح علاوات المتزوجه بزوج في جهه عمل مستثناه من الموارد
قانون الصحه و صلاحيات الطبيب و الممرضه و موظفي الاستقبال
بتلقى وايد امور ما نعرفها و تعطينا حقوق غير الي نعرفه كأفراد
وجهة نظرك مب واضحه تقول القانون مب مفهوم هذى اول مشكلة انت جبتها تشكر عليها يعني القانون مب واضح و خاشين الامور عن الموظفين
اما اذا بتقول لي انا مب فاهم اسمح لي القانون كله اربعة عشر بند و اميه وثلاثه وثلاثين ماده حافظهم مع قانون تصنيف الوظائف يمكن ماتعرفه ومعضمه حشو وبنود بديهية مب محتاج حتى تذكرها.
ابي رايك في هل الماده لوسمحت
123 المادة
توفر الجهة الحكومية الرعاية الصحية لموظفيها وأفراد عائلاتهم وفقاً للنظام الصحي المعمول به في الدولة.
وابي منك تجيب لي بنود القانون الي ذكرته للاسكان ومنح الارض لانه هاي قانون اخر غير الموارد الله يحفظك وبعد قانون للممرض والدكتور والاستقبال لو تسمح عشان يكون الكلام فيه مستند واضح لانه اعتقد عندك خلط في القانون وسياسات العمل طبعا انت مفروض تجيبه من قانون الموارد الي نتكلم عنه.
ه