انتبه .. كلمة قد تضعك تحت طائلة القانون

[ابو عبدالله.]

صباح الخير و جمعه مباركه عليكم جميعا

والله ياخوي البعض يتصرف بجهاله و البعض يتصرف من قله علم بالعواقب لتصرفات غير سليمه

مش متأكد لكن اعتقد ان جهه عمله الاولى بلغت البنك لكن الشخص ماطل مع البنك بحجه ان القسط متوفر بحسابه

عن نفسي انا انبته كثير على هالتصرف و نصحته يحل السالفه وديا مع البنك و ما ادري ايش سوى بعدها

عن جهه العمل الثانيه ما اعتقد انه يضطرون يطابون من موظف اخلاء طرف من البنك اذا كان موظف جديد لكن اذا توظف و بعد فتره طلب ورقه لبنك ثاني اهني ممكن يطلبون منه اثبات عدم مديونيه

استغرب من البعض مع انهم متعلمين و فاهمين و يسوون هالسوالف سواء بقصد او بدون. لانه امر طبيعي ان تلتزم مع البنك خصوصا اذا عليه سلفه

[ابو عبدالله.]

تعليق على نقطتك عن ان الموظف ممكن ما يخدمك بمعامله هي اصلا من حقك

تصير اما جهل او تعمد من الموظف
او من المسؤول في اصدار تعاميم او طريقه سير المعاملات

الامثله كثيره لو بنسردها لكن بنذكر ابسطها

موظف بالاسكان ما يعرف ان هناك بدل ارض 800 الف لو قطري قدم عليها و يقول له انت ما تستحق ارض شلون تطلب بدل ارض
هذا سهل تطلع له القانون او تكلم مسؤوله و تطلب ان يقرأ القانون وخلاص انتهت المشكله

مثال ثاني
تروح للتعليم و تطلب كوبونات وانت بقطاع خاص و جبت شهاده من العمل بأن لك بدل تعليم من العمل
هذه معضله حتى لو طلعت القانون الي يقول الموظف الحكومي فقط هو الي ما يصرف له كوبون اذا جهه عمله الحكوميه تصرف له بدل تعليم
بتقول انا قطاع خاص و القانون ما حدد الخاص بهذا الشرط
بيقول لك عندنا تعميم يطلب اثبات عدم صرف العمل لاي بدل تعليم

مثل هالحاله بتحتاج مجهود و طلب مقابلات مع المسؤول للوصول للنتيجه المطلوبه و ممكن توصل لطلب فتوى من الشؤون القانونيه لاثبات احقيه موظف الخاص في صرف الكوبون حتى لو عملك يصرف لك بدل تعليم ايضا

مثال آخر

تروح كذا يوم لجهه و يقول لك الموظف المختص محد. اثناء وقت الدوام او بأجتماعات و مشغول

و ضيعت كم يوم على الفاضي

تقدر تطلب مسؤوله و تقول انا ضيعت وقت ثمين من دوامي وما قدمتوا خدمه تكفلها الدوله بحجج غير عمليه. اما تحط موظف بديل يخلصني ولا بقدم شكوى على الموظف لعدم انتظامه بعمله

تقصير الموظف بخدمتك لغير الاعذار الرسميه و تخلف الجهه عن توفير بديل يعتبر تخلف عن خدمه تقدمها الدوله

كم مثال تبي بقول لك

تروح لطوارئ الاسنان و موظفه تقول لك الطبيب محد او مواعيده مليانه ما اقدر ادخلك عليه. تقول لها انتي غير مرخصه بتحديد حالتي اذا طوارئ او عاديه
قانون الصحه لرخص الممارسين الصحيين حدد بأن الطبيب هو الوحيد القادر على تحديد الحاله ولازم يشوفني و يقدر الحاله اذا يلغي موعد لغيري و يعالجني او يأجل علاجي بعد ما يفحصني و يشوف انها غير طارئه

