صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 15

الموضوع: ( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه )

  1. #1
    عضو فعال
    رقم العضوية
    46067
    تاريخ التسجيل
    Sep 2013
    المشاركات
    2,632

    ( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه )

    ذلك حديث لرسولنا الكريم صلى الله عليه وسلم ، فحواه هو انه من قام بمهة عليه ان يعمل بها بدقة وباخلاص حتى اتمامها ، بعكس مانراه من بعض الموظفين الذين يؤدون مهاهم دون ضمير واخلاص ودقة ، مما يعطل مصالح المؤسسات ومرتاديها ويقلل من جودة العمل .
    لذلك يجب علينا تطبيق وصية رسولنا الكريم صلى الله عليه وسلم واتمام اعمال الغير على اكمل وجه ، كما لو نقوم بها لانفسنا ، حيث نحن نغضب في حال انه لم تتم اعمالنا بجودة عالية من قبل الاخرين ، كذلك هم يغضبون ويستاءون حينما لا نتمم اعمالهم بجودة عالية .
    من اتبع قليل العقل .. فليدرك أنه أقل منه

  2. #2
    تميم المجد الصورة الرمزية nooora
    رقم العضوية
    12021
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    دار تميم العز
    المشاركات
    10,083
    أصبح التزام اليابان بالتعامل مع سجلها الكئيب حيال الموازنة بين العمل والحياة الشخصية موضع تشكيك مؤخرًا، بعد معاقبة موظف حكومي بسبب خروجه من مكتبه قبل عدة دقائق من موعد استراحة الغداء.

    وغرم الموظف البالغ من العمر 64 عامًا والذي يعمل في مكتب محطة المياه بمدينة كوبي الغربية، بحسم راتب نصف يوم، بعد اكتشاف مغادرته قبل 3 دقائق فقط من بدء استراحة الغداء المخصصة له في 26 مناسبة على مدى 7 أشهر، واتهم بانتهاك قانون الخدمة العامة الذي يتطلب من العمال التركيز على وظائفهم، وفقًا لموقع "ذا غارديان".

    ودعا مسؤولون كبار في مكتب محطة المياه إلى مؤتمر صحافي متلفز أمس الخميس، وصفوا فيه سلوك الرجل بالمؤسف وانحنوا معتذرين بالنيابة عنه، كما قال متحدث باسم المكتب: "تبدأ استراحة الغداء من الساعة 12 ظهرًا وحتى الساعة 1 بعد الظهر، أما هو فغادر مبكرًا".

  3. #3
    عضو مؤسس
    رقم العضوية
    21272
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    الدولة
    قطر
    المشاركات
    5,844
    ,

    ,


    مرحبا


    شكرا على الموضوع الطيب

    العمل امانه


    الناس تختلف في فهمها للدين وما يربطه في العمل

    يعني كثير من الناس عنده الدين ( هو الصلاه ) يصلي وعادي يهمل في عمله
    يصلي وعادي يأخذ أغراض العمل يوديها بيته من قرطاسيه وخلافه
    يصلي وعادي يأخذ ( الفراش او العامل ) يوديه مجلسه يصب شاي وقهوه بعد الدوام
    يصلي ومندوب العمل يخلص له مصالحه الشخصيه
    يصلي ويضيع وقته في العمل على الانترنت لامور الشخصيه
    يكون مستشار ( ويسرق ) من الشغل تذاكر سفر ويعطي معلومات كذب عن اسرته

    يغيب ويجيب اجازه مرضيه ( وهو غير مريض ) ويعتبر نفسه ذكي انه قدر يطلع اجازه
    وما يفكر بالحلال والحرام وانه كذب وزور وارتكب فعل حرام واخذ حق اليوم بدون حق

    يصلي ( ويشرب خمر ) واذا سافر ويروح ملاهي ليليه هذا ترفيه ما ينقص من صلاته


    اكثر ما يردع ( الانسان ) هو الخصم المباشر من راتبه

    اما الانسان الي يخاف ربه ( فهو ملتزم من غير قوانين ) لكن للأسف ( قله ) من تخاف الله حق الخوف

    فهم الناس للدين ولتعاليمه يختلف من شخص لشخص


    لذلك مع التوعيه نحتاج

    ( الثواب والعقاب بشده )

    في مجتمعاتنا الاسلاميه والعربيه

    وهذا ما شددت عليه الدول الاوربيه والاسيويه

    ونجحت فيه


    ,

    ,
    التعديل الأخير تم بواسطة شموخ دائم ; 17-12-2019 الساعة 02:08 PM

  4. #4
    عضو فعال
    رقم العضوية
    52166
    تاريخ التسجيل
    Sep 2017
    المشاركات
    1,671
    اتقان العمل فيه نواحي كثيره اساسها الامانه و شغف المهنه او الخبره

    اذكر مديري السابق وهو امريكي بشهادات حقوق و دكتوراه و محامي و مدير بنفس الوقت

    قال ان دراسات امريكيه اظهرت ان حب و شغف المهنه او مجال العمل يقود بالنهايه الى منصب و تقاعد و مدخول اكبر من غيرهم ممن يبحث عن المنصب او الامتيازات الوظيفيه و يقفز بين جهات العمل حتى لو بمناصب اعلى

    بخلاف كيف يقوم صاحب الشغف بعمله هي المثابره وحب تعلم المهنه و تطويرها

    مديري هذا. ما كان يركز على وقت الدوام بالعكس كان متساهل و يعفي بالخروج قبل انتهاء الدوام

    لكن كان طلبه الاساسي

    قبل بعملك و مهامك بأكمل وجه و بريحك

    كانت النتيجه ان الموظفين حبوا العمل معه و كلن يحاول يبرز نفسه و يضيف لعمله عشان يدلعه و يريحه اذا احتاج يطلع من الدوام لمشوار خاص او امور اخرى

    للامانه. خلى الجميع ينتج اكثر عشان يرتاحون اكثر و كلن لقى افضل السبل لتسيير مهامه بأقصر و افضل الطرق

    صار الكل يشتغل حتى بعد ساعات الدوام لين عشر بالليل بعضهم يرسل ايميلات حتى وهم في بيوتهم ع اساس انهم موجودين على اهبه الاستعداد لاي مهمه او رد و تفاعل عند الحاجه

    حب العمل صار ثقافه اكثر من الاهتمام بساعات الدوام الفعليه

    و جزء من حياه الموظفين و ليس مجرد وظيفه لاخذ راتب

    سالفه اليابان اعتقد انهم معقدين بفكره العمل وهذا سبب ارتفاع الانتحار و المشاكل النفسيه و تفكك اسر و حياه عمليه متعبه

    اوروبا غيروا نمط العمل و اعطوا اجازات لكثير من المنتسبات و بشكل كأنه مبالغ فيه. حتى المرأه المنجبه تأخذ سنتين اجازه مدفوعه الراتب وحتى الاب له اجازات لنفس الغرض

    طريقتهم هي الانتاجيه مقابل الراحه اكثر

    عندنا مقارنه مع امريكا

    قطاع النفط و الغاز يعطي نفس الامتيازات و الرواتب مع انعدام الضرايب عندنا

    لكن انتاجيه الموظف الامريكي اعلى بكثير منا

    نمط العمل يحتاج ثقافه و ولاء اكثر لرفع الانتاجيه مقابل الراحه

  5. #5
    تميم المجد الصورة الرمزية معماري قطري
    رقم العضوية
    42697
    تاريخ التسجيل
    Apr 2012
    الدولة
    قـــــــــــــــــطر
    المشاركات
    62,560
    أعمال المسلمين الأوائل في البناء كانت فنون متقنة وأعمال درسها العالم كله وحاول يقلدها أو يستنتج منها قوانين بناء جديدة

    منها الخفة في البناء والأعمدة الرفيعة والأقواس المسننة اللي تحول الوزن رأسي بدال أُفقي يحتاج جدار ثقيل لمعادلته أو قوس ثانوي خارجي مع عمود في الممر يسمى بال Flying Buttress

    هذي اللي يروح اوروبا ويشوف كنائسهم القديمة يعرف شاقصد أو يسوي بحث بيشوف كيف بالصور

    العرب استخدموا حديد بسيط أو نحاس أو حتى خشب للربط بين أعلى الأعمدة في القاعات الكبيرة والبيوت حتى يوازنون البناء بدون اسمنت وبدون حديد وهذي استمرت ونشوفها في المساجد حتى الحديثة منها

    أكيد ابتدعوا التشطيب الراقي بالموزاييك وقطع البلاط المصنوعة يدوي والنقش بجميع أنواعه وكان فيه اتقان لهذي الحرف فائق أما الآن فهي في تردي بسبب عدم وجود استمرار ومتابعة للصنعة ودخول بدائل رخيصة

    هم من بدأوا الصرف الصحي وأُمور كثيرة كلها تصب في خانة إتقان العمل وتطوير الحرف اليدوية والشغل باليد

    عندنا في قطر كانوا ينتجون الجص أو اليص وهو من نوع معين من الحجر الجيري يحرقونه واعتقد يصبون عليه ماي بارد ويتكسر ويبدون يفتتونه برحى لين يستوي بودرة بيضاء تتماسك قليلاً لو خلطت بالماء وكانت نقدر نقول اسمنت قبل

  6. #6
    تميم المجد الصورة الرمزية معماري قطري
    رقم العضوية
    42697
    تاريخ التسجيل
    Apr 2012
    الدولة
    قـــــــــــــــــطر
    المشاركات
    62,560
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عبدالله. مشاهدة المشاركة
    اتقان العمل فيه نواحي كثيره اساسها الامانه و شغف المهنه او الخبره

    اذكر مديري السابق وهو امريكي بشهادات حقوق و دكتوراه و محامي و مدير بنفس الوقت

    قال ان دراسات امريكيه اظهرت ان حب و شغف المهنه او مجال العمل يقود بالنهايه الى منصب و تقاعد و مدخول اكبر من غيرهم ممن يبحث عن المنصب او الامتيازات الوظيفيه و يقفز بين جهات العمل حتى لو بمناصب اعلى

    بخلاف كيف يقوم صاحب الشغف بعمله هي المثابره وحب تعلم المهنه و تطويرها


    مديري هذا. ما كان يركز على وقت الدوام بالعكس كان متساهل و يعفي بالخروج قبل انتهاء الدوام

    لكن كان طلبه الاساسي

    قبل بعملك و مهامك بأكمل وجه و بريحك

    كانت النتيجه ان الموظفين حبوا العمل معه و كلن يحاول يبرز نفسه و يضيف لعمله عشان يدلعه و يريحه اذا احتاج يطلع من الدوام لمشوار خاص او امور اخرى

    للامانه. خلى الجميع ينتج اكثر عشان يرتاحون اكثر و كلن لقى افضل السبل لتسيير مهامه بأقصر و افضل الطرق

    صار الكل يشتغل حتى بعد ساعات الدوام لين عشر بالليل بعضهم يرسل ايميلات حتى وهم في بيوتهم ع اساس انهم موجودين على اهبه الاستعداد لاي مهمه او رد و تفاعل عند الحاجه

    حب العمل صار ثقافه اكثر من الاهتمام بساعات الدوام الفعليه

    و جزء من حياه الموظفين و ليس مجرد وظيفه لاخذ راتب

    سالفه اليابان اعتقد انهم معقدين بفكره العمل وهذا سبب ارتفاع الانتحار و المشاكل النفسيه و تفكك اسر و حياه عمليه متعبه

    اوروبا غيروا نمط العمل و اعطوا اجازات لكثير من المنتسبات و بشكل كأنه مبالغ فيه. حتى المرأه المنجبه تأخذ سنتين اجازه مدفوعه الراتب وحتى الاب له اجازات لنفس الغرض

    طريقتهم هي الانتاجيه مقابل الراحه اكثر

    عندنا مقارنه مع امريكا

    قطاع النفط و الغاز يعطي نفس الامتيازات و الرواتب مع انعدام الضرايب عندنا

    لكن انتاجيه الموظف الامريكي اعلى بكثير منا

    نمط العمل يحتاج ثقافه و ولاء اكثر لرفع الانتاجيه مقابل الراحه
    هذا شيء مؤكد بس عندنا للأسف يقتلون الطموح والشغف ويفضلون اللي طيره على يده وخريج ثانوية على المتمكن من مهنته

  7. #7
    عضو فعال
    رقم العضوية
    52166
    تاريخ التسجيل
    Sep 2017
    المشاركات
    1,671
    صبحك بالخير

    كل جهه هي بيئه عمل و اذا ما شفت بيئه مناسبه فالافضل اما ان تنتقل لبيئه ثانيه تناسبك او انك تتحمل الى ان تصل لمنصب يخولك ان تغير بيئه العمل للافضل

    اقصد ان نبحث عن الايجابيه خلف اي مشكله

    مرت علينا تجارب و عرفنا انك اذا كنت غير قوي ببيئه العمل فلا تحارب او تفرض اي تغيير يرفضه من هو اقوى منك. الى ان تصل لقوه تسمح انك تحط التغيير للافضل

    ايضا بيئات العمل الفاسده تدفع الموظف انه يكون افضل ليثبت جدوى طريقته للافضل و للحذر من اي تصيد من الاخرين

    ايضا تدفع للبحث في سوق العمل عن مكان افضل. و مدهش ان كثير لقوا ضالتهم و تحسنت اوضاعهم

    بالعاده الموظف مغيب عن معلومات بسوق العمل كالوظائف الشاغره بأماكن اخرى او الامتيازات و بيئته الفاسده تكسر حاجز التعود على وظيفته و يبحث عن غيرها

    يعني مسؤوله الي ما يحبه هو سبب انتقاله لجهه افضل و امتيازات قد تتجاوز امتيازات مديره السابق

    هالكلام عن تجربه

  8. #8
    تميم المجد الصورة الرمزية معماري قطري
    رقم العضوية
    42697
    تاريخ التسجيل
    Apr 2012
    الدولة
    قـــــــــــــــــطر
    المشاركات
    62,560
    مساء الأنوار اخوي بو عبدالله

    بحثت يا اخوي وتعرضت لظلم كبير .. جهة قالوا لي ملفك كامل ومن أفضل الملفات وكانوا طالبين خبرة 10 سنين وكنت طالب انتداب وطلبي متواضع .. جابوا واحد توه بقراطيسه مشتغل سنتين لأنه يقرب للمسؤول الهندسي السابق وكان عذرهم إن راتبي كبير ورواتبهم بسيطة قلت ما يهمني وراتبي بيمشي من جهة عملي لو انتداب

    وجهة ثانية قالوا لي انت ما تدور شغل عادي أما تجي بواسطة من فوق أو الكل بيحاربك وكانوا صريحين معاي

    الواسطة كلمت وزير وكان صديق دراسة قال لي ابشر ولا تهتم باشغلك في الديار وفي منصب زين .. اشتغلوا على الحرب المضادة ناس من هناك وخربوا السالفة

    أحد المعارف قال لي ابشرك مكتب ولي العهد سألوا عنك وقلت عنك كلام طيب على أيام الشيخ جاسم ولي العهد .. استبشرت خير لإدارة مشروع كبير ( كتارا ) بس وصلتني أخبار إنه قال لهم فلان جيد بس متذمر وهو كان مب مسؤولي بس التقيته في شغلة مرة ووضحت له سلبيات كثيرة حط علي اني متذمر مع إن كلامي كان واقعي .. ومثل هذا ترقى وأصبح وزير حالي غير عن الوزير الثاني اللي ذكرته

    ألحين خلاص فقدت الطموح ولا افكر في هالسوالف والحمد لله من سن ال 45 شبه متقاعد ومن سن 55 متقاعد رسمي .. خذت حقي المادي والوظيفي وترقياتي بس حقي المهني ضاع في هذي الحياة العملية

    أحد رفاق العمل السابقين كلمني وقال اذكرك شلون كنت تعترض وتهاوش على أُمور هندسية كنا نفرضها وهي غلط واكتشفنا غلطها بعدين وهو حالياً ماسك رئاسة الهيئة الهندسية اللي كنت فيها .. وقال لي انت أنسب واحد يترأس قسم التصميم لكن قلت له اعذرني لأني عارف إني وضعي برا عنهم أفضل وخلاص رفعت راية الاستسلام عن العمل الروتيني الممل والمرهق

