الظاهر بداء يشبع مع قرب التوزيعات
ماذكرته هو اهم اسباب ((استمرار)) الاوضاع الخاطئة ولكن ايضاََ هناك مسببات واسباب رئيسية في الامر .
يجب ان يعاد هيكلة اسس اختيار المناصب .
ودعوني اكون صريح وصادق معكم واقول ان اجواء الرخاء التي عاشتها الدولة في السابق والدعم الذي كانت تحظى به الشركات بشكل مباشر او غير مباشر بجانب قلة عدد العدد الشركات ..كلها عوامل كانت تساعد على النجاح بأقل خبرة وبالتالي ايضاََ لم تكن تظهر المشاكل ولا الاخطاء ..لكن الآن وقد اختلف الوضع تماماََ ولا مجال الا لمن لديه القدرة والخبرة الحقيقية للتنافس والا ستصبح كل شركة مجرد ادارة تشغيل قوى عامله لا يشترط فيها خبرة وليس هدفها الربحية .
يجب ان يتغير الوضع ليتماشى مع الظروف الزمنية والمستجدات ويجب ان يتم تقليص عدد الوظائف والموظفين الذين لا فائدة ولا جدوى منهم والابقاء فقط على الشباب الطموح المجتهد من اصحاب الخبرة والعلم والرؤية والمؤهلين للقيادة ..
والا فالقادم لن يكون خير ابدا وسنجد جملة من الاندماجات كحلول تستخدم دائماََ في آخر لحظة بعد نفاذ وإهلاك رأس المال الذي هو ملك وحق اصيل لكل مساهم وضع ولو ريال واحد في هذه الشركة او تلك .
نبي رقابه على شركات البورصة ويبدا التنظيف مانبي مدير تنفيذي متقاعد من 20 سنه وعمره فوق ال70 هذا مب فاضي يدير لك شركتك ويشوف مشاكلك هذا وراه مراجعات للعيادات وفيتامينات
ولو عبقري وناجح ما قدم على وظيفة مدير عندك كان الاولى يدير شركاته بعد هالعمر