صارت معاي ان ممرضه قالت ما ادخلك على الطبيب و قلت لها انتي تخالفين الرخصه الممنوحه لك من المجلس القطري للمهن الطبيه و بشتكي عليك عندهم

دخلتني على طول للطبيب و فحصني و شاف اني احتاج للعلاج فورا

معرفتك للقانون سلاح يحفظ حقك و يحفظ الموظف و الجهات الي تزورها و الكل يمشي عدل

مره لقيت مخالفه على فيلا أجرتها لشركه لقيت مكتوب عدد العمال اكثر من العدد الحقيقي و اني مخالف لقانون سكن العمال بالمناطق السكنيه

رحت للاداره المختصه و طلعوا لي قانون رقم 8 لسنه 1979
رحت للشؤون القانونيه بنفس الجهه و طلعت قانون صدر سنه 2016 يلغي القانون القديم و يحدد فئات معينه من الشركات من قانون منع العمال بسكن الاحياء

منها الشركه الي أجرت لهم

رجعت للاداره المختصه و قلت لهم هاتوا خبيركم القانوني و المفتش

كتابه عدد اكبر من العمال غير العدد الحقيقي اعتبره تزوير في ورقه رسميه
مخالفتي بقانون ملغي مع وجود قانون جديد يسمح لي بالتأجير لهذه الشركه مخالفه لقانون اصدره سمو الامير سنه 2016

و اضرار لمال الغير لي و للشركه المستأجره للفيلا و افكر بطلب تعويضات غير حق الدوله في مخالفه قانونها بواسطه موظفين حكوميين

الغيت عني المخالفه و اعتذروا عن الخطأ. ما قصروا الشباب

و ضليت أأجر الفيلا لشركات بسعر زين و كل الفلل الي حولي ما قدروا يأجرون لشركات ببساطه محد يعرف القانون الي يستثني بعض الشركات من قانون سكن العمال

شوف لاي درجه ممكن ثقافتك القانونيه تنفعك

[طلعة الروح]

تعليق على نقطتك عن ان الموظف ممكن ما يخدمك بمعامله هي اصلا من حقك

تصير اما جهل او تعمد من الموظف
او من المسؤول في اصدار تعاميم او طريقه سير المعاملات

الامثله كثيره لو بنسردها لكن بنذكر ابسطها

موظف بالاسكان ما يعرف ان هناك بدل ارض 800 الف لو قطري قدم عليها و يقول له انت ما تستحق ارض شلون تطلب بدل ارض
هذا سهل تطلع له القانون او تكلم مسؤوله و تطلب ان يقرأ القانون وخلاص انتهت المشكله

مثال ثاني
تروح للتعليم و تطلب كوبونات وانت بقطاع خاص و جبت شهاده من العمل بأن لك بدل تعليم من العمل
هذه معضله حتى لو طلعت القانون الي يقول الموظف الحكومي فقط هو الي ما يصرف له كوبون اذا جهه عمله الحكوميه تصرف له بدل تعليم
بتقول انا قطاع خاص و القانون ما حدد الخاص بهذا الشرط
بيقول لك عندنا تعميم يطلب اثبات عدم صرف العمل لاي بدل تعليم

مثل هالحاله بتحتاج مجهود و طلب مقابلات مع المسؤول للوصول للنتيجه المطلوبه و ممكن توصل لطلب فتوى من الشؤون القانونيه لاثبات احقيه موظف الخاص في صرف الكوبون حتى لو عملك يصرف لك بدل تعليم ايضا

مثال آخر

تروح كذا يوم لجهه و يقول لك الموظف المختص محد. اثناء وقت الدوام او بأجتماعات و مشغول

و ضيعت كم يوم على الفاضي

تقدر تطلب مسؤوله و تقول انا ضيعت وقت ثمين من دوامي وما قدمتوا خدمه تكفلها الدوله بحجج غير عمليه. اما تحط موظف بديل يخلصني ولا بقدم شكوى على الموظف لعدم انتظامه بعمله

تقصير الموظف بخدمتك لغير الاعذار الرسميه و تخلف الجهه عن توفير بديل يعتبر تخلف عن خدمه تقدمها الدوله

كم مثال تبي بقول لك

تروح لطوارئ الاسنان و موظفه تقول لك الطبيب محد او مواعيده مليانه ما اقدر ادخلك عليه. تقول لها انتي غير مرخصه بتحديد حالتي اذا طوارئ او عاديه
قانون الصحه لرخص الممارسين الصحيين حدد بأن الطبيب هو الوحيد القادر على تحديد الحاله ولازم يشوفني و يقدر الحاله اذا يلغي موعد لغيري و يعالجني او يأجل علاجي بعد ما يفحصني و يشوف انها غير طارئه

صارت معاي ان ممرضه قالت ما ادخلك على الطبيب و قلت لها انتي تخالفين الرخصه الممنوحه لك من المجلس القطري للمهن الطبيه و بشتكي عليك عندهم

دخلتني على طول للطبيب و فحصني و شاف اني احتاج للعلاج فورا

معرفتك للقانون سلاح يحفظ حقك و يحفظ الموظف و الجهات الي تزورها و الكل يمشي عدل

مره لقيت مخالفه على فيلا أجرتها لشركه لقيت مكتوب عدد العمال اكثر من العدد الحقيقي و اني مخالف لقانون سكن العمال بالمناطق السكنيه

رحت للاداره المختصه و طلعوا لي قانون رقم 8 لسنه 1979
رحت للشؤون القانونيه بنفس الجهه و طلعت قانون صدر سنه 2016 يلغي القانون القديم و يحدد فئات معينه من الشركات من قانون منع العمال بسكن الاحياء

منها الشركه الي أجرت لهم

رجعت للاداره المختصه و قلت لهم هاتوا خبيركم القانوني و المفتش

كتابه عدد اكبر من العمال غير العدد الحقيقي اعتبره تزوير في ورقه رسميه
مخالفتي بقانون ملغي مع وجود قانون جديد يسمح لي بالتأجير لهذه الشركه مخالفه لقانون اصدره سمو الامير سنه 2016

و اضرار لمال الغير لي و للشركه المستأجره للفيلا و افكر بطلب تعويضات غير حق الدوله في مخالفه قانونها بواسطه موظفين حكوميين

الغيت عني المخالفه و اعتذروا عن الخطأ. ما قصروا الشباب

و ضليت أأجر الفيلا لشركات بسعر زين و كل الفلل الي حولي ما قدروا يأجرون لشركات ببساطه محد يعرف القانون الي يستثني بعض الشركات من قانون سكن العمال

شوف لاي درجه ممكن ثقافتك القانونيه تنفعك

حبيت ثقافتك القانونيه ما شالله وفعلا تطلع الواحد من منعطفات خطيره

انا متأكده ان وايد موظفين ما يمشون ع القانون مع معرفتهم به لاسباب كثيره

منها جهل الطرف الذي له الحق بحقوقه ، اهمال من الموظف المسؤول لجهل الاخر بحقوقه. عدم وجود سيستم واضح وقوانين داخليه في جهة العمل

اغلب الجهات الخاصه عندهم سياسات داخليه للموظفين ولكن ما يطلعونها لهم

الموظف اذا ما يسأل ويطلب بيكون ضيع حقه وبعض الجهات يقولون لك قانون المكافات والترقيات محجوب عن الموظف العادي
واللي يطلع عليه فقط موظفو الموارد البشريه

مادري اذا هالاجراء سليم من قبلهم وهي جهه خاصه

[ابو عبدالله.]

الثقافه القانونيه مطلوبه حتى في ابسط الامور
مع حمايه المستهلك
او بجهه عملك
مع البنك
حتى مع المحلات بتحفظ حقك

محل شهير في فيستيفال رجعت لهم قطعه لوصل الايباد بالتلفزيون. قالوا العلبه مفتوحه لكن بنرجعها
ضلت موظفه تقول بنعطيك كوبون بدل فلوسك قلت لا ابي فلوسي قالت لا احنا مشيناك على العلبه المفتوحهقلتلهالازميلكهومشاني انتي محاسبه بس
خلي فلوسي عندك و برجع لكم بعدين و بنشوف اذا كلامي او كلامك صح
على طول قالت هاك فلوسك

عرفت ان بتجيها بهدله و ان الزبون عرف حقه

عن سالفه بعض الموظفين ما يعرفون او ما يعلمونك حقك بالقانون

حتى انتي ممكن تستفيدين من جهل الموظف بالقانون

دخلت جهه بقابل مسؤول قالوا ممنوع. المقابلات يومين بالاسبوع
حاولت بالطيب ما رضوا يدخلوني

قلت لهم انتوا تخالفون قانون سمو الامير في انشاء هذه الجهه و توفير خدمه للجمهور
القانون حدد ساعات العمل الرسميه و بأي وقت ابي الخدمه خلال ساعات الدوام لي حق
والي نزل تعميم تحديد ايام للمقابلات هذا خالف قانون انشاء الوزاره و تقديم الخدمه
و انا بقدم شكوى ضد مصدر التعميم عند الوزير فقط الوزير هو من يصدر قرارات تفصيليه للقانون الاميري لتقديم الخدمه ولازم هو يوقع التعميم مش مدير اداره
جزاهم الله خير دخلوني على طول

[ابو عبدالله.]

عن امتيازات الموظف فغير صحيح ان معلومات او طرق الترقيه و هالامور تكون حصرا على الاتش ار

لازم في كتيب او ملف يطلع الموظف على واجباته و حقوقه كامله ومنها طرق الترقيه و تحديد مستوى الاداء

ما شفتي بكل مكان يعلمون موظفينهم عن حق الجهه و عواقب الاخطاء مثل استخدام الانترنت لغير حاجه العمل او عدم الانتظام بالدوام الخ

كل حق للجهه يعلمونك عنها عشان اذا اخطأتي يقدرون يعاقبونك ولو ما علموك بقواعد استخدام الانترنت بالعمل ما يقدرون يعاقبونك لانهم ما علموك حقوقك و واجباتك


شلون يعلمونك بواجباتك و ما يعلمونك بحقوقك مثل كيفيه تقييم الاداء او نظام الترقيات او الحوافز الخ

[طلعة الروح]

والله بند الترقيات والمكافئات كاتبين تحته محجوب عدا عن موظفين الموارد البشريه
وجهة العمل قطاع خاص
عشان اذا جيت تطلب ترقيتك يقولون لك على اي اساس انت تطلب
مافي قانون يقول بعد عدد اكس من السنوات انت يحق لك تترقى او تاخذ درجه

[ابو عبدالله.]

يعتمد على الجهه

قطاع خاص مرموق او خاص بالبركه

ليش ما تقرأين قانون العمل

شوفي المتطلبات على الشركات الخاصه اذا فيها بند لاطلاع الموظف على حقوقه او نظم الترقيات و الامتيازات و التقييم

معلومه
بعض الشركات مستثناه من قانون العمل لكن تكون تحت مظله جهات كبيره تطبق آليه حقوق الموظفين و تتطلب من الشركات الخاصه التابعه لها تطبيق نفس الانظمه

سألي جهتك اذا تحت قانون العمل او تحت مظله جهه أخرى

بعطيك امثله للتوضيح

بعض شركات البترول اجنبيه تعتبر قطاع خاص لكن تحت عقود الدوله و قانون انشائها من وزير الاقتصاد و التجاره
مستثناه من قانون العمل لكن عقودها و معاييرها تتطلب وجود نظام اداري للتوظيف و حقوق الموظف

شركات ثانيه لصيانه حقول النفط قطاع خاص لكن تتبع قانون العمل

شركات قطاع خاص مملوكه لجهه حكوميه تكون ملزمه بقانون العمل و ايضا قوانين الجهه الحكوميه مثل تقطير الوظائف و التطوير و التقييم السنوي

شوفي جهتك تحت اي نوع من الشركات