  9. #9
    عضو فعال
    رقم العضوية
    46067
    تاريخ التسجيل
    Sep 2013
    المشاركات
    2,632
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة معماري قطري مشاهدة المشاركة
    مساء الأنوار اخوي بو عبدالله

    بحثت يا اخوي وتعرضت لظلم كبير .. جهة قالوا لي ملفك كامل ومن أفضل الملفات وكانوا طالبين خبرة 10 سنين وكنت طالب انتداب وطلبي متواضع .. جابوا واحد توه بقراطيسه مشتغل سنتين لأنه يقرب للمسؤول الهندسي السابق وكان عذرهم إن راتبي كبير ورواتبهم بسيطة قلت ما يهمني وراتبي بيمشي من جهة عملي لو انتداب

    وجهة ثانية قالوا لي انت ما تدور شغل عادي أما تجي بواسطة من فوق أو الكل بيحاربك وكانوا صريحين معاي

    الواسطة كلمت وزير وكان صديق دراسة قال لي ابشر ولا تهتم باشغلك في الديار وفي منصب زين .. اشتغلوا على الحرب المضادة ناس من هناك وخربوا السالفة

    أحد المعارف قال لي ابشرك مكتب ولي العهد سألوا عنك وقلت عنك كلام طيب على أيام الشيخ جاسم ولي العهد .. استبشرت خير لإدارة مشروع كبير ( كتارا ) بس وصلتني أخبار إنه قال لهم فلان جيد بس متذمر وهو كان مب مسؤولي بس التقيته في شغلة مرة ووضحت له سلبيات كثيرة حط علي اني متذمر مع إن كلامي كان واقعي .. ومثل هذا ترقى وأصبح وزير حالي غير عن الوزير الثاني اللي ذكرته

    ألحين خلاص فقدت الطموح ولا افكر في هالسوالف والحمد لله من سن ال 45 شبه متقاعد ومن سن 55 متقاعد رسمي .. خذت حقي المادي والوظيفي وترقياتي بس حقي المهني ضاع في هذي الحياة العملية

    أحد رفاق العمل السابقين كلمني وقال اذكرك شلون كنت تعترض وتهاوش على أُمور هندسية كنا نفرضها وهي غلط واكتشفنا غلطها بعدين وهو حالياً ماسك رئاسة الهيئة الهندسية اللي كنت فيها .. وقال لي انت أنسب واحد يترأس قسم التصميم لكن قلت له اعذرني لأني عارف إني وضعي برا عنهم أفضل وخلاص رفعت راية الاستسلام عن العمل الروتيني الممل والمرهق
    اصبحت الواسطة اهم من الكفاءة
    من اتبع قليل العقل .. فليدرك أنه أقل منه

  10. #10
    عضو فعال
    رقم العضوية
    52166
    تاريخ التسجيل
    Sep 2017
    المشاركات
    1,671
    صباح الورد

    معماري. تبي الدنيا و الاخره ما يصير


    انت عندك يقين و زاد مع هالتجارب

    فهمت انك ماخذ حقوقك كامله ما عدا التطور المهني يعني المنصب

    شفت فلم جري الوحوش. اذا ما شفته شوفه

    في مقطع قال فيه حسين الشربيني
    الواحد ماخذ حقه كامل 24 قيراط

    البعض ياخذ 8 ابناء و 6 صحه 10 راحه بال

    و البعض ياخذ 20 قيراط مال و 2 صحه و 2 راحه بال

    و كلن له قراريط لكن كلهم 24 قيراط

    اعرف واحد كان عنده 8 مال و 8 صحه و 8 ابناء

    طمع في المال و يبي قراريط زياده لين انسجن بتجاره بديون 30 مليون و فقط قراريط المال بفقد وظيفته لانه انسجن

    مقسمه الارزاق حتى الوظيفه رزق

    ادري انك مقتنع و راضي بس حبيت ازيدك يقين

    تسويق النفس للوصول لمنصب لا يكفيه الخبره فقط

    تحتاج تسويق شخصيه و افكار مرغوبه

    العلاقات تأتي مع التعامل و نشر الافكار المنتجه و المطوره و بعدها اسمك يصدح عند اكبر المسؤولين

    و كلها توافيق من الله

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •