لـــماذا الــكراســي والـمناصـب حــكراً عـلى الأصـدقاء والأقارب ..؟؟

[مـــــنــاف]

بــــسم الله الـرحمـن الرحــيم


الـــحمدُ للهِ رب الــعالمـين , والـصلاه والسلام عــلى أفـضل الـخلقِ أجـمعين , سـيّدنا ونـبيّـنا (مـحمد) (صـلى الله عـليه وسلم) , وعـلى آلـهِ وصـحبِهِ أجــمعين .


الـسلام عـليكم ورحــمه الله وبــركاتــه



( لــــو دامــــت لِـغيرك مـا وصـلت إلــيك )



عِـــباره قـــيلت .... يــجدر بِــنا الـوقوف أمــامها , (والــتفـّكر) فــي كـلِماتها ومـعانيـها ومــغزاهــا , فالــجميع يــعرفـها ويفهمـها , إلاّ (الـبعض مــن الـناس) لـــم تــحّركهم قـــيدُ أنـــمله .. أتـــدرون لِـــماذا ..؟؟

لأنـــهم .. (يُـــهرولون) خــلف مــاديـّات وزوائــل الدنـيا الـفانيه , (ويــلهثون) وراء الـمناصـب الـزائِله , فــيعشقونــها عـــشق الـجنون , هــدفـهم مـــلـّذات الـدنيا , مُـــتناسين بأن هــذهِ المـناصب لــيست إلاّ (تــكليف ولـيست تـــشريف) , وأنها لأتــدوم للأبـــد ولا إلـــى أحـــد .


باتــت الكراســي والـمناصب فـي مُـجتمعنا الــعربـي (تُــؤخــذ) مــن مُـنطلق (الــتشريف) ولـــيس مــن مُــنطلق (الكفائـه والجـداره) الــتي يــتمتع بـــها مــن (يــستحقّها) , وقــد كانــت ومـا زالــت إحــدى الوسـائل المُــستخدمــه وذلـك (لكـسب الـولاء , أو الــحّد مــن أخـطار بــعض الجــماعات الأُخــرى , أو مــنع ظــهور بــعض المـشكلات والـتي يـعجز صـاحب الـقرار عــن مـــواجهتها أو إيـجاد الـحلول لــها) .



ســـبحان الله .... كــم هــو غـــريب أمــر هــذا المــنصب والــكرسي .!!


فـــهو يـــعمل عــلى إبــعاد (الأكــّـفاء) ويــحرمــهم مــن الحـصول عــلى الـــمواقع الــتي يســتحقونــها مــن واقــع مُـــؤهلاتــهم الــعلميـه وخــبراتهم الــعمليه , فـــهل عـــجِـزت الأمــهات عــن إنـــجاب الأشــخاص المــُـناسبين لـــشغل هــذهِ المــناصب .؟ او عــدم إستطاعــه تسيير (دفـــــّـه) الــعمل لبعض المناصب غـــير أبـناء وأصــــــدقاء وأقـرباء أصــحاب المـناصب ..؟


لـــقد أصـبـحت بـعض (الوزارات والمُــؤسسات والمـــــدارس) فـــي عالــمنا الـــعربــي , مُــغلقهً بإحــكام عــلى أســماء مُـــعــّينه , حـــتى أصــبحت (كالشركــه الـــخاصه) , يــستطيع ان يــفعل بــِها المــدير أو المــسؤول ما يـشاء وكــيفماء شــاء , دون وجــود أي إعــتبار للآخـــرين ..!!


ولـــقد تـــجاوز الأمــر فــي بــعض الأحــيان عِــندَ حــاله التوظــيف والــتعيين إلــى (رفـــض المُــتقدمــين) مــن أصحاب الخبرات والكفاءات والشـهادات , وذلــك بــحجّـه عــدم وجــود الـشاغر , وبنــفس الــوقت نــجد حرص بــعض المــسؤلـين إلــى (حــجز وضـمان) بــعض الــمناصب والكـراسي , لأبنائــم وأصــدقائــهم وذويــهم .



ألـــيس مــن حـــق (المـــواطن) أن يُــنافس وذلك مــن أجــل الحــصول عــلى وظيــفه عــامه بِـــما يُــناسب خبراته ومُــؤهـلاته , شــريطه أن تــكون الــفرص مُـــتكافـئه عــند الإخــتيار ..؟



أمـــــا ... إذا أردنــا أن نعـــرج بالموضوع إلـــى مُــنحنى آخــر , فلا بُـــد لــنا أن نــتطـّرق إلــى (تــــهميش) أصـــحاب القدرات الـعاليه والنـــظره الواعـــيه , والخــبرات الطويلــه , والـعمل عــلى إبـــعادهم عـــن المــناصب والمــسؤليات الــتي يـستحقونـها , وتــفضيل مــن هُـــــم أقـــل كـــفائه مــنهم علــــيهم ... والسبب فــي ذلـك ..... لا يــــخفى علــــيكم ..!!!


هــــذه الـــظاهـــره .. لا تــــختلف عــن الــظواهــر الأُخـــرى مـــن حــيث (بـــروز) بــعض الســلبيات الـــتي (بالــتأكـيد) ســوف تُــّؤثـر عــلى (الــفرد والــمجتــمع) والـــتي مــن أهــــمها :ـ



1)ـ ظــهور وبــروز عادات غـــير مُـستّحبه بـــين الـعاملـيـن فـي (المُـــّـنظمه أو المــؤسسه) كالــــحقد والــحسد .

2)ـ إنــــتقال الوضـــع فـــي مــكان الـــعمل مـــن الـــسؤء إلـــى الأســوأ .

3)ـ مـــن المُـــحتمل إنتــقال هــذه الظاهــره إلــى كــل مُـــؤسسات الــدوله , الأمـــر الـذي سوف يــنتج عــنه التــــّـخلف والـــجهل .

4)ـ إنــخفاض الـــروح المــعنويــه لــدى العاملــين وأصــحاب الكفاءات المُــــهمـّشه , مــما ســيمتد تأثـــيره علـــى مــستوى العمل .

5)ـ أنــانيه بـــعض (المسؤلـين) قــد تــــحرم أصــحاب (الكفاءات) مــن تــبوأ مــناصب يـستحقونــها .



لـــذلك .... هـــذا (الــمرض) أعـــتبرهُ أحــد الأورام فـــي جـــسم الهــيكل الإداري للــمؤســسه , وقــد تــفقـده القدره عـــلى التــطّور والرقــــي , ومُـــصادرةً لــحقوق الأجــيال , بـــمعنى (لابـــد أن يــتمتع كــل جــيل بِــــحقّه الــطبيعي فــي إفــراز الـقاده بــين صـفوفه) .



وهُــــــنا تــتبادر فــــي فـــكري بــــعض الـتساؤلات والــتي أتــــمنى مــــعرفه الإجـابه عـليها :ـ



ـ كـيف يــــستطيع أصـــحاب (الكفاءات) والــقيادات المــستقبليه الحصول عـلى (حــقّهم ومُــبتغاهم فــي الوصول للـمناصب العــليا) ..؟


ـ مــا هـــي الـطريقه (الــمُـثلى) للــقضاء عــلى هــذا (الـــمرض) والـــذي قــد يــفتك (بالمُـنظـّمه أو الــمُؤسسه) أو الآخـــرين ..؟

ودمــــــتم بــحفظ الــرحمن

[البدع]

الدنيا علمتني

ان (الي يلعب بلسانه ) .. هو الي يحصل المناصب الي يريدها

اما الاكفاء ... ففي المزبلة

والله اعلم

[بدون]

مثل ما قلت: لو دامت لغيرك ما وصلت لك:)

[قطرية فذة]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

حياك الله اخي مناف
اكرمك الله سبحانه
وزادك من فضله وبصيرتة

موضوعك الكل يتحدث عنه بنفس المحور بمختلف الزوايا

كثيرة المواضيع اكتض بها الحوار العام بنفس الموضوع

وواحد من المواضيع موجوده بتوقيعي

لو ابدلت عنوان موضوعك (( انت قطري؟؟؟ استيقض صباح الخير ))

لانك في الواقع القطري تواجه تيار ليس لك الا ان تكون كما الحشيشه بداخله

هنا الاخ عابر سبيل يوضح بعض مقاصد من خلال موضوعه ادخل هنا (http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=360638&highlight=%DA%C7%C8%D1+%D3%C8%ED%E1)

الكل يرى بمثل ماترى ويعلمون بمثل ماتعلم ولعل منهم من يعلم الكثير واختار الصمت

[سهم بن سهم]

بــــسم الله الـرحمـن الرحــيم


الـــحمدُ للهِ رب الــعالمـين , والـصلاه والسلام عــلى أفـضل الـخلقِ أجـمعين , سـيّدنا ونـبيّـنا (مـحمد) (صـلى الله عـليه وسلم) , وعـلى آلـهِ وصـحبِهِ أجــمعين .


الـسلام عـليكم ورحــمه الله وبــركاتــه



( لــــو دامــــت لِـغيرك مـا وصـلت إلــيك )



عِـــباره قـــيلت .... يــجدر بِــنا الـوقوف أمــامها , (والــتفـّكر) فــي كـلِماتها ومـعانيـها ومــغزاهــا , فالــجميع يــعرفـها ويفهمـها , إلاّ (الـبعض مــن الـناس) لـــم تــحّركهم قـــيدُ أنـــمله .. أتـــدرون لِـــماذا ..؟؟

لأنـــهم .. (يُـــهرولون) خــلف مــاديـّات وزوائــل الدنـيا الـفانيه , (ويــلهثون) وراء الـمناصـب الـزائِله , فــيعشقونــها عـــشق الـجنون , هــدفـهم مـــلـّذات الـدنيا , مُـــتناسين بأن هــذهِ المـناصب لــيست إلاّ (تــكليف ولـيست تـــشريف) , وأنها لأتــدوم للأبـــد ولا إلـــى أحـــد .


باتــت الكراســي والـمناصب فـي مُـجتمعنا الــعربـي (تُــؤخــذ) مــن مُـنطلق (الــتشريف) ولـــيس مــن مُــنطلق (الكفائـه والجـداره) الــتي يــتمتع بـــها مــن (يــستحقّها) , وقــد كانــت ومـا زالــت إحــدى الوسـائل المُــستخدمــه وذلـك (لكـسب الـولاء , أو الــحّد مــن أخـطار بــعض الجــماعات الأُخــرى , أو مــنع ظــهور بــعض المـشكلات والـتي يـعجز صـاحب الـقرار عــن مـــواجهتها أو إيـجاد الـحلول لــها) .



ســـبحان الله .... كــم هــو غـــريب أمــر هــذا المــنصب والــكرسي .!!


فـــهو يـــعمل عــلى إبــعاد (الأكــّـفاء) ويــحرمــهم مــن الحـصول عــلى الـــمواقع الــتي يســتحقونــها مــن واقــع مُـــؤهلاتــهم الــعلميـه وخــبراتهم الــعمليه , فـــهل عـــجِـزت الأمــهات عــن إنـــجاب الأشــخاص المــُـناسبين لـــشغل هــذهِ المــناصب .؟ او عــدم إستطاعــه تسيير (دفـــــّـه) الــعمل لبعض المناصب غـــير أبـناء وأصــــــدقاء وأقـرباء أصــحاب المـناصب ..؟


لـــقد أصـبـحت بـعض (الوزارات والمُــؤسسات والمـــــدارس) فـــي عالــمنا الـــعربــي , مُــغلقهً بإحــكام عــلى أســماء مُـــعــّينه , حـــتى أصــبحت (كالشركــه الـــخاصه) , يــستطيع ان يــفعل بــِها المــدير أو المــسؤول ما يـشاء وكــيفماء شــاء , دون وجــود أي إعــتبار للآخـــرين ..!!


