النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: 20 سنة خدمة عند التقاعد و متغيرات قانون الموارد البشرية

  1. #1
    عضو
    رقم العضوية
    53915
    تاريخ التسجيل
    Dec 2018
    المشاركات
    346

    Thumbs up 20 سنة خدمة عند التقاعد و متغيرات قانون الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله



    الكل منا فالقاطع يعي ماطرأ مؤخرا وحدث من تعديل في قانون الموارد البشرية والتقاعد والمعاشات بما يخص تقاعد القطاع المدني ( الوزارات ) وهو انقاص 20 سنة خدمة من سنوات عملك !! ودون احتسابها تقاعديا كا نهاية خدمة ومستحقات بل اصبحت الحسبة لك بما بعد !! ال20 سنة من خدمتك ؟؟ السؤال هنا انا في هاذه ال 20 سنة هل كنت متدرب ؟ او غير مثبت ؟ او اعمل لصالح جهه اخرى ؟

    مع العلم ان مايحدث ليس الا تطفيش او تحبيط ، للموظف صاحب الراتب البسيط مقارنة بالقطاعات الاخرى


    مع العلم ان القطاع المدني ( الوزارات ) يعاني من

    1- عدم بيع اجازات

    2- تم مؤخرا ايقاف بدل المنحة السنوي

    3- لايوجد لة بونس

    4- 20 سنة من خدمتة في مهب الريح عند التقاعد

    5- لايوجد لهم بدل تذاكر سنوي

    7- الغاء 10‎%‎ زيادة عند الترقية

    8- تم ربط الترقية في مبلغ 400-600-800-1000 على حسب الدرجة

    اتمنى مراجعة القانون التقاعدي مرة اخرى او تعديل قانون التقاعد ليساعد الموظف على مواكبة غلاء الاسعار ومواكبة الحياة ومتغيراتها

    ولكم كل الحب والتقدير

  2. #2
    تميم المجد الصورة الرمزية R 7 A L
    رقم العضوية
    34949
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    Qtr
    المشاركات
    35,984
    بينما القطاعات الاخرى رواتب و وامتيازات
    يقولون الي في القطاع المدني الوزارات ماعندهم شغل مايشتغلون شغلهم راحات
    والي في القطاعات الاخرى شغلهم متعب !!


    صح ان شغل الشركات القطاع الخاص او شبه الخاص ( كلها ) متعب جداً ساعات عمل طويله اجازات قصيرة

    لكن خلنا انروح للقطاع العسكري
    هل يداومون يومياً 8 ساعات ؟
    هل اجازاتهم السنوية 30 يوم عمل فقط ؟
    هل اجازاتهم العارضه 7 ايام فقط ؟
    ارتقوا فإن القاع مزدحم

  3. #3
    عضو فعال
    رقم العضوية
    49176
    تاريخ التسجيل
    Sep 2015
    الدولة
    الارض
    المشاركات
    2,026
    مقارنة القطاع الحكومي بالعسكري و معاه القطاع شبة الخاص غير عادلة للجميع ..

    القطاع الحكومي و بسبب تكدس الموظفين اصبح بطيء النمو و لحقه القطاع الشبة خاص!

    القطاع العسكري و بسبب طبيعة الوظائف فيه لا يقارن بغيره و خاصة ان الافراد المنتمين له طبيعة وظائفهم متغيرة و مسؤولياتهم اكبر و بطبيعة الحل ينعكس هذا على الاجازات و غيرها!
    انهم قوم لا يفقهون و إذا فقهوا لا يعملون و إذا عملوا لا يتقنون و إن اتقنوا فإنهم ميتون
    لقد كانوا سابقا يسجنون الناس لأنهم يسرقون أما الآن فهم يسجنونهم لأنهم يقولون الحقيقة​

  4. #4
    عضو فعال
    رقم العضوية
    52166
    تاريخ التسجيل
    Sep 2017
    المشاركات
    1,671
    بضطر اختلف شوي

    من حدد ان الحكومي سهل و الخاص او شبه الحكومي او القطاعات المهمه تعب اكثر

    ليش ما فيه ناس بقطاع الطاقه شغلها مشابه للحكومي ؟

    الوظائف الاداريه تتشابه كثير منهاالمشتريات و المخازن و المبيعات و التوظيف و التطوير و التدريب و نظم المعلومات الخ

    كلها تتشابه بل و تتعب اكثر بالحكومي لتوزع اي وزاره لعده مباني و و توظيف عدد اكبر و تطويرهم بالتدريب و مد خدمات الاي تي نظم المعلومات

    ايضا توجد بالوزارات مهام اصعب من قطاع الطاقه و القطاع الخاص

    المحميات الطبيعيه و ابحاث الاحياء و خطط الحمايه و تراخيص و موافقات لمشاريع على الارض و بمنتصف البحر بعد دراسه طلبات المشاريع
    تنظيم و رقابه المواد المشعه و تراخيصها و الكيماويات و استيرادها و تصديرها و النفايات الصناعيه

    كل واحد من هالمدراء و رؤساء الاقسام شايلين قطر بكبرها في مجالاتهم. غير التعامل مع الاتفاقيات الدوليه و المتابعه و التنظيم و الرقابه الخ

    بخلاف مسؤولي الصحه و تنظيم العلاج و رخص الاطباء و امتحاناتهم و توثيق الشهادات و متابعه تطوير المجال الطبي بعد شايلين قطر كلها

    التعليم و مجالات اخرى كثيره فيها تعب و بذل اكبر من بعض موظفي القطاعات الاخرى بالخاص و الطاقه و غيرهم

    القطاع العسكري ما ابي اخوض فيه عشان محد يزعل. لكن توجد وظائف عاديه و وظائف متعبه لكن الكل يأخذ استحقاقات و امتيازات العسكريه حتى لو موظف يختم خروج و دخول تناكر المياه بعد بياخذ امتيازات العسكريه لانه بهذا القطاع

    فأنا لا اتفق ان قطاع اهم من قطاع آخر الكل فيه المتعب و المريح

    نجي للامتيازات
    صحيح خفضت بعض امتيازات الحكومي لكن الاسباب معروفه هذه الفتره
    و قطاع الطاقه يحتاج امتيازات اكثر بسبب التنافس العالمي على موظفي الطاقه محد بيجيك اذا ما تدفع تعليم لابنائه او ما يوفر من راتبه

    الي مش قادر افهمه
    ان بعض الحقوق تتضاعف لبعض القطاعات للقطري بالقطاع الخاص
    يعني ياخذ بدل سكن 14 الف و زوجته تاخذ علاوات السكن و الاجتماعيه كامله وهي تعمل بالحكومه
    لكن الي زوجها بالحكومه مثلها تستقطع علاواتها بحجه ان وزجها يستفيد من العلاوات كامله كموظف حكومي

    الي بالخاص ياخذ مع زوجته تراكمي 19000 تقريبا و الي بالحكومه ياخذ 10000 مع زوجته تراكمي
    طيب انت تعطي الي بالخاص امتيازات ما يشمها الموظف الحكومي و بعد تستثنيه من انقاص علاوه زوجته الحكوميه لانه مش بنظام الموارد الحكومي

    ايضا ياخذ بدل تعليم من عمله و ياخذ كوبونات تعليميه فوقها لانه مستثنى من قانون الكوبونات دام بقطاع خاص

    غير الامور الاخرى الي ما نعرفها

    غصب بيزعل الموظف الحكومي لا تعطيه امتيازات مثل الخاص و تستثني موظف الخاص الي بامتيازات حلوه ليستحق امتيازات اضافيه من الدوله كالكوبون و علاوات الزوجه بشكل كامل

    احس ان الوضع يحتاج اعاده نظر في تنظيم الامتيازات خصوصا للاستثناءات الحكوميه لموظف الخاص او زوجته

    الله يهنيهم و يزيدهم وانا غير متضرر بمثل هالامور بالعكس انا كنت مستفيد لسنوات طويله من هالاستثناءات لكن احس بواقع الموظف الحكومي
    و احس بموظفين يتعبون اكثر و مسؤوليه كبيره مقارنه بقطاعات اخرى لكن الحظ لم يسعفهم بأمتيازات القطاعات الاخرى

    غير انه ممنوع من العمل بعد التقاعد و قطاعات اخرى يسمح لهم براتب تقاعدي من عمله و يسمح بدخوله للعمل مره اخرى بالحكومه و راتبين تقاعدي و راتب الوظيفه الجديده

    الم يحن الوقت لتقييم بعض الوظائف لدراسه اهميتها و تحديد علاوات معينه تسند الموظف الحكومي اذا قام بمهام متعبه و كبيره و تخصص نادر

    هذا الموظف هو من بالصف الاول ليتحمل امانه ثقيله و مسؤوليه تطبيق قوانين مهمه لكل الدوله و القطاعات الاخرى و الرقابه عليها

  5. #5
    عضو
    رقم العضوية
    42790
    تاريخ التسجيل
    May 2012
    المشاركات
    284
    وعليكم السلام ورحمة الله

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سهم فضة مشاهدة المشاركة
    مع العلم ان القطاع المدني ( الوزارات ) يعاني من

    1- عدم بيع اجازات
    في ظل الضروف الاقتصاديه الحاليه الكل يحاول يقلل المصاريف واشوف في هذه النقطه معهم حق (حاليا فقط) الى ان يفرجها الله وترجع عجلة الاقتصاد العالمي لانه الكل تاثر من الفيروس الصيني

    2- تم مؤخرا ايقاف بدل المنحة السنوي
    ماعندي فكره عنها لكن اتمنى الشباب يبدون رايهم في هالنقطه

    3- لايوجد لة بونس
    للاسف لانه لايوجد هنا معايير واضحه مثل ماهو موجود في القطاع الخاص او العسكري ... ياليت لو فعلا فيه بونس يعطى على الاقل للي متفوق في اداءه للعمل حتى لو انه قطاع حكومي

    4- 20 سنة من خدمتة في مهب الريح عند التقاعد
    هذي ظلم ظلم كبير وقع على كثير من ابناء هذا البلد .... للاسف الاجنبي يجي عندك هنا يشتغل 5 او 10 سنوات ويطلع ويعطونه نهاية خدمه بمبلغ يسوى برج في بلده ويقدر يبني لنفسه شي بمردود طيب ..... اما عندنا شي يزعل انه اول 20 سنه ZEROOOOOO

    اتمنى وغيري كثير يتمنى مراجعة هذا البند الظالم ....... على الاقل يعتبرونا اجانب فيه!!!!!!!

    5- لايوجد لهم بدل تذاكر سنوي
    هل الاجانب في القطاع الحكومي لهم بدل تذاكر؟؟

    7- الغاء 10‎%‎ زيادة عند الترقية
    طيب اللي يترقى مايحصل شي؟؟؟

    8- تم ربط الترقية في مبلغ 400-600-800-1000 على حسب الدرجة
    هذا بعد ظلم كبير الترقيه لها نسبتها الخاصه وليس تحديد برقم معين !!! او انك تقصد العلاوة السنويه واللي المفروض تكون بنسبه مع الاساسي علشان توازي بين التضخم السنوي لامور الحياه وايضا مكافئه للموظف في الوقت اللي يقضيه في سنة العمل

    اتمنى مراجعة القانون التقاعدي مرة اخرى او تعديل قانون التقاعد ليساعد الموظف على مواكبة غلاء الاسعار ومواكبة الحياة ومتغيراتها

    ولكم كل الحب والتقدير
    حقيقه رقم 4 و 7 و 8 فيهم ظلم كبيير لشريحه كبيييره من الناس


    وايضا لاتنسوا المتقاعدين الله يفرجها عليهم

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •