صباح الخير
الموظف عند استقالته وعقب ما يستلم مكافأته وحقوقه المالية، وياخذ شهادة خبرة ويمكن معها توصية.. يتواصل معه موظف موارد بشرية يسأله عن أسباب الاستقالة.
يرد الموظف أنه وجد عرض أفضل، او بيكمل دراسة.. الخ.
طيب عند الموظف الاتش آر توجيهات يكتب تقرير عن اسباب الاستقالة لانها ممكن تكون ناتجة عن اخطاء تعرض لها الموظف وعليه يمكن تفاديها أو اصلاح نطام معين.
...
مشكلتي أنا مع هالموظف المستقيل لأنه متضرر من جزئيات معينة في النظام وطول الوقت يشتكي منها!
طيب يومك موظف ما عندك نية تتكلم بس الآن انت مستقيل وماخذ كل حقوقك.. باقي تستحي ممن؟ النظام نفسه فتح المجال للمستقيل يتكلم بحرية ويبين أي أخطاء موجودة ولا أحد يتعرض له.
لكن مجتمعات تربت على المجاملة، ويبون يطورون؟
مع الأسف اغلب المستقيلين ما لهم بديل.. وللأسف بعد أن كل هالأمور حتى لو كانت رمزية أو جبر خاطر.. الا ان المجاملة ترد الكثير منا.. حتى جبر خاطر أحد ممكن يكسر خاطر واحد ثاني؟
|
رد مع اقتباس