ولـــقد تـــجاوز الأمــر فــي بــعض الأحــيان عِــندَ حــاله التوظــيف والــتعيين إلــى (رفـــض المُــتقدمــين) مــن أصحاب الخبرات والكفاءات والشـهادات , وذلــك بــحجّـه عــدم وجــود الـشاغر , وبنــفس الــوقت نــجد حرص بــعض المــسؤلـين إلــى (حــجز وضـمان) بــعض الــمناصب والكـراسي , لأبنائــم وأصــدقائــهم وذويــهم .



ألـــيس مــن حـــق (المـــواطن) أن يُــنافس وذلك مــن أجــل الحــصول عــلى وظيــفه عــامه بِـــما يُــناسب خبراته ومُــؤهـلاته , شــريطه أن تــكون الــفرص مُـــتكافـئه عــند الإخــتيار ..؟



أمـــــا ... إذا أردنــا أن نعـــرج بالموضوع إلـــى مُــنحنى آخــر , فلا بُـــد لــنا أن نــتطـّرق إلــى (تــــهميش) أصـــحاب القدرات الـعاليه والنـــظره الواعـــيه , والخــبرات الطويلــه , والـعمل عــلى إبـــعادهم عـــن المــناصب والمــسؤليات الــتي يـستحقونـها , وتــفضيل مــن هُـــــم أقـــل كـــفائه مــنهم علــــيهم ... والسبب فــي ذلـك ..... لا يــــخفى علــــيكم ..!!!


هــــذه الـــظاهـــره .. لا تــــختلف عــن الــظواهــر الأُخـــرى مـــن حــيث (بـــروز) بــعض الســلبيات الـــتي (بالــتأكـيد) ســوف تُــّؤثـر عــلى (الــفرد والــمجتــمع) والـــتي مــن أهــــمها :ـ



1)ـ ظــهور وبــروز عادات غـــير مُـستّحبه بـــين الـعاملـيـن فـي (المُـــّـنظمه أو المــؤسسه) كالــــحقد والــحسد .

2)ـ إنــــتقال الوضـــع فـــي مــكان الـــعمل مـــن الـــسؤء إلـــى الأســوأ .

3)ـ مـــن المُـــحتمل إنتــقال هــذه الظاهــره إلــى كــل مُـــؤسسات الــدوله , الأمـــر الـذي سوف يــنتج عــنه التــــّـخلف والـــجهل .

4)ـ إنــخفاض الـــروح المــعنويــه لــدى العاملــين وأصــحاب الكفاءات المُــــهمـّشه , مــما ســيمتد تأثـــيره علـــى مــستوى العمل .

5)ـ أنــانيه بـــعض (المسؤلـين) قــد تــــحرم أصــحاب (الكفاءات) مــن تــبوأ مــناصب يـستحقونــها .



لـــذلك .... هـــذا (الــمرض) أعـــتبرهُ أحــد الأورام فـــي جـــسم الهــيكل الإداري للــمؤســسه , وقــد تــفقـده القدره عـــلى التــطّور والرقــــي , ومُـــصادرةً لــحقوق الأجــيال , بـــمعنى (لابـــد أن يــتمتع كــل جــيل بِــــحقّه الــطبيعي فــي إفــراز الـقاده بــين صـفوفه) .



وهُــــــنا تــتبادر فــــي فـــكري بــــعض الـتساؤلات والــتي أتــــمنى مــــعرفه الإجـابه عـليها :ـ



ـ كـيف يــــستطيع أصـــحاب (الكفاءات) والــقيادات المــستقبليه الحصول عـلى (حــقّهم ومُــبتغاهم فــي الوصول للـمناصب العــليا) ..؟


ـ مــا هـــي الـطريقه (الــمُـثلى) للــقضاء عــلى هــذا (الـــمرض) والـــذي قــد يــفتك (بالمُـنظـّمه أو الــمُؤسسه) أو الآخـــرين ..؟

ودمــــــتم بــحفظ الــرحمن



أخوي أنت سمعت عن زمن العجائب ؟؟؟؟

لو ما سمعت إسمع فنحن فيه !!!!!!!!!!!!!



ألـــيس مــن حـــق (المـــواطن) أن يُــنافس وذلك مــن أجــل الحــصول عــلى وظيــفه عــامه بِـــما يُــناسب خبراته ومُــؤهـلاته , شــريطه أن تــكون الــفرص مُـــتكافـئه عــند الإخــتيار ..؟


سؤالك هذا مافي حد راح يجاوبك عليه الله يسلمك !!! :rolleyes2:

[الأصيلة]

موضوع لابد من تكراره وتكراره اكثر من مرة
حتي يعي المواطن القطري الكفئ بحقه المسلوب ويطالب به بل يستميت من أجله....
نعم الكثير يقف عاجزا عن فعل أي شيء حيال تصرفات البعض ممن حباهم الله بنعمة الكراسي المتقدمة..عندما يطبق مقولة
( الأقربون اولى بالمعروف )
ولكن يجب علينا الدفاع بكل ما أوتينا من قوة عن مبدأ أن الكفاءات هي الفيصل في اختيارهم للمناصب ...وليس القرابات...
سواء استغرق الأمر أيام أو شهور أو سنين ولكن لا
يجب السكوت مهما بلغ الأمر مبلغه...
لأن الصمت والرضا المقنع هو السبب وراء التمادي في احتكار المناصب لـ فئة معينة تكون الأقرب لـ....؟؟؟
ومن ثم يأتي بالأقرب ثم الأقرب حتى تتحول الإدارات والمؤسسات إلى مجالس عائلة واحدة...
والمضحك حتى البنوك استشرى فيها هذا الداء...
والمدارس والمؤسسات الصغيرة والكبيرة...
ولو عملنا مسح لموظفي الإدارات لوجدنا ماهو أغرب من الخيال...
ولم لا نجد ذلك ؟؟؟
مادامت الأمور تعالج فقط بالأقلام والأعمدة المنزويه في صفحات الجرائد
والمواضيع المندثرة في أروقة المنتديات...
كـيف يــــستطيع أصـــحاب (الكفاءات) والــقيادات المــستقبليه
الحصول عـلى (حــقّهم ومُــبتغاهم فــي الوصول للـمناصب العــليا) ..؟
بالسعي الدؤب وعدم الإستسلام ومحاولة الوصول لولي
الأمر وتسخير كل الممكنات التي يراها مناسبة لمساعدته في الحصول على حقه وقد فعلها الكثير
ووصلوا وحتى لوكان ذلك متأخرا ً
لايهم مادام حصل على بعضا من حقوقه...
ـ مــا هـــي الـطريقه (الــمُـثلى)
للــقضاء عــلى هــذا (الـــمرض) والـــذي قــد يــفتك
(بالمُـنظـّمه أو الــمُؤسسه) أو الآخـــرين ..؟
أن تكون هناك لجنة حيادية عليا من صفوة الإستشاريين
ذوي العقول المنفتحة الواعية المخلصة
التي لاتخاف في الله لومة لائم...للنظر في كل من
يتم اختياره لأي منصب أو كرسي إبتداءً من الوزير وحتى رؤوساء الأقسام..
أعلم ان هذا الحل سيضحك الكثير من رواد
المنتدى وممن سيقرأونه عاجلا أم آجلا ...
ولكن ليس بالمستحيل ... امام من نجد في قلوبهم
ذرة من الغيرة على وطنه وأبناء الوطن الأكفاء ممن أفنوا أغلب سنوات أعمارهم
في الحصول على الشهادات بكل تصنيفاتها من اجل
قطر..وفي النهاية
يأتي من يحمل دماء القرابة ليحل محل من صاحب
الشهادة ويبارزه في حقه ...
(( إن هذه المشكلة المتشعبة والتي اودت باحلام الكثير من الشباب الواعد ليست بالجديدة ..
وإنما هي داء وخلايا خبيثة
تنشط كل ما استدعاها الأمر ...
فأحد اقرب أقربائي كان له حظ وافر من جرثومة
هذا المرض التي أودت به
بعد ان تعين في وزارته وزيرا جديدا ليس له أدنى كفاءة للحصول على هذا الكرسي
فمؤهلاته في الغرب وهذه الوزارة في الشرق..
فقام بتنظيف الوزارة من الكفاءات التي لاتعنيه
والتي تحمل القلوب الطيبة التي تسعى جاهده لخدمة المواطنين...
وطالت أقرب أقربائي هذه المصيبة ليفاجأ في صباح ذلك اليوم المشؤوم بأن إدارته التي كان يرأسها في
يد غيره ومن ( ابن عم الوزير )..
ولكن لم تطول بذك الوزير الطائلة ونالته دعوة المظلوم...))

أعتذر عن الإطالة ..

[الاسمر]

هذا البلد ما فيه الا هذا الولد..................لالآلآلآلآلآلآلآلآلآلآلآتعل يق؟!

[مـــــنــاف]

الدنيا علمتني

ان (الي يلعب بلسانه ) .. هو الي يحصل المناصب الي يريدها

اما الاكفاء ... ففي المزبلة

والله اعلم


الله يـــعـّز الـجمـــيع

الـــحصول عــلى المــنصب بواسطه (اللــسان) كــما أسلفـت فــي مُـــداخلتك بارك الله فـــيك , هــــي أحــد الــطرق الــتي يـستخدمـها الـبعض ممــن حــباه الله بِـــهذه المـــوهــبه .!

ولـــكن هٌـــناك أسالـيب مُـــتعدده لــهذا اللــسان كــي يــصل لــمبتغاه , مـــنها ما يـكون (بالـــنفاق) والعياذ بالله , والبـــعض يــستخدم (الصوت العالي والصراخ) بـــمعنى آخــر خــذوهم بالصـــوت , أمــا النوعــيه الأُخـرى فــهم يمـتلكون (حـلاوه اللسان) فــي توصــيل الرساله الـمُراد أرسالـها .

لــكن لابــد للشخص المــخلص فــي عمـله إثبات جـدارته أمــام المــسؤلين .. والـرزق بــيد رب الـعالمــين .

شــكراً لــمرورك بارك الله فــيك , والله يـجزيك كــل الخــير .

[مستوى الدعم]

استاذي الفاضل

في الزمن الذي تورث فيه "الجمهوريات الديمقراطية"

لا تلومنّ المستويات الإدارية الأقل

[سهم مديون]

الواسطة أصبحت قارب النجاة الذي نبحث عنه لنقضي حاجاتنا سواء كانت كبيرة أو صغيرة المتأمل في همومنا اليومية يجد أن هاجس الواسطة يهيمن علينا .. وعندما يكون الحديث عن البحث عن وظيفة فإن الواسطة هي قارب النجاة الذي يوصلك إلى الوظيفة والمنصب.. وكثيراً ما تسمع هذه العبارة تردد في المجالس والاستراحات "عندك واسطة..؟ الأمر سهل..! ما عندك واسطة الأمر مختلف الواسطة هي نتاج فساد إداري يلغي مبدأ تكافؤ الفرص ثم أصبحت ثقافة .

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

الدنيا علمتني

ان (الي يلعب بلسانه ) .. هو الي يحصل المناصب الي يريدها

اما الاكفاء ... ففي المزبلة

والله اعلم

بارك الله فيك وهذا الي حاصل 0000000 كل ماكان لك لسان كل ما ارتفعت بالمناصب حتى لو كنت حامل شهاده ابتدائيه 000احس اللسان بهذا الزمن يغني عن الكفاءه والشهاده 00بس عاد وعليه الي ماعندهم جرئه ولا لسان وين مكانهم من الاعراب :weeping::)

[مـــــنــاف]

مثل ما قلت: لو دامت لغيرك ما وصلت لك:)


يــعتقد البــعض مــن (الـمستمسكين) بالـمناصب والـكراسي أنـــها ســـتدوم لـــهم حــتى ولـــوجهم لــقبورهــم , وتــناسى بعضهم أن الــرزق بــيد (الله) سبـحانه وتعالى يــقسمهُ لِـــمن يــشاء مــن عــباده .

لـــيس عــيباً قــيام أحــد المـسؤلين بـتعيين أحــد أبنائــه أو أقربائه فــي أحــد المناصب طالـما يـملك الخـبره والكفائـه المــناسبه لــتولـي المـنصب .

ولـــكن تــكمن المـشكله فــي إفــتقاد هــذا (الــقريب) الــذي تــم تـعيينه كـل أو بعض الشروط الــواجب تــوافرها لــشغل هــذا الـمنصب , أو تــفضيله عــلى مــن هُـــم أحـــق مــنه بالوظيفه .

أسعدنــي مروركم الكــريم , وبارك الله فـيكم

[سلامي عليكم]

كل هذا الكلام عارفينه لكن ماهو الحل ... وانا اشكرك على الطرح الجيد ولكن نحن الان ك شباب لا ننجز او لانشتغل الا على تكلفة الشغل ( المعاش) وساعات لانشتغل لان الانجاز فى العمل يجلب لنا المشاكل وعدم الشغل يجلب لنا الشكر والثناء .. وكل ماتنقص ماعاشتنا كل ماينقص العمل عندنا ...نحن اهل البحر ونعرف كيف انجاري المايه .. بغض النظر على اللسان او الفتن فى العمل .. وانا شاكر لكم

[مـــــنــاف]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

حياك الله اخي مناف
اكرمك الله سبحانه
وزادك من فضله وبصيرتة

موضوعك الكل يتحدث عنه بنفس المحور بمختلف الزوايا

كثيرة المواضيع اكتض بها الحوار العام بنفس الموضوع

وواحد من المواضيع موجوده بتوقيعي

لو ابدلت عنوان موضوعك (( انت قطري؟؟؟ استيقض صباح الخير ))

لانك في الواقع القطري تواجه تيار ليس لك الا ان تكون كما الحشيشه بداخله

هنا الاخ عابر سبيل يوضح بعض مقاصد من خلال موضوعه ادخل هنا (http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=360638&highlight=%da%c7%c8%d1+%d3%c8%ed%e1)

الكل يرى بمثل ماترى ويعلمون بمثل ماتعلم ولعل منهم من يعلم الكثير واختار الصمت


يا مــرحبا بأخــتي الكريـمه (وتــين الورد) , ولـــكم الــشكر وكـل الـتقدير عـلى مــروركم وإثرائـكم للــموضوع .

لا أعــتقد بارك الله فــيكم مــن وجــود أي إشـكاليه مـــن تــكرار المــواضيع (الـهادفه) وخـاصه إذا عـــلِمنا بِأنـــها تــــهدف إلـى (الـمصلحه الــعامــه) للــجميع , فالـتنبيه والـتحذير مـــن هــذهِ الــظواهر الـسلبيه , قـــد تُـــفيد ويـستفيد مـــنها الـبعض فــي مــجال حـــياته .

إذا أردنــا الــتحدّث عــن هـذه الـظاهـره والـتي لا تـــخفى عــن الــجميع , فـلسوف نــجد بأن الــخاسر الأكـبر مـن جــّـراء ذلــك هـــو (الـــمُـجتمع) بـــكل مـــا يــحويــه مــن أفـــراد ومـــُؤسسات .

عــندما نُــشاهد مــثل تــلك (المحـسوبيات) والـتي تـصدر مـن بــعض المــسؤلين فـي مـجتمـعاتـنا .. ألـيس هــذا فــي رأيــكم أحــد أنــواع (الفــساد) الــذي مــا أن أسـتشرى فــي أيّ مــجتمع مـن المـجتمعات إلاّ وكــان وبــالاً وتـــدمـيراً لــكافه مـؤسساته وأفــراده ..؟

إذاً لابـــد مــن الـوقــوف أمـام هـذا الـتيّار الـجارف .. والــعمل عـلى إقـتلاعـه من جـذوره (وإصلاحــه) .

بارك الله فــيكم وعـــلى جـــهودكم الـطيبه , ووفـــقّكم الله .

[عابر سبيل]

بــــسم الله الـرحمـن الرحــيم




3)ـ مـــن المُـــحتمل إنتــقال هــذه الظاهــره إلــى كــل مُـــؤسسات الــدوله , الأمـــر الـذي سوف يــنتج عــنه التــــّـخلف والـــجهل .





لـــذلك .... هـــذا ([color="red"]الــمرض) أعـــتبرهُ أحــد الأورام فـــي جـــسم الهــيكل الإداري للــمؤســسه , وقــد تــفقـده القدره عـــلى التــطّور والرقــــي , ومُـــصادرةً لــحقوق الأجــيال , بـــمعنى (لابـــد أن يــتمتع كــل جــيل بِــــحقّه الــطبيعي فــي إفــراز الـقاده بــين صـفوفه) .



وهُــــــنا تــتبادر فــــي فـــكري بــــعض الـتساؤلات والــتي أتــــمنى مــــعرفه الإجـابه عـليها :ـ



ـ كـيف يــــستطيع أصـــحاب (الكفاءات) والــقيادات المــستقبليه الحصول عـلى (حــقّهم ومُــبتغاهم فــي الوصول للـمناصب العــليا) ..؟


ـ مــا هـــي الـطريقه (الــمُـثلى) للــقضاء عــلى هــذا (الـــمرض) والـــذي قــد يــفتك (بالمُـنظـّمه أو الــمُؤسسه) أو الآخـــرين ..؟

ودمــــــتم بــحفظ الــرحمن


حفظك الله و رعاك
و سخرك الله عونا لمن ولاك عليهم
و سلطك الله درعا ضد من كان الظلم..عنوانا لاخلاقهم!

عبرت..لو ترى..عن هم مشترك..
و لو سالت كل من أيدك..و علق على موضوعك..
وين تشتغل و في اي جهة تعمل..
لوجدت الجواب الشافي للنقطة (3) أعلااااه!

يا بو محمد..تعتقد..ان الامر ما انتشر
و ما عانى الكثيرين من سبته ..من الامراض الفتاكة

بل و الله يا بو محمد..قد رويت قصة لي..
في قطر...
ان شخصا..(ماات) من سبة القهر الوظيفي
(رحمة الله عليه) بعد ان اصيب بمرض عضال
و هو في ريعان شبابه!

اقول لك هالكلام...
و انا اطلب منك..ان تضع تصورا او نصيحة
لمن هو غافل (من المسؤولين)
عن سوء هالاعمال...
لعل الله ان جعل احدا منهم يقرأ منك
فيعود لوعيه و ينتهر عن غيّه..
فيحكم بامانة فيما ولاه الله اياه
و ما سلطه المسؤولون عليه..

اما..ان غاب الخوف من الله
و السعي لاتقاء عذابه و لهيب ناره..

فالظلم..شائع ولا راد لاكثره
لانتشاااره في كل الطبقات و الدرجات!

[فرحة ايامي]

بــــسم الله الـرحمـن الرحــيم


الـــحمدُ للهِ رب الــعالمـين , والـصلاه والسلام عــلى أفـضل الـخلقِ أجـمعين , سـيّدنا ونـبيّـنا (مـحمد) (صـلى الله عـليه وسلم) , وعـلى آلـهِ وصـحبِهِ أجــمعين .


الـسلام عـليكم ورحــمه الله وبــركاتــه



( لــــو دامــــت لِـغيرك مـا وصـلت إلــيك )



عِـــباره قـــيلت .... يــجدر بِــنا الـوقوف أمــامها , (والــتفـّكر) فــي كـلِماتها ومـعانيـها ومــغزاهــا , فالــجميع يــعرفـها ويفهمـها , إلاّ (الـبعض مــن الـناس) لـــم تــحّركهم قـــيدُ أنـــمله .. أتـــدرون لِـــماذا ..؟؟

لأنـــهم .. (يُـــهرولون) خــلف مــاديـّات وزوائــل الدنـيا الـفانيه , (ويــلهثون) وراء الـمناصـب الـزائِله , فــيعشقونــها عـــشق الـجنون , هــدفـهم مـــلـّذات الـدنيا , مُـــتناسين بأن هــذهِ المـناصب لــيست إلاّ (تــكليف ولـيست تـــشريف) , وأنها لأتــدوم للأبـــد ولا إلـــى أحـــد .


باتــت الكراســي والـمناصب فـي مُـجتمعنا الــعربـي (تُــؤخــذ) مــن مُـنطلق (الــتشريف) ولـــيس مــن مُــنطلق (الكفائـه والجـداره) الــتي يــتمتع بـــها مــن (يــستحقّها) , وقــد كانــت ومـا زالــت إحــدى الوسـائل المُــستخدمــه وذلـك (لكـسب الـولاء , أو الــحّد مــن أخـطار بــعض الجــماعات الأُخــرى , أو مــنع ظــهور بــعض المـشكلات والـتي يـعجز صـاحب الـقرار عــن مـــواجهتها أو إيـجاد الـحلول لــها) .



ســـبحان الله .... كــم هــو غـــريب أمــر هــذا المــنصب والــكرسي .!!


فـــهو يـــعمل عــلى إبــعاد (الأكــّـفاء) ويــحرمــهم مــن الحـصول عــلى الـــمواقع الــتي يســتحقونــها مــن واقــع مُـــؤهلاتــهم الــعلميـه وخــبراتهم الــعمليه , فـــهل عـــجِـزت الأمــهات عــن إنـــجاب الأشــخاص المــُـناسبين لـــشغل هــذهِ المــناصب .؟ او عــدم إستطاعــه تسيير (دفـــــّـه) الــعمل لبعض المناصب غـــير أبـناء وأصــــــدقاء وأقـرباء أصــحاب المـناصب ..؟


لـــقد أصـبـحت بـعض (الوزارات والمُــؤسسات والمـــــدارس) فـــي عالــمنا الـــعربــي , مُــغلقهً بإحــكام عــلى أســماء مُـــعــّينه , حـــتى أصــبحت (كالشركــه الـــخاصه) , يــستطيع ان يــفعل بــِها المــدير أو المــسؤول ما يـشاء وكــيفماء شــاء , دون وجــود أي إعــتبار للآخـــرين ..!!


ولـــقد تـــجاوز الأمــر فــي بــعض الأحــيان عِــندَ حــاله التوظــيف والــتعيين إلــى (رفـــض المُــتقدمــين) مــن أصحاب الخبرات والكفاءات والشـهادات , وذلــك بــحجّـه عــدم وجــود الـشاغر , وبنــفس الــوقت نــجد حرص بــعض المــسؤلـين إلــى (حــجز وضـمان) بــعض الــمناصب والكـراسي , لأبنائــم وأصــدقائــهم وذويــهم .

ألـــيس مــن حـــق (المـــواطن) أن يُــنافس وذلك مــن أجــل الحــصول عــلى وظيــفه عــامه بِـــما يُــناسب خبراته ومُــؤهـلاته , شــريطه أن تــكون الــفرص مُـــتكافـئه عــند الإخــتيار ..؟



أمـــــا ... إذا أردنــا أن نعـــرج بالموضوع إلـــى مُــنحنى آخــر , فلا بُـــد لــنا أن نــتطـّرق إلــى (تــــهميش) أصـــحاب القدرات الـعاليه والنـــظره الواعـــيه , والخــبرات الطويلــه , والـعمل عــلى إبـــعادهم عـــن المــناصب والمــسؤليات الــتي يـستحقونـها , وتــفضيل مــن هُـــــم أقـــل كـــفائه مــنهم علــــيهم ... والسبب فــي ذلـك ..... لا يــــخفى علــــيكم ..!!!


هــــذه الـــظاهـــره .. لا تــــختلف عــن الــظواهــر الأُخـــرى مـــن حــيث (بـــروز) بــعض الســلبيات الـــتي (بالــتأكـيد) ســوف تُــّؤثـر عــلى (الــفرد والــمجتــمع) والـــتي مــن أهــــمها :ـ



1)ـ ظــهور وبــروز عادات غـــير مُـستّحبه بـــين الـعاملـيـن فـي (المُـــّـنظمه أو المــؤسسه) كالــــحقد والــحسد .

2)ـ إنــــتقال الوضـــع فـــي مــكان الـــعمل مـــن الـــسؤء إلـــى الأســوأ .

3)ـ مـــن المُـــحتمل إنتــقال هــذه الظاهــره إلــى كــل مُـــؤسسات الــدوله , الأمـــر الـذي سوف يــنتج عــنه التــــّـخلف والـــجهل .

4)ـ إنــخفاض الـــروح المــعنويــه لــدى العاملــين وأصــحاب الكفاءات المُــــهمـّشه , مــما ســيمتد تأثـــيره علـــى مــستوى العمل .

5)ـ أنــانيه بـــعض (المسؤلـين) قــد تــــحرم أصــحاب (الكفاءات) مــن تــبوأ مــناصب يـستحقونــها .



لـــذلك .... هـــذا (الــمرض) أعـــتبرهُ أحــد الأورام فـــي جـــسم الهــيكل الإداري للــمؤســسه , وقــد تــفقـده القدره عـــلى التــطّور والرقــــي , ومُـــصادرةً لــحقوق الأجــيال , بـــمعنى (لابـــد أن يــتمتع كــل جــيل بِــــحقّه الــطبيعي فــي إفــراز الـقاده بــين صـفوفه) .



وهُــــــنا تــتبادر فــــي فـــكري بــــعض الـتساؤلات والــتي أتــــمنى مــــعرفه الإجـابه عـليها :ـ



ـ كـيف يــــستطيع أصـــحاب (الكفاءات) والــقيادات المــستقبليه الحصول عـلى (حــقّهم ومُــبتغاهم فــي الوصول للـمناصب العــليا) ..؟


ـ مــا هـــي الـطريقه (الــمُـثلى) للــقضاء عــلى هــذا (الـــمرض) والـــذي قــد يــفتك (بالمُـنظـّمه أو الــمُؤسسه) أو الآخـــرين ..؟

ودمــــــتم بــحفظ الــرحمن

مرحبا يا مناف
هذه عيوبنا تهدى إلينا وفي الأثر (رحم الله من أهدى إلي عيوبي) فهل نقبلها ونعمل على تلافيها.. أم تدفعنا العزة بالإثم وننكرها ونصر عليها لنكون في النهاية فرجة (للي يسوى واللي ما يسوى شي).
ما أعرفه ويعرفه غيري أن هناك تجاوزات خطيرة بهذا الشأن.. وأثرها على العمل مدمر جدا.. أولا أنها لا تحقق الفائدة المرجوة منها في العمل – لأن هناك شخصاً غير مناسب في مكان مناسب لغيره غير مناسب له – ونتيجة لذلك تقل الانتاجية عندما تلعب الواسطة دورها في منح الوظائف لسين وصاد من الناس وبالتالي هؤلاء السين والصاد يفلتون من أي محاسبة فيما بعد.. وثانيا ان من جاء بالواسطة لا يؤدي دوره كما هو مطلوب منه فقط.. انما يستهتر بهذه الوظيفة ويلغي دورها مهما كان هادفا وفعالا لأنه يعي ان لا توجد قوة فوق قوة الواسطة تزحزحه من مكانه.. لذلك فهو يفعل ما يشاء بكل اطمئنان .
فهل نعي الحقيقة..أم نتجاهلها ؟
وشكرا على الطرح المفيد فهل من مجيب؟؟

[مـــــنــاف]

أخوي أنت سمعت عن زمن العجائب ؟؟؟؟

لو ما سمعت إسمع فنحن فيه !!!!!!!!!!!!!



ألـــيس مــن حـــق (المـــواطن) أن يُــنافس وذلك مــن أجــل الحــصول عــلى وظيــفه عــامه بِـــما يُــناسب خبراته ومُــؤهـلاته , شــريطه أن تــكون الــفرص مُـــتكافـئه عــند الإخــتيار ..؟


سؤالك هذا مافي حد راح يجاوبك عليه الله يسلمك !!! :rolleyes2:


حــّياك الله أخـــي (سـهم بن ســهم) ومـــرحبا بـمرورك وإثـرائــك لــموضوع يُـــعاني مـن (ويــلاتـه) وهــمومه الــكثير مـــن الـمُـخلصين والـمُـتميّزين فـــي أعــمالــهم .

نـــــــعم .. أتــــفق مـــعك أخـــي الــكريم بأنــنا فــي زمــن الـعجائــب والـغرائــب .. ولـــكن لِـــماذا نـــصمت ونـــستكين عـــن مُشاهــده حــقوقنا الــتي يــتم ســـلبها مــن أمـام أعــيُـننا ودون أي تــــدخـّلٌ مــــّـنا ..؟؟

لا أحـــدٌ مــنا يــنكر أن (الظــلم) مـــوجــود فــي كل ِ مــكان
ولـــكن هُـــناك قـــنوات تــُتـبع يـــجب عــلينا الــمرور مــن خِــلالها ومــناقــشه المــسؤلـين عـــنها .!

قـــد يـــقول الـبعض (لــكاتب الــموضوع) بـأنك تُــبالغ فـــي (الـجزئـيه أعــلاه) وهــذا الــشئ (مــستحيل) أن يـُـنظر إلــيه مــن قــبل أياً كـان مـن المــسؤلـين .!

الــجواب علــى ذلــك .. الـتوكل عـلى الله
(والــسعي) .. نــعم الســعي وعــدم الســكوت , وإبــلاغـــهم بالرساله الــمُراد أن تـــصل إلــيهم , لـــعل فـي ذلـــك (قـــد) تـــكون مــصلحه لــــك .

بارك الله فــيك أخــي الكريم , والله يـجزيك كــل الــخير , وحــفظك الـرحمن .

[مـــــنــاف]

موضوع لابد من تكراره وتكراره اكثر من مرة
حتي يعي المواطن القطري الكفئ بحقه المسلوب ويطالب به بل يستميت من أجله....
نعم الكثير يقف عاجزا عن فعل أي شيء حيال تصرفات البعض ممن حباهم الله بنعمة الكراسي المتقدمة..عندما يطبق مقولة
( الأقربون اولى بالمعروف )
ولكن يجب علينا الدفاع بكل ما أوتينا من قوة عن مبدأ أن الكفاءات هي الفيصل في اختيارهم للمناصب ...وليس القرابات...
سواء استغرق الأمر أيام أو شهور أو سنين ولكن لا
يجب السكوت مهما بلغ الأمر مبلغه...
لأن الصمت والرضا المقنع هو السبب وراء التمادي في احتكار المناصب لـ فئة معينة تكون الأقرب لـ....؟؟؟
ومن ثم يأتي بالأقرب ثم الأقرب حتى تتحول الإدارات والمؤسسات إلى مجالس عائلة واحدة...
والمضحك حتى البنوك استشرى فيها هذا الداء...
والمدارس والمؤسسات الصغيرة والكبيرة...
ولو عملنا مسح لموظفي الإدارات لوجدنا ماهو أغرب من الخيال...
ولم لا نجد ذلك ؟؟؟
مادامت الأمور تعالج فقط بالأقلام والأعمدة المنزويه في صفحات الجرائد
والمواضيع المندثرة في أروقة المنتديات...
كـيف يــــستطيع أصـــحاب (الكفاءات) والــقيادات المــستقبليه
الحصول عـلى (حــقّهم ومُــبتغاهم فــي الوصول للـمناصب العــليا) ..؟
بالسعي الدؤب وعدم الإستسلام ومحاولة الوصول لولي
الأمر وتسخير كل الممكنات التي يراها مناسبة لمساعدته في الحصول على حقه وقد فعلها الكثير
ووصلوا وحتى لوكان ذلك متأخرا ً
لايهم مادام حصل على بعضا من حقوقه...
ـ مــا هـــي الـطريقه (الــمُـثلى)
للــقضاء عــلى هــذا (الـــمرض) والـــذي قــد يــفتك
(بالمُـنظـّمه أو الــمُؤسسه) أو الآخـــرين ..؟
أن تكون هناك لجنة حيادية عليا من صفوة الإستشاريين
ذوي العقول المنفتحة الواعية المخلصة
التي لاتخاف في الله لومة لائم...للنظر في كل من
يتم اختياره لأي منصب أو كرسي إبتداءً من الوزير وحتى رؤوساء الأقسام..
أعلم ان هذا الحل سيضحك الكثير من رواد
المنتدى وممن سيقرأونه عاجلا أم آجلا ...
ولكن ليس بالمستحيل ... امام من نجد في قلوبهم
ذرة من الغيرة على وطنه وأبناء الوطن الأكفاء ممن أفنوا أغلب سنوات أعمارهم
في الحصول على الشهادات بكل تصنيفاتها من اجل
قطر..وفي النهاية
يأتي من يحمل دماء القرابة ليحل محل من صاحب
الشهادة ويبارزه في حقه ...
(( إن هذه المشكلة المتشعبة والتي اودت باحلام الكثير من الشباب الواعد ليست بالجديدة ..
وإنما هي داء وخلايا خبيثة
تنشط كل ما استدعاها الأمر ...
فأحد اقرب أقربائي كان له حظ وافر من جرثومة
هذا المرض التي أودت به
بعد ان تعين في وزارته وزيرا جديدا ليس له أدنى كفاءة للحصول على هذا الكرسي
فمؤهلاته في الغرب وهذه الوزارة في الشرق..
فقام بتنظيف الوزارة من الكفاءات التي لاتعنيه
والتي تحمل القلوب الطيبة التي تسعى جاهده لخدمة المواطنين...
وطالت أقرب أقربائي هذه المصيبة ليفاجأ في صباح ذلك اليوم المشؤوم بأن إدارته التي كان يرأسها في
يد غيره ومن ( ابن عم الوزير )..
ولكن لم تطول بذك الوزير الطائلة ونالته دعوة المظلوم...))

أعتذر عن الإطالة ..




(أصـــيلـــه) يـــا (الأصـيله) بـــكل مــا تحــمله هـــذه الــكلمه مــن مــعاني وُمــــفردات سـامــيه , تــــجعلـنا (نـــصـّفق) لــكم ولإبــداعــكم فـــي إثرائــكم لـموضوع الطــرح .

:app:


يــا أخـــتي الكــريمه .. لـــقد أُبــتُليت بـــعض (الـكراسـي والمــناصب) بــــمسؤلـين (أكـــبر) مــن هـــذه المـــسؤليات والــتي تتــطلّب فـي شـاغلــها صــفات مــعيّنه كـ(الــعدل والإنــصاف ومُــراعاه حــقوق الناس والـعباد) .

ولــقد درج الــبعض مـن (المســؤلين) بإتــخاذ قــرارات (طـويله الأمــد) وتـــفصيل (اللـوائح والــنظم) كـــما تــشتهــي أنــفسهم , ويـــحصل كُــل ذلك لِـسبب مــحاوله الــجلوس أقـصى فــتره مـمـكنه عــلى الــتمـّسك بــ(كراسيهم) والـــتحــجـّر عــــليـها .

(أتــــفق) مــعكم بارك الله فــيكم , بـــوجوب عــدم الـــسكوت عــن أي تـــجاوزات قـــد تــــحدث مــن بـــعض المـــسؤلين فــي حــق مــوظـّفيـهم , والــعمل عــلى إيــصال أصواتــهم (ومــطالبهم المـشروعـه) إلــى أعــلى المـــستويات .

مـــن الـسلبيات الأُخــرى الـتي تـــطرّقتم لــها , والــتي تُـــعتبر مـن (الـمساوئ) الــتي رســخت فــي أذهان بــعض المـسؤلـين , والــتي تتـضمن (إحاله الـــموظفين أصــحاب الـكفاءه إلــى التــقاعد) بـــعد جـــلوس هــذا المـسؤل عــلى (الـكرسي) , وحــجـّتهم فـي ذلـك بأن هــؤلاء الموظــفين يتبـعون (الــحرس الــقديم) ..!!!! وإن ولائــهم للمسؤل الـقديـــم ..!!

أشـــخاص أفـــنوا حــياتهم فــي خــدمه (بــلدهم) وأنــفقت عـليهم الـدوله الكــثير حــتى وصــلوا إلــى هــذا المــستوى من الـكفائه والـخبره , ناهــيكم عـن الإلتزامات المالـيه الـتي قــد تـــكون عــليهم , (وفــجأه) يــُحال للـتقاعد لــسبب أنــهُ مـن الـحرس الـقديم أو خـالف المـسؤول فـي وجــه النــظر .. ألـــيس هــذا هــو (قـــمـّه الـظلم) ...!!

أســعدني مــروركم وإثرائـكم الـكريم يــا (الأصــيله) وبارك الله فـيـكم , ويــسر لــكم طـــريق الــخير والـسعاده , وشـــكراً لـكم .

[بوحارب]

لـــماذا الــكراســي والـمناصـب حــكراً عـلى الأصـدقاء والأقارب ..؟؟
يقولون الأقربون اولى بالمعروف :shy:

[(الفيصل)]

فضلاً على ماتفضلت به أخي الكريم (مناف)
أقول
أن حجة هؤلاء لتقليد الكراسي والمناصب(العليا جداً) هو لضمان الولاء لهم !!

وبلاشك أن كل أنسان بيده (القرار) سوف يُحاسبه ويجازيه الله على مافعل ومالم يفعل بالثواب أو بالعقاب بالنظر لما قام أو لم يقم به.

تحياتي لك ، وأشد من أزرك بطرح مثل هذه المواضيع الهادفة والثرية وهذا ماعهدناه بك بارك الله فيك وجزاك الله عنا خيرا .

[مـــــنــاف]

هذا البلد ما فيه الا هذا الولد..................لالآلآلآلآلآلآلآلآلآلآلآتعل يق؟!


هــــذه الــمقوله بارك الله فــيك , مــوجوده وتــُـّطبق فــي الأمـــر الواقـــع , ونــــكاد نُـشاهـدها يــومـياً فــــي الـــعمل .

وأنا أقــول لك أخــي الأسـمر (إن حــبـّـتك عــيني مــا ضـمّك الدهــر) , فــلا زالت بـــعض الأعـــمال واللـــجانّ تــــقوم عــلى (شـــخص واحــد) فـــقط , هــــو بــيده كــل شـــئ وهــو الآمـــر والـناهي فــــي جــهه الـعمل , يــترأس غـــالبيه اللـجان , كــل شارده ووارده لابــــد أن تـــّـمر عـــليه , ويُـــعطى (الـــخيط والمــــخيطّ) مــن قبل صــاحب الــعمل , رغـــم أن هــُناك مــن أكـثر مــنه كــفاءه , ولـــكن هُـــــم يُـــريدون ذلـك ... فـــكيف تـُـريدون أن نــتّطور ونــــلحق بِــــركب الـدول المُـــتقّدمه ..؟

بارك الله فــيك أخــي الكريم عــلى مــرورك , ويـجزيك كل الخــير .

[مـــــنــاف]

استاذي الفاضل

في الزمن الذي تورث فيه "الجمهوريات الديمقراطية"

لا تلومنّ المستويات الإدارية الأقل


مـــقولـه تـــحمل فــي ثـناياهـا (الــكثير) مــن الــتلميحات الــغير مُــباشره للــوضع الـراهــن فــي مُــجتمعنا الـــعربي .. وأنـا (أتــّـفق) مـــعك فـــي مــا أومــئت إلـــيه .

يا أخـــي الــكريــم , لـــقد تــّحدثت عــن عــظيم , ولا أريــد أن (يــغلق) الــموضوع مــن قِــبل (الـمراقـبين) .. لأنــنا لــو تــعمـّقنا فــي (صــحه) مــقولــتك , فــقد يّــفسّر الكــلام إلــى مــعاني وتــلميحات أُخــرى , الأمــر الـذي قــد يـــّجرنا إلــى مــوضوع (الـــتوريـــث) , وهــذا مُـــنزلـق لا أُريـــد الـــخوض فـــيه , (حـــتى لا يُــسيء الــفهــم) لـدى البعض .!

الــــفساد ... مـــوجود فــي كــل مـــكان , وحــتى بالـدول الــتي تــقول عــن نـفسها بأنــها دول مُــتقـّدمه وديــمقراطيــه يُـــوجد بــها (إسـتغلال للسلطه والـمنصب , ومُــحاربه للآخــرين) , ولـكن الفرق بـيننا (هُـــم تـــوجد لـديهم أنـــظمه وقـوانين وجــهات رقابـيه , بــعكس مــجتمعاتـنا والـــتي ترفــض مــبدأ (الـحساب والـعقاب) حــتى لا يــنكشف الـمستور ..!!


أســعدني مـرورك أخــي الكريم (مـستوى الـدعم) وبارك الله فــيك , ويــجزيك كــل الــخير , وحــفظك الـرحمن .

[مـــــنــاف]

لــــنا عـــوده بإذن الله تـــعالى

[مـــــنــاف]

الواسطة أصبحت قارب النجاة الذي نبحث عنه لنقضي حاجاتنا سواء كانت كبيرة أو صغيرة المتأمل في همومنا اليومية يجد أن هاجس الواسطة يهيمن علينا .. وعندما يكون الحديث عن البحث عن وظيفة فإن الواسطة هي قارب النجاة الذي يوصلك إلى الوظيفة والمنصب.. وكثيراً ما تسمع هذه العبارة تردد في المجالس والاستراحات "عندك واسطة..؟ الأمر سهل..! ما عندك واسطة الأمر مختلف الواسطة هي نتاج فساد إداري يلغي مبدأ تكافؤ الفرص ثم أصبحت ثقافة .


نـــــعم بارك الله فـــيك , فالـــواسطه مــشكله أزلــيه ومُـزمِــنه , وتُــعتبر مــن إحـدى أسباب الـفساد والــتخلـّف فــي مــجتمعاتــنا , ولا يـــوجـد عـــلاج لـــها أو وسـيله لإقــتلاعــها مــن جــذورها .

نــــحنُ الــعرب نــعتبرها نـــوع مــن (الـتقدير) للآخـــر فـــي حالــه طـــلبها , وتُــكسر (الــقوانين) مـــن أجــلها , لأن زمــننا هــذا يــقوم عــلى (المـصالح والمــاديات) .

للأســف .. يــتقدّم أحــد الأشـخاص مـمن لــديه مـؤهلات عــلميه وخــبرات عــمليه للــعمل فــي أحــد القـطاعات .. (فـيُرفض) طــلبه بــحجج واهـــيه , ويـــتم تـوظيــف أحــد الأشخاص ممــن لا تــنطبق عــلـيهم شــروط الوظيفه , ولـــكنهم يــملكون (فــيتامين و) .!!



فـــكيف تُــريد أن تتـقّدم وتتطور أجــهزتنا الحكوميه وغـيرها , ونـــلحق بِـركب الـحضاره ..؟؟


أسعدنـــي مرورك الـكريم أخــي (سـهم مــديون) وبارك الله فــيك عــلى إثرائك للـــموضوع , والله يـجزيك كـل الـخير .

[عابر سبيل]

فضلاً على ماتفضلت به أخي الكريم (مناف)
أقول
أن حجة هؤلاء لتقليد الكراسي والمناصب(العليا جداً) هو لضمان الولاء لهم !!

وبلاشك أن كل أنسان بيده (القرار) سوف يُحاسبه ويجازيه الله على مافعل ومالم يفعل بالثواب أو بالعقاب بالنظر لما قام أو لم يقم به.

تحياتي لك ، وأشد من أزرك بطرح مثل هذه المواضيع الهادفة والثرية وهذا ماعهدناه بك بارك الله فيك وجزاك الله عنا خيرا .


عودا حميدا يالـ(فيصلي)...
و بالاذن من اخونا الكريم/بو محمد...

ايش الراي..منك و من صاحب الموضوع
و كل من يقرأ...
في هالنوعية من الناس..التي تقوم بالظلم/الجور/استغلال المنصب..

و هي..تنوي..فيما بعد..بالقيام بالاستغفار
او ببناء مسجد او عمل خيري...

يعني..من الناس من (لسان عملهم/ حالهم)
هو..انهم باعمالهم الخيرية و التطويعية الخ الخ الخ..

سوف تمحى اخطاؤهم و يغفر لهم خطؤهم و ظلمهم!

لو تاملت يا الفيصل و كل من يقرأ..


سترى..ممن هذه عقلياتهم..
ما يستحق التوقف عنده
و التأمل!


يقطع رزق الموظفين عنده و يحقرهم و يذبحهم قهر..
و في ارمضان..اول واحد يؤدي زكاته للفقراء و المحتاجين..

يديرون شركات تأتي للمجتمع بكل
المنكرات...و فيها اكبر استغلال للاموال العامة و الخاصة..
و يقودون "تحركات"...
تدعو الى اصلاح
الامة و اعادة الجهاد
و مقاطعة العصاة...
من الولاة او من الحفاة!

فندق..مأجر على "لبناني"...
و به بار و مرقص من هنا...
و يبني مسجد من ايجار هالفندق
في السنغال او بلاد الزنجبار
من الناحية الاخرى!

*
*
،،
فمن هذا سلوكهم ومنهجهم في الحياة..
اتراهم غافلين عن الحساب ..يوم الحساب!

[مـــــنــاف]

بارك الله فيك وهذا الي حاصل 0000000 كل ماكان لك لسان كل ما ارتفعت بالمناصب حتى لو كنت حامل شهاده ابتدائيه 000احس اللسان بهذا الزمن يغني عن الكفاءه والشهاده 00بس عاد وعليه الي ماعندهم جرئه ولا لسان وين مكانهم من الاعراب :weeping::)


لـــي وجــهه نـــظر قــد تـــكون مُـــغايره بــعض الــشئ لــِمُداخلتكم بارك الله فــيكم .

(أخــذوهم بالـصوت) طــريقه يــّتبعها الإنسان (الـضعيف) فــي حـاله عــجز الـــمنطق الـقيام بـواجـباته .

مــن الــممكن أن يـــقوم (صاحب الـصوت الــعالي) بـــرفع صـوته عــلى الآخرين فــي حــاله مُــراجعته إحــدى الــجهات مــن أجــل تـخليص مـــعاملته .!!

ولــــكن .. هـل يستطيع هــذا الإنسان رفـــع صوته عــلى (المسؤول) عــنه فــي عــمله ..؟


بإعتقادي لـــو قام بــهذا الـفعل فـلـسوف يُـعرّض نــفسه لِــُمشكلات لا حــصر لــها وقــد تــصل إلــى (تــهميشه أو فـصله من عــمله) .!




لـــذلك (الـــطبل لا يُــــقرع بأي مـــكان) .!!


(بـنت الـنوخذه) .. بارك الله فـيكم ونفع بــكم , ويــجزيكم كـل الـخير .

[OTOsan]

أسعد الله صباحك اخي مناف بكل خير ،،


ماوددت اضافته الى ما اسلفت انت في الموضوع ان المسألة بظني تقترب كذلك من مبدأ ضغط العلاقات الاجتماعية على صاحب القرار ..

وان كنت هنا لا اختلق لهم الاعذار بقدر ما اوضحها .. فصاحب القرار دوما يكون في الواجهة لاقربائه في مجال التوظيف والتزكية في التوظيف !
فان رفض على سبيل المثال فهو سيتعرض للانتقاد والكثير من اللوم على غرار (مايحب الخبر لاهله ) !!

وهكذا فاني بالفعل ارثي لنوع معين من اصحاب القرار ، وهو الذي يجد نفسه بين مطرقة الكفاءة وسندان القرابة ! فيرى ضميره يحثه على اصحاب الكفاءة .. بينما خوفه من اقربائه واصحابه يجعله مترددا في هذا الشأن .

الحل بالنسبة له باعتقادي انه اسهل مما يتصور ، فكلامك اخي مناف عن الحال الذي لايدوم يجب ان يضعه المسؤول نصب عينيه ، ويجب ان يوقن انه يجب الا يقوم من كرسيه ذاك الا بعد ان أدى مهامه بنجاح يرضي الله ويرضيه شخصيا !

لك كل التقدير والاحترام اخوي مناف ،،

[بيتي بوب 23]

ماشفت اقطريين في مناصب قياديه كلها للاجانب

[مـــــنــاف]

كل هذا الكلام عارفينه لكن ماهو الحل ... وانا اشكرك على الطرح الجيد ولكن نحن الان ك شباب لا ننجز او لانشتغل الا على تكلفة الشغل ( المعاش) وساعات لانشتغل لان الانجاز فى العمل يجلب لنا المشاكل وعدم الشغل يجلب لنا الشكر والثناء .. وكل ماتنقص ماعاشتنا كل ماينقص العمل عندنا ...نحن اهل البحر ونعرف كيف انجاري المايه .. بغض النظر على اللسان او الفتن فى العمل .. وانا شاكر لكم


وعليكم السلام ورحــمه الله وبـركاته

فـــي الـــبدايه .. لا بُــد أن نــعي بارك الله فـيك أن الأرزاق بـــيد رب الـعالمين سبحانه (والحــمدُ لله أنــها لـيست بــيد الـبشر) .
والإنــسان فــينا ســوف يُــحاسب عـلى إتــقانه لـعمله , لــذلك لابُــد لـنا مــن الإخلاص فــي أعــمالنا وذلـك إبتغاءً لــوجهه سبحانــه .

الأمــر الآخــر .. الإنــسان فـينا لا بُــد أن يــكون لــهُ هــدف مُـحدد فــي حــياته يـرمـي للوصول إلـيه , فــمُضـّيه فــي طــريقه دون وجــود أي خــطط وأهــداف يــسعى للـوصول إلــيها , لــيُعـتبر هــذا الإنــسان لا قــيمه لــه .!

يـــقول الـبعض مــن الناس .. إذا عــمِلتَ كـثيراً فلسوف (أخــطأ) وأُحـاسب , بــعكس الـذي لا يـعمل (أمــوره طــيبه) ويــستلم راتــبه نــهايه كُـل شـهـر أُسـوه بالـذي يــكـّد ويـعمل .!

ولـــكن الشخـص الــذي يــعمل ســوف يـكتسب خـــبرات وتـــجارب فــي مجال عــمله أكــثر مــن الآخــرين (وقــد) يــكون هــو الأقــرب لــتوّلي أي مـناصب قياديه تـُوكل إلــيه مُــستقبلاً , بــعكس الــذي يـجلس في عــمله طــوال الوقــت يــتصفّح الـجرائـد .. مـا هــي الـخبرات الـتي أكـتسبها ..؟ وبأي طريـقه وكيفـيه ســوف يـُـدير الـعمل إذا (طــرق الــحظ بابــه) ونال مُــراده , وصار مــسؤلا عـلى أفــراده ..؟


بارك الله فــيك أخــي الـكريم عــلى مُــداخلتك , والله يــوفقك ويــجزيك كــل الـخير .

[moonبنتnight]

هذه المافيا الادارية 00
ما قام على معادلة شيلني واشيلك 00
وتحكم فيها المصالح وسواء ظاهرة و اخفي منها 00
بكل سهولة لايحاسب أصحاب الكراسي والمناسب ولكن يوجد كبش فداء دائماً 00
من خبرتي 00 محاسب عقبري يرقع في حسابات 00 وموازنة آخر السنة نظيفة تماما 00 لكن الخلل الذي يتم أكتشافه اذا لم يحقق هدف وخطط مؤسسة وحتى وزارة نفس كلام 00
واذا غضبوا على أحد شلوه ومائة علامة أستفهام حوليه 00 أيش ؟؟
تأثر سير العمل لم يأثر لاخلاف 00 المهم الغايه تبرر الوسيل 00

وشكراً على طرح الموضوع 00

[مـــــنــاف]

حفظك الله و رعاك
و سخرك الله عونا لمن ولاك عليهم
و سلطك الله درعا ضد من كان الظلم..عنوانا لاخلاقهم!

عبرت..لو ترى..عن هم مشترك..
و لو سالت كل من أيدك..و علق على موضوعك..
وين تشتغل و في اي جهة تعمل..
لوجدت الجواب الشافي للنقطة (3) أعلااااه!

يا بو محمد..تعتقد..ان الامر ما انتشر
و ما عانى الكثيرين من سبته ..من الامراض الفتاكة

بل و الله يا بو محمد..قد رويت قصة لي..
في قطر...
ان شخصا..(ماات) من سبة القهر الوظيفي
(رحمة الله عليه) بعد ان اصيب بمرض عضال
و هو في ريعان شبابه!

اقول لك هالكلام...
و انا اطلب منك..ان تضع تصورا او نصيحة
لمن هو غافل (من المسؤولين)
عن سوء هالاعمال...
لعل الله ان جعل احدا منهم يقرأ منك
فيعود لوعيه و ينتهر عن غيّه..
فيحكم بامانة فيما ولاه الله اياه
و ما سلطه المسؤولون عليه..

اما..ان غاب الخوف من الله
و السعي لاتقاء عذابه و لهيب ناره..

فالظلم..شائع ولا راد لاكثره
لانتشاااره في كل الطبقات و الدرجات!



يا مــرحـبا ومــسهلا مــليون بأخــي الــكريم (عابــر سـبيل) .. وبارك الله فــيك وعـلى مــرورك وإثــرائك للـــموضوع بِـــكل مــاهـو جــديد ومُـــفيد وســعيد للـجميع .

يا ســـيّدي الـفاضل .. قال (الله) سبحانه وتعالى فيما رواه رسول الله (صــلى الله عـليه وسـلم) في الحديث القدسي (يا عبادي إني حرّمت الظلم على نفسي وجعلته بينكم محرّماً ، فلا تظالموا) [رواه مسلم] .

وعن جابر أن رسول الله (صلى الله عليه وسلم) قال (أتقوا الظلم فإن الظلم ظلمات يوم القيامة ، واتقوا الشح فإن الشح أهلك من كان قبلكم ، حملهم على أن سفكوا دماءهم واستحلوا محارمهم) [رواه مسلم] .

لايــخفى عـليكم بارك الله فــيكم , مــا يـجري فــي بـــعض الإدارات مــن ظـلم للـــموظفين والـغطرسه وحـب الــذات (والــميل للقريب) والإبــعاد والـتهميـش للـبعيد , وذلــك مــن قِــبل بـــعض الــرؤساء وأربــاب الــعمل .


للأسف .. هُــناك (المقرّبون) أو كــما يُــسّمون فِـــئة (الخمس نجوم) فــهؤلاء يا أخــي (بـوراشد) لــهم حــق الخروج والـدخول مــن وإلـى الـعمل في أي وقـت يــشاؤون , والغياب عــن الــحضور إلــى الـعمل بدون (خــصم او حــسم) .. !! .. ناهـــيك عــن الــدورات الــخارجيه والــمهّمات الـرسميه الـــتي يــحضرونــها فــي غــير مــجال (عـــمـلهم) وكـــل ذلـــك لأجــل الــعلاوات وبــدل الــمهـّمات .!

أمــا الآخــرون وهــم فــئه (الــمغلوبون) عــلى أمــرهــم , والـبعيدون عــن صِــله القربــى والارحــام , والــذين يــؤدّون أعــمالـهم بِــكل ثـــقهٍ وإتـــقان , فـــهم مـــحرومون مــن المُـــستحّقات والإمــتيازات الــتي تــُصرف لِـــغيرهم , (ويُــبعدون) مـــن مـــناصبهم لأجــل إفــساح الــطريق (للأقـــرباء والأصـدقاء) .


أيُـــّها الــمسـؤول .. يامــن أعـــطاك (الله) الخير الـكثير والمــنصب الـكبير .. لـماذا تظــلم والله أنــصفك , ولــماذا تــأخـذ والله أعــطاك , ولـماذا تــــبعد والله قـــربّك .؟


يـامــن أعـــطاك (الله) الـــصحه والــعافيه , وأعـطاك المـنصب والـجاه , وأعــطاك الـخير الكثير والرغد الـوفير , وأعـــطاك الــزوجــه والابـــناء .


ألا تــــخاف عــلى نــفسك مــن غــــضب الله عــليك , ألا تـــخاف أن يــذهب بـصحـّـتك وعافيتك , ألا تـــخاف عـــلى أمـــوالك مــن الـــضياع , ألا تـــخاف عـــلى زوجـــتك وأبــنائك مـــن مصائب الـــدنــيا .


أيُـــّها المــسؤول .. إنـــها أمــانه وإنـــها لـخساره ونـــدامه , فأتـــــّـقي الله فــي نــفسك وفــي عــملك وفـي أهـــلك وفـــي كُـل مــن وُكـــلت عـــليـــه , (فالــظلم ظُـلمات) .



أيُــــّـها الـــــمســـــــــــــؤول

إعـــلم بارك الله فــيك , ان الظلم ظلمات يوم القيامه , واعلم ان هذا الكرسي والمــنصب عما قريب سيزول , واعلم انك لن تــغُنم إلا الــعلم والــــذكر (السيء في الــُدنيا والآخره) .



لاتظلمن إذا ما كنت مقتدراً ... فالظلم آخره يأتيك بالندم


نامت عيونك والمظلوم منتبه ... يدعوا عليك وعين الله لم تــنم .




أســــعدني أخـــي بوراشـــد حـضورك وإثرائـــك بارك الله فـيك لـــموضوع الــطرح , شاكــراً ومُــّـقدِراً كــُل مـا تـــخـّطه يـــداك مــن روائــع بـــديعه وكــلماتٌ مُــــضيئه .
بارك الله فــيك ونـفع بــك وبــعلـمك , ووفــقك لــما يــحبه ويــرضاه , وحــفظك الـرحــمن .

[مـــــنــاف]

مرحبا يا مناف
هذه عيوبنا تهدى إلينا وفي الأثر (رحم الله من أهدى إلي عيوبي) فهل نقبلها ونعمل على تلافيها.. أم تدفعنا العزة بالإثم وننكرها ونصر عليها لنكون في النهاية فرجة (للي يسوى واللي ما يسوى شي).
ما أعرفه ويعرفه غيري أن هناك تجاوزات خطيرة بهذا الشأن.. وأثرها على العمل مدمر جدا.. أولا أنها لا تحقق الفائدة المرجوة منها في العمل – لأن هناك شخصاً غير مناسب في مكان مناسب لغيره غير مناسب له – ونتيجة لذلك تقل الانتاجية عندما تلعب الواسطة دورها في منح الوظائف لسين وصاد من الناس وبالتالي هؤلاء السين والصاد يفلتون من أي محاسبة فيما بعد.. وثانيا ان من جاء بالواسطة لا يؤدي دوره كما هو مطلوب منه فقط.. انما يستهتر بهذه الوظيفة ويلغي دورها مهما كان هادفا وفعالا لأنه يعي ان لا توجد قوة فوق قوة الواسطة تزحزحه من مكانه.. لذلك فهو يفعل ما يشاء بكل اطمئنان .
فهل نعي الحقيقة..أم نتجاهلها ؟
وشكرا على الطرح المفيد فهل من مجيب؟؟


بارك الله فــيكم يـا (فــرحه أيـامي) عــلى إثـرائـكم دائــماً وأبــداً للــموضوعات الــتي تُــطرح وبإســهاب مُــتَـميّز وحــضوركم الـرائع والـمُــــنَـسق .

أتــــــفق مــعكم بارك الله فـــيكم , بــوجود بـــعض (الـعيـّـنات) مــن الــمُدراء مـمّـن يــتحكم فــي أرزاق (العامــلين) لـــديه , وقـــد يـــرجع فــي بعض الأحــيان الـسبب فـي ذلـك إلــى إســتناده إلــى قُـــوه (نـافِذه) تــــدعمه بـشكل كـامل , وتــفويضه كـافه الـصلاحيات لإنـجاز عــمله .

وللأســـف .. نــجد بــعض المــسؤولين فــي هــذا الوقـت مــن يـكره الـموظف بســبب (شـكله وهـيئته) دون الــنظر إلــى قــدراته وإمـكانــياته والــتي قـــد تــــكون مُـــسّيره للــعمل , فالأهـــواء والأمــزجه تتـدخل فـــي إخــتيار (الـقــريب والـبعيد) .

ومـــن المشكلات الــتي نُـــشاهدها ونـسمع بِــها فــي نـفس الوقـت , قــيام المـــسؤول المُـــعّين حــديثاً بإســتبدال الــــطاقم الــموجود مــن الـــموظفين وإحــلال أقربائه وأصــدقائـه , وذلـك بــحّـجه أنــهم (مُـــوالين للمــدير السابق) .!!

ألــيس هذا ظــلم .. وقــطعٌ للأرزاق ..؟؟

أسـعدني مـروركم الـكريم , والله يـجزيكم كــل الـخير , ويحــفظكم الـرحمن .

[الساهر 17]

كلامك في الصميم والصراحة الى يقعد عند المدير ويعطيه الاخبار والعلوووم ويتملحس (يذل نفسه) يوصل بسرعه البرق بس ابشركم كله زائل وما يصح الا الصحيح وشكرااااا لكم

[alshaikh]

كلامك في الصميم والصراحة الى يقعد عند المدير ويعطيه الاخبار والعلوووم ويتملحس (يذل نفسه) يوصل بسرعه البرق بس ابشركم كله زائل وما يصح الا الصحيح وشكرااااا لكم

انا اشهد ، كان عندي واحد كله يتملحس على قولتك ونقال علوم عساهم ما يكحون جا يركض يقول انهم كحوا تدري عطيته على راسه وسحبته فشلته قدامهم

[مـــــنــاف]

لـــماذا الــكراســي والـمناصـب حــكراً عـلى الأصـدقاء والأقارب ..؟؟
يقولون الأقربون اولى بالمعروف :shy:


لا نــــختلف مـــعك أخــي (بـوحارب) عـلى ما تـفضّلت بــهِ , ولــكن هـــذه الــعباره لا تُــعطيك الــحق فــي ظــلم الآخـــرين والإنــتقاص مــن حــقوقــهم الــتي يــــستحقونــها .

نــــعم (الأقربون أولــى بالمـعروف) فــيجب تـقديم يــد الــعون لــهم ومُـــساعدتــهم والـعمل عــلى (بــــّرهم) ووصالـــهم , وحـــتى تــوظيفهم , ولـــكن مــن الأجــدى ألاّ يــكون ذلك عــلى حــساب الآخــرين الــمستحّقين , ولا تـــهميش للآخــرين مــن أجــل عـــيون الأقـربين .

فأنـــت أيُـــها المــسؤول .. إذا كُنـت تــريد الـنجاح فـــي عـــملك وصــعود أســـهمك فعـليك (بالــعدل والإنـصاف) بــين الـعامـلين لــديك .

أخـــي (بوحارب) .. أسـعدني مــرورك الـكريم وإثرائـك الـثمـين , بارك الله فـيك ووفـقك لِـما يــحبّه ويرضاه , وشــكراً لــك .

[مـــــنــاف]

فضلاً على ماتفضلت به أخي الكريم (مناف)
أقول
أن حجة هؤلاء لتقليد الكراسي والمناصب(العليا جداً) هو لضمان الولاء لهم !!وبلاشك أن كل أنسان بيده (القرار) سوف يُحاسبه ويجازيه الله على مافعل ومالم يفعل بالثواب أو بالعقاب بالنظر لما قام أو لم يقم به.

تحياتي لك ، وأشد من أزرك بطرح مثل هذه المواضيع الهادفة والثرية وهذا ماعهدناه بك بارك الله فيك وجزاك الله عنا خيرا .


مــرحبا ومـــسهلا بأستاذنا وأخـونا الــحاضر بــقلوبنا والــغائب عــن نـواظرنا الفاضل (الـفيصل) .

ياســيّدي الــكريم .. مــشكله (الولاء) والمـحسوبيات , تُــعتبر إحــدى المشكلات الـتي لـيست ولـيده هــذهِ اللـحظه , وإنـما هــي مـن أسباب (الــتخـّلف) الإداري فـي الوزارات والمُـؤسسات بــمجتمعنا الـعربـي .

الــمشكله الأُخــرى الــتي (أودّ) الـتناقش فـيها مــع مــقامكم الـكريم , وهـي مـا تتـعلق بــ(تــفويض وتـــخيير) الــمسؤول أيـّاً كـان مـنصبه , فــي إخــتيار الـمــساعدين أو الـنواب لــه ُ .

عــند تــعيين أحــد المــسؤليين , نـلاحـظ أنــه يــتم إبـلاغه بــضروره إخــتيار نــائب أو مُــساعد لــه , وذلــك مــن أجــل تــخفيف عـــبأ الــعمل عــلى الـمسؤول .

ولــكن تـــكمن المــشكله فــي قـيام بــعض الـمدراء والـمسؤولـين فـي إخــتيار الأشـخاص الـذين سـيتولوّن هــذهِ الـمناصب وهـــم أمــّا (أقــرباء) لـــهم أو شــخص (مـهزوز الــشخصيه) لا يــستطيع إتــخاذ أي قــرار فــي عــمله (ويــعتمد) بالإيـجاب كُـلُ مـا يـطرحـه الـمسؤول , حــتى لــو كـان (خــطأ) .

نأتــي الآن بـارك الله فــيك إلــى الجــزئـيه الـمُهمه فــي المـوضوع , ألا وهــي فــي حـاله إستلام هـذا المساعــد (زِمــام) الأمــور فـي هــذه المــؤسـسه .. كــيف يـستطيع إدارتــها وتــوصيلـها إلــى (بـر الأمان والـنجاح) وهــو فـي الاساس ضـعيف الـشخصيه لا يـستطيع إتــخاذ الـقرارات الــمهـّمه والـصــحيحه ..؟؟

رغـــم (سفرك) ومــشاغلك الـعديده , لــقد أسعدتـنا بــمرورك وإثرائك الـرائع للموضوع .. لـذلك نــسأل الله أن يــوفقك فــي حـلـّـك وتــرحالك وأن تــعود إليـنا سالماً مُـعافياً , ووفـقك الله لِـما يــحبه ويرضاه .

[مـــــنــاف]

عودا حميدا يالـ(فيصلي)...
و بالاذن من اخونا الكريم/بو محمد...

ايش الراي..منك و من صاحب الموضوع
و كل من يقرأ...
في هالنوعية من الناس..التي تقوم بالظلم/الجور/استغلال المنصب..

و هي..تنوي..فيما بعد..بالقيام بالاستغفار
او ببناء مسجد او عمل خيري...

يعني..من الناس من (لسان عملهم/ حالهم)
هو..انهم باعمالهم الخيرية و التطويعية الخ الخ الخ..

سوف تمحى اخطاؤهم و يغفر لهم خطؤهم و ظلمهم!

لو تاملت يا الفيصل و كل من يقرأ..


سترى..ممن هذه عقلياتهم..
ما يستحق التوقف عنده
و التأمل!


يقطع رزق الموظفين عنده و يحقرهم و يذبحهم قهر..
و في ارمضان..اول واحد يؤدي زكاته للفقراء و المحتاجين..

يديرون شركات تأتي للمجتمع بكل
المنكرات...و فيها اكبر استغلال للاموال العامة و الخاصة..
و يقودون "تحركات"...
تدعو الى اصلاح
الامة و اعادة الجهاد
و مقاطعة العصاة...
من الولاة او من الحفاة!

فندق..مأجر على "لبناني"...
و به بار و مرقص من هنا...
و يبني مسجد من ايجار هالفندق
في السنغال او بلاد الزنجبار
من الناحية الاخرى!

*
*
،،
فمن هذا سلوكهم ومنهجهم في الحياة..
اتراهم غافلين عن الحساب ..يوم الحساب!


للــه درّك يا (عابـر سـبيل) .. بارك الله فــيك عــلى مـا سطّرت وأبــدّعت بــقلمك وفــكرك الـــنيّر .. فلــك مــّنا كــل الــتقدير والإحــترام .. وفـــقك الله .

[مـــــنــاف]

أسعد الله صباحك اخي مناف بكل خير ،،


ماوددت اضافته الى ما اسلفت انت في الموضوع ان المسألة بظني تقترب كذلك من مبدأ ضغط العلاقات الاجتماعية على صاحب القرار ..

وان كنت هنا لا اختلق لهم الاعذار بقدر ما اوضحها .. فصاحب القرار دوما يكون في الواجهة لاقربائه في مجال التوظيف والتزكية في التوظيف !
فان رفض على سبيل المثال فهو سيتعرض للانتقاد والكثير من اللوم على غرار (مايحب الخبر لاهله ) !!

وهكذا فاني بالفعل ارثي لنوع معين من اصحاب القرار ، وهو الذي يجد نفسه بين مطرقة الكفاءة وسندان القرابة ! فيرى ضميره يحثه على اصحاب الكفاءة .. بينما خوفه من اقربائه واصحابه يجعله مترددا في هذا الشأن .

الحل بالنسبة له باعتقادي انه اسهل مما يتصور ، فكلامك اخي مناف عن الحال الذي لايدوم يجب ان يضعه المسؤول نصب عينيه ، ويجب ان يوقن انه يجب الا يقوم من كرسيه ذاك الا بعد ان أدى مهامه بنجاح يرضي الله ويرضيه شخصيا !لك كل التقدير والاحترام اخوي مناف ،،


ولـــك أنــت يا أسـتاذنا (أُتـوسان) كــل الــتقدير والأحــترام عــلى مــرورك الـرائع بــحق , فإثــرائك للـــموضوع قـــد تـــجلّى بأخـــذنا إلــى (مُــنعرج) آخــــر عــندما تــّطرقت يـا سـيّدي الـفاضل إلـــى جــزئيه أراها فــي غايـه الأهــميه والمُـتمّثله فــي (الضغوط الــتي قــد يــتعّرض لـــها المــسؤل مــن قــبل أقــربائـه) .!

بالـــفعل يـا أخــي (أُتــوسان) هـــي إحــدى الـمُشكلات الـمزمــنه والــتي نُـــعايشها ونــشاهــدها بِأم أعــيننا وخــاصه لــدينا كــمجتمعات عـــربيه .

لــــن أُعــــقّب ياسيـــّدي الــفاضل عــلى مُــداخلتك الــثرّيه وذلـك لــعلمي بأنــك قــد ســطّرت وأبــدعت .. فلــيس لــنا ســوى القــول لـــك (بارك الله فــيك ويــجزيك كــل الخير عــلى سـمو أخـلاقك وتــواضعك الــجم يا أخـونا الـعزيز , ودمــت بـحفظ الترحـمن) .

[المغروره]

اي واضح الدليل البنوك كل مدير وعيال عمه
والمستشفيات
الله المستعان
عين عذاري شنقول

[مـــــنــاف]

ماشفت اقطريين في مناصب قياديه كلها للاجانب


كـــلامــك صــحيح بارك الله فــيك , ولــكن دعــنا نــتطرق إلــى الـموضوع مــن زاويــه أُخـــرى .
مُـــعظم الجــنسيات فـي (بـلدنا) إن لــم تــكون غالـبيتها , يـتماسكون ويــتعاضدون فــيما بـينهم , فــترى فـي الـبدايه (صاحــب العـمل) إذا كـان (قـطري) يــعمل عـلى إعــطاء الـصلاحيه الـكامله للـمدير (الـغير قطري) فــي تــسيير كـافه الأُمــور (الأهــم) لـديه هــو إستلام (الـربح) فــقط ولا شــئ غــيره .. وللأســـف (لا يــتعظ) الـبعض مـــنّا مـما يــدور مــن حـوله مــن (إخـتلاسات) بالمـلايين قـام بــها المـدير (الأجــنبي) وطار بـــها مــع كِـتاب (شـكر) يـرسله لـصاحـب الـعمل .

للأســـف .. لازالـت الفكره لـــدى غالــبيه (المـسؤلين) بأن الـمواطن لا يــعمل وقــد يــكشف مــن أسرار الــعمل .

وذكـــرّنــي ذلـك الــشئ بـــما تــقوم بــهِ بــعض (الـنساء) لــدينا عــند دخولــهم إحــدى المـحلات للـشراء , فـتكشف عــن وجــهها للـعامل الأجــنبي , وعــندما يـدخل الـمحل شــخص قـطري , تــقوم عــلى الـفور بـتغطــيه وجــهها ..!!!

هــذا هـــو مـا يــفعله الآن صاحـب الـعمل او المـسؤل الـقطري فــــي مـــؤسسته .

مـــثال أكــثر وضـوحاً (فـــي إحــدى الإدارات الــمهّمه لــدينا , تـــم تــــعيين شـخص حـصل عـلى (الجواز القطري) مــديراً لــهذه الإداره , فــما كـان مــنه إلّا أنـــه قــام بــنقل كــافه الـقطريين مــن هـذه الإداره إلــى أمـاكن أُخــرى ولـــم يـبقـى سوى (شـخصاً واحـد) وأحـــضر غالـبيه أقربائه وأصـدقائـه مـن مــوطنه الاصــلي وعــــيّنهم بـــمكان الـمواطنين .

ولـــكن بـــعد مُــــضي ســـنين عـلى ذلـك , تــــم إكـتشاف ذلــك (الـخطأ الـغير مـقصود) ..!!!

وتـــم إحاله الـمـدير إلــى الـتقاعـد , ووُضـع مــكانه مــن يــستحق ذلك الــكرسـي والذي قـام بإعاده الـمكان إلـــى وضــعه الصـحيح .. ولــكن بــعد مـــــتى ..؟؟
أســعدني مـروركم الكريم , والله يجزيكم كـل الـخير .

[مـــــنــاف]

هذه المافيا الادارية 00
ما قام على معادلة شيلني واشيلك 00
وتحكم فيها المصالح وسواء ظاهرة و اخفي منها 00
بكل سهولة لايحاسب أصحاب الكراسي والمناسب ولكن يوجد كبش فداء دائماً 00
من خبرتي 00 محاسب عقبري يرقع في حسابات 00 وموازنة آخر السنة نظيفة تماما 00 لكن الخلل الذي يتم أكتشافه اذا لم يحقق هدف وخطط مؤسسة وحتى وزارة نفس كلام 00
واذا غضبوا على أحد شلوه ومائة علامة أستفهام حوليه 00 أيش ؟؟
تأثر سير العمل لم يأثر لاخلاف 00 المهم الغايه تبرر الوسيل 00

وشكراً على طرح الموضوع 00


طـــبعاً (كـبش الفـدا) لا يـــكون مــن أحــد المُـــّقربين , وإنـــما تــقع فــي رأس أحـــد المــوظفين , وفـي الـنهايه يُــعتبر هــو (الـضحيّه) .

لــذلك لابــد مــن الـحرص الـشديد عــند آدائــك لــعملك , فالـبعض يـتهاون فــي أبسط الأمــور , فـتوثيق كُــل (شارده ووارده) سواء أكانت مــكتوبه أو تــعليمات شــفهيه لــهي مــن الـضروره بــمكان وذلــك للـمحافظه عــلى مــكانتك (وســـد) كُـــل الطرق الــــمؤدّيه إلــى وضــعك كــ(كــبش فدا) .

بارك الله فــيكم عــلى مــروركم الـطيب , والله يــجزيكم كـل الـخير .

[مـــــنــاف]

كلامك في الصميم والصراحة الى يقعد عند المدير ويعطيه الاخبار والعلوووم ويتملحس (يذل نفسه) يوصل بسرعه البرق بس ابشركم كله زائل وما يصح الا الصحيح وشكرااااا لكم


يـــعتقد الـبعض مــن المـــوّظفين والـذين (يطمـحون ويــطمعون) للـحصول عــلى إحــدى المــناصب , أن نـــقل الـكلام والأخــبار الـكيديه عــمّا يـدور فــي مُـحيط الـعمل هــي الـتي ســوف تـــرفع مــن أسـهمهم لــدى الــمُدير أو الـمسؤول .

ونـــسي هــؤلاء (الـمرضى) بأن الأرزاق بــيد (الله) سبـحانه وتـعالى , ناهــيك أن بــعض المـسؤلـين يـستغـّلون هــؤلاء الأشـخاص لــسماع مـا يـتفـّوهـون بــهِ فــقط دون إعــطائــهم أي شــئ ,وقــد يُــحتقر هــؤلاء الاشـخاص مـن قِـبل المسؤول ولــكنه يُـــقـّربه مـن أجـل مــصلحته .

إضـافه إلى مـا تــقـّدم ذكـره فإن (ناقـلي الأخبار) ســوف تــنكشف أحـوالهم ونواياهم وتــظهر عــيوبهم أمــام الـجميع , مــما سـوف يـجعلهم عــرضه (للإحــتقار) مــن قـبل الآخـرين وتــكون وصمه عــار فــي جــبينه .!

بارك الله فــيك أخــي (الساهر) عـلى مــرورك وإثرائك للـموضوع , والله يـجزيك كـل الـخير .

[مـــــنــاف]

انا اشهد ، كان عندي واحد كله يتملحس على قولتك ونقال علوم عساهم ما يكحون جا يركض يقول انهم كحوا تدري عطيته على راسه وسحبته فشلته قدامهم


أتـــمنى أن يــتم الـتعامــل مــع هـؤلاء (الــمرضى) بــنفس الإسـلوب والطريقه , وذلـك حــتى يــفيقوا مــن ســباتـهم ويــعودوا إلــى رشــدهم .

بارك الله فــيك أخــي (الشيخ) عـلى مــرورك وإثرائك للموضوع , ووفقـّك الله .

[مـــــنــاف]

اي واضح الدليل البنوك كل مدير وعيال عمه
والمستشفيات
الله المستعان
عين عذاري شنقول

هـــذهِ الـظاهره نُـشاهدها فــي غالبيه الأماكــن الـتي تــطّرقتم إلــيها , وهــي نـاتـجه عــن عـدم وجــود جــهه (رقابـيه) وذلــك للـــحد مــن هــذه الـظاهـره حــتى يـــكون هُــناك مــبدأ للــتكافؤ ســواء فــي عــمليه الإخــتيار للـــعمل أو الــوظائـــف , ولـــكن دون وجــود الـجهاز الـرقابــي , فــلا يـــمكن تــغيير بـــعض الـعقليات الـمتواجــده أو مــن الـصعوبه بــمكان (تـــــطـّور) أجـــهزتنا ومــؤسساتنا لـــكي تـــلحق بالركـــب ..!!

بارك الله فـــيكم عــلى مــروركم وإثرائـكم للـموضوع , والله يـجزيـكم كـل الـخير .

[الهاشم]

يا أخــونا مـناف .. أعـذرهــم بارك الله فـيك , المسؤولين يـطبقون المثل الـشائع (حلاه الثوب رقـــعته مــنه وفـيه) !!

تحياتي لك يا مـناف

[مـــــنــاف]

يا أخــونا مـناف .. أعـذرهــم بارك الله فـيك , المسؤولين يـطبقون المثل الـشائع (حلاه الثوب رقـــعته مــنه وفـيه) !!

تحياتي لك يا مـناف


كُـــنتُ يا أخــي (الـهاشم) فــي زياره أحــد أصدقائي بـــمجلسه , وكان هُــناك رجُلٌ (ثــرثار) الـحمدلله بأنــي لا أعــرفه , يــتحـّدث طوال الـوقت عــن (نـفسه) وإنـجازاتـه وبــطولاتـــه المُــتعدّده .!!

الــمُـهم .. ممــا قالـه فـي ثـرثرتـــه , أنــــه (قــام بــتعيين غالـبيه أقـربائـه وأصـدقائـه فــي الــجهه الــتي يــعمل بِــها وذلــك بــصفته مُــديراً للــموارد الـبشريــه , وقـال : الأقـربون أولـى بالـمعروف ..!!) .

يا أخــي الــهاشم .. أنـا لا أعــترض عـلى فــعل هــذا الرجـل عــندما قـام بــتوظيف مـن يـستحق مـن أقـربائـه ,, ولــكن (الأقـرباء أولـى بالـمعروف) فـــقد تــكون لـها مــدلولات أُخــرى , ومــن إحــداها أنــه فــضـّل أقـربائـه فــي الـتوظيف عــلى الــغير مــن الـناس والــذين هـــُم أحــــّق بـــهذه الــوظيـفه .!

إذاً .. مـاذا ســوف يــكون جــوابه عُـــندما يُـسأل غــداً أمــام (الــعادل) أمــام (مــلك الـملوك) ســبحانـه ..؟


بارك الله فــيك أخـــي (الـهاشم) عــلى مــرورك , والله يـــجزيك كــل الـخير .