النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: استفسار بخصوص العقد الوظيفي.

  1. #1
    عضو
    رقم العضوية
    56713
    تاريخ التسجيل
    Dec 2020
    المشاركات
    27

    استفسار بخصوص العقد الوظيفي.

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    انا موظف جديد في جهة حكومية تتبع قانون الموارد البشرية..
    صارلي تقريبا اربع شهور اشتغل

    ولما راجعت نسخه من عقدي الوظيفي مؤخرا لاحظت انه في بند "يحق للطرفين انهاء العقد في أي وقت بشرط اخطار الطرف الاخر قبل ستين يوم من انهاء العقد"

    استفساري هل البند هذا طبيعي في القطاع الحكومي بصوره عامه؟
    لاني مقبل على زواج والتزامات واحتاج للامان و للاستقرار الوظيفي سنيين قدام

    صادني وسواس من هالبند

  2. #2
    عضو
    رقم العضوية
    56695
    تاريخ التسجيل
    Nov 2020
    المشاركات
    30
    اذا عقد لغيير قطري فالبند صحيح في كافه العقود

  3. #3
    عضو
    رقم العضوية
    56713
    تاريخ التسجيل
    Dec 2020
    المشاركات
    27
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوووعد مشاهدة المشاركة
    اذا عقد لغيير قطري فالبند صحيح في كافه العقود
    أهلا أخوي الوعوود
    لا انا مواطن والجهة حكوميه تتبع قانون الموارد البشرية
    بصراحه مستغرب من هالبند..
    بند مثل هذا مفروض يكون مثل ماتفضلت للاجنبي أو فالقطاع الخاص
    على كذا ماقدر أخذ قرض ممكن في أي لحظه يقولون لي مع السلامه

  4. #4
    تميم المجد الصورة الرمزية sara jsm
    رقم العضوية
    30853
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    الدولة
    في الماضي الجميل :)
    المشاركات
    20,224
    اخوي اغلب العقود هالشكل .. اظنه بند مكمل وشكلي فقط ..
    اسال في الموارد البشريه عندكم افضل عشان تكون على بينه ..
    الله يوفقك ..


    الذكريات التي لا تموت ، تميت .

  5. #5
    عضو مؤسس الصورة الرمزية طلعة الروح
    رقم العضوية
    28499
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    QataR
    المشاركات
    4,490
    عادي هالشرط اخوي واعتقد مافي انهاء خدمات بدون مايكون فيه انذار مره ومرتين
    والافضل اخذ التفاصيل من مواردكم البشريه وحاول تفصفص البند اكثر
    سبحان الله وبحمده

  6. #6
    عضو فعال
    رقم العضوية
    52166
    تاريخ التسجيل
    Sep 2017
    المشاركات
    1,551
    مجرد شكليات يحفظ لك الحق بالاستقاله و الانتقال لجهه ثانيه
    و يحفظ حق جهه العمل في فصلك اذا توافرت شروط معينه ضدك

    مثل الغياب لاكثر من 14 يوم بدون عذر و خيانه امانه او او او. وايد امور ممكن تضطر الجهه لفصلك بسببها. لا سمح الله

    لكن لا تخاف ان حد يفنشك بدون سبب

    هناك خطوات لازم تطبقها الجهه مثل انذار اول و ثاني و قبلهم انذار شفهي و عبر شؤون الموظفين مش مسؤولك المباشر ينذر و يفنش على كيفه

    وحتى لو صارت و فنشوك هناك محكمه اداريه او للتظلم و اذا وجدوا اي خطأ في طريقه فصلك يلغى الفصل و تعود لوظيفتك

    مش سهله السالفه يعني

    لا تحاتي و انسى الموضوع و تسلف و تزوج. والله يوفقك

  7. #7
    عضو
    رقم العضوية
    56713
    تاريخ التسجيل
    Dec 2020
    المشاركات
    27
    الله يعطيكم العافيه ماقصرتوا يالربع
    واستفسرت من الجهة وجاوبوا علي نفس اجاباتكم

    الله يوفقنا وياكم

